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八

他不相信她會全然無覺，可……為什麼她的臉上還是沒有多一分焦躁？她是悲喜不形於色的那種人嗎？ 　　對於一個迫切想看戲的人而言，她這個遲遲不肯出場的戲子，實在讓人敗興的很。 　　“你說呢？”他要逼出她的感覺。雖然他不理解自己的奇怪作法。 　　“我不知道。” 　　她困惑極了，難道這些日子他都是用達這種奇怪的問題，問上每一個員工，然後從他們的談話中判定去留？ 　　早知如此，她該一個個做問卷調查，整理好他會出的考題，在心中先做好預演才上場的。這樣至少不會像現在這樣茫然不知頭緒，想出口爭取留任的話一句都派不上用場。 　　“我要聽你的『建議』。”他影射著那個早晨她曾說過的話。 　　他對她那天的談話不滿？生氣她交淺言深的“建議”？ 　　那麼算是她活該了，一個意志堅定、有自我主張的人是不會願意聽別人的意見的，何況她還用那麼激烈的方式提供建議。 　　“我想我懂你的意思了。”她點頭，妄下斷言。 　　“我可以聽聽，你認為我是什麼意思嗎？”他反問。 　　“你希望我自動離職，我會用最短的時間把東西整理好離開。” 　　“你從哪一句話聽到我要你離職？或者我的哪個舉動，讓你認定我有這個意圖？”他淺淺一笑，她還是會擔心的，她並不如他預估的那麼無動於衷。 　　“我會錯意了？你沒打算要我辭職？”她挑眉反問，這個男人很難理解。 　　“我只是想聽聽你的建議，比方——現在大家是不是開始比較我和田中經理的優劣，他的德績是不是陰魂不散地散播在每個人的嘴裡？” 　　“你很介意我那天說過的話？我記得我道過歉了。” 　　他善於記仇？ 　　“不！我介意員工對我的裁員政策有什麼反應。” 　　他回應得很真誠。 　　“你想聽我說？”找一個不喜歡說人長短的人？他還真會挑人問。 　　“這是我請你進來的主要目的。” 　　“離開的人我沒有接觸，所以我不知道他們的想法。” 　　“你很怕說錯話？還是你一向小心翼翼，怕得罪人？” 　　“都有，我上次說錯話，已經讓我多享受了好幾天的提心吊膽。有前車之鑒怎還會重蹈覆轍？” 　　說到底，她還是對他心存不滿，但他完全不介意。 　　“說說其他人的看法。” 　　她在腦中組織一番後說：“留下來的人自是慶倖萬分，他們覺得自己是有能力、有才幹的一分子，除了自信外，也很高興自己是菁英分子中的一員，但不管如何，這幾天大家無心工作是事實，工作進度延宕許多也是事實。” 　　“很好。”全在他的預期範圍內。 　　“很好？因為大家無心工作？”他是個難以捉摸的上司。 　　“我不介意延宕工作，這是過渡時期必有的反應，但是從此大家有了自覺，我想他們都很清楚，未來想要留在翰池，就必須拿出績效，不能有心存僥倖的打算。” 　　“在殺雞做猴後，我相信大多數的人都會有這份認知。”她有幾分控訴的意味。 　　“你反對我的作法？” 　　“沒有，大刀砍除沉病需要有很大的勇氣，要我就做不來，針對這一點，我很佩服你。”她平心而論。 　　多日來和下屬的對談，他從眾人的口中知道優子是個爛好人，她從不開罪任何人，能幫著做的事她也從不推卻。那天對他的說教，應該算是意外吧！ 　　“能得到你的認同，我深感榮幸。” 　　“好說。”拋卻不滿，她的表情回復輕鬆自在。 　　“我計劃刪除行政部，把它和企劃部合併，挪出原本占地最大的企劃部辦公室改為會議室，往後我要直接面對你們每一個員工，不讓每一部門的主管去傳達消息。”他把想法說出，期望得到她的贊同。 　　“你不信任務部門主管？” 　　“不是！我重視每一個員工，我要他們都收歸我所用，不要再有往常的勾心鬥角、猜忌懷疑。”他記起了父親的話——帶人要帶心。 　　她沒有回答，只是對著他的眼睛沉思。 　　“你不打算否認我對你們的指控？” 　　“指控？你是說勾心鬥角？不！這種情形在任何一個機構都會有，我不會把它當成異常現象來多加爭辯。” 　　“以後我要這種現象在翰池變成特異現象。”他自信滿滿地說。 　　“預祝你成功。” 　　“謝謝。這種時候通常需要乾杯。”他倒來咖啡遞給她，輕碰一下杯緣。他笑了，很輕很淡，但是她注意到了。 　　視線對上那天她為他插上的太陽花。 　　他換過花了，仍是太陽花但顏色不同，鵝黃的花瓣迎風展曳，舞出一室朝氣。 　　她有預感他會成功，像他這種意志力堅強、堅持度超高的人，一定能經營出一番事業。 　　可若他用這種態度對待愛情，那麼——大概沒有女人能逃出他布下的情網。

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