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五

施振南環視室內嚴陣以待的高層主管，俊容波瀾不興，低沉有力的聲線鏗鏘平穩。“對於公司的現況我已有概括性瞭解，關於如何重整業務、拓展業績，我想先聽聽你們的意見。” 　　室內一片靜默，沒人敢輕率發言，他們都還未摸清這位新老闆的性情與喜好，唯恐禍從口出，沉默是金方為上策。 　　唉！這就是東方人與西方人的不同之處，較為保守被動的華人一向不會爭取發言權，換作是在美國總公司內，難得有表現的機會，眾人早已爭相發表高見，甚至雄辯滔滔、爭鋒相對了！ 　　James在心中輕歎，偷偷瞄老闆一眼，果不其然，施振南正忍住皺眉的衝動，明顯地並不欣賞這種老式華人社會的“風俗習慣”，凡事講求效率、行動力十足的他一向最討厭得過且過、毫無建樹的無能之輩，所以，趁老闆還未變臉發火前，還是由他這個特助緩衝一下吧。 　　“各位別客氣，有什麼意見儘管提出來，老闆最喜歡聽取不同的聲音。”他都已經這麼明示，如果眾老臣子們還不領情，華人不是有一句成語叫做“愛莫能助”嗎…… 　　滿口流利國語的特助遠比英氣逼人的老闆親民許多，有他這盞明燈指引，眾高層們稍為放寬心，面面相覷後相繼發言。 　　不過高層們提出來的意見，全都是籠統保守的客套說詞，總括而言，根本沒什麼可取的具體方案與實質行動。 　　最後，面無表情的施振南掃視眾人一眼，雖沒有任何褒貶之詞，但從他鋒冷的眼神已可瞧出端倪。 　　“我們首先要做的是提升公司形象，重新建立品牌地位，在最短的時間內打響知名度，並且找個最有利的位置站穩腳步，方能在新一季產品上市時漂亮出擊。”施振南語調凜冽地宣佈。“至於詳細的具體方案，我會在下周會議上公佈，今天就到此為止。” 　　待所有高層離場後，會議室內只剩下施振南與James兩人，施振南大皺眉頭，沒半秒鐘遲疑迅速地交代事情。 　　“立刻撤換現有的公關顧問公司，儘快重新洽商一所更具規模的公司，最好能找到有負責環球公司經驗的顧問人才。” 　　“是。” 　　“再替我物色幾位市場總監的人選，不管是公司內還是外面的人才都可以。” 　　“沒問題。” 　　緊接著還有一連串大小事情交代，飛快記下的James臉色越來越難看，這下子終於輪到他鎖緊眉頭。老天！這種非人的工作量，他還有時間可以睡覺嗎？！ 　　他又不是精力旺盛的施振南，每天只睡上二、三小時便足夠，他真要懷疑這個工作狂如果不是鐵造的，便一定是外星生物，不然生理時鐘怎會如此不同！ 　　第二章 　　她是不是中毒太深了？被一個男人如此義正辭嚴地再三拒絕，她竟然還對那男人念念不忘，雖然事情過去已經足足有一個星期，但常伶俐仍陷於極度沮喪之中。 　　沒辦法，誰教那男人從此沒再出現過，連一個解釋澄清的機會都不給她，當然讓她無法不飲恨怨歎！ 　　“你最近怎麼了？不是老在歎氣，便是做白日夢。”頂頭上司湯承安不客氣地用文件輕拍公然發呆的頭顱。 　　“抱歉。”常伶俐輕撫著後腦，一骨碌坐正身子。 　　“連你這個副理都這麼散漫，如何要求下面那班小職員好好工作？”湯承安放下文件，大掌撐在隔板上睨著她。“別樹立壞榜樣，讓整個小組跟你一起懶散。” 　　“遵命。”強打起精神來的常伶俐，回答得仍是有氣無力。 　　“OK，給你十分鐘時間，你最好把一切從實招來。”湯承安忍不住關心起來，於是長腿一伸勾來椅子坐下，看一看腕表後，好整以暇地雙手環胸，等待眼前這小妮子的“告解”。 　　行銷企劃部門一向注重團隊精神與默契，由於他們的工作全都是團隊合作，同事之間因而比較親近熟稔，每一個團隊更像是一個無分彼此的家庭，所以身為團隊頭頭的湯承安與其說是上司，倒不如說是並肩作戰的好友比較貼切。 　　而且他還是常伶俐大學時代的學長，常伶俐尚在大學念公共傳播系的時候，已經透過學長的介紹在公司裡當兼職工讀生，她一邊學習一邊吸取實際工作經驗，因此才能在畢業後的短短三年間，由一個行銷助理晉升為副理。 　　多年來亦師亦友的關係，讓常伶俐與湯承安的感情一直非常要好，猶如閨中知己般親密，沒有上司下屬或男女間的尷尬芥蒂，因而總能相處得自然融洽。

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