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十五


  劉家上下,包括小孩和方允曦都替瞿振綱夾了菜,這樣的盛情讓他好生感動,雙眼抬起,他感激地望著眾人,最後,目光落在劉若鈞臉上。

  在對上眼的那一刻,他解讀到了一些不同的訊息。

  那眼神裡,帶有不一樣的情愫,應該是專屬於情感的那一個分際裡的專有因子,當下令他有些震驚,卻是喜悅摻雜著一些憂慮。

  就算他知道劉若鈞對自己也有好感又如何?此時此刻,他不能開始任何一段情感啊!

  ***

  風吹著,為悶熱的夏天帶來些許涼爽之意,但鋒面過境,據氣象報導,說會下雷陣雨,說得也准,中午還出大太陽,現在整個天空已經烏雲密佈。

  下午三點半,保全課交接班結束,劉若鈞走出辦公大樓,才剛到達門口,外面就下起了傾盆大雨。

  此時她發現,翟振綱就站在離她不遠之處。

  見她走出來,瞿振綱轉頭看她,她連忙想上前和他打招呼,誰知翟振綱只是看了她一眼,就又轉開了視線。

  他的反應,冷淡得令人錯愕,和之前她所認識的瞿振綱,簡直判若兩人!

  瞿振綱是有意疏遠劉若鈞的,他覺得不能再放任自己的情感,至少在解決瞿家內鬥、拔掉毒瘤之前,他不想讓劉若鈞置身險境之中。

  所以他得狠下心,勒住幾乎快要失控的情感。

  劉若鈞當然看得出來他是故意忽視她的存在,卻不明白他的用心良苦,而是以為他發現了她剛剛萌芽的情愫,唾棄她了,想和她保持距離了。

  她覺得他也沒錯,她這叫自不量力,居然喜歡上這種大集團的繼承人,他們根本就是兩個世界的人,壓根就不該有交集的。

  她一咬牙,邁開腳步直接沖入雨中,朝捷運站的方向奔跑。

  淋著雨,心很酸,眼淚不受控制的滾滾落下,該慶倖的是雨下得很大,淋濕了她的身體,也沖走了她臉上的淚水,兩者相混,連她自己都分不清臉上是雨還是淚水了。

  看著她沖入雨中的那一刻,瞿振綱差點就追上去拉住她,但此時一輛車緩緩停靠到他的面前,車窗降下,車內的王強喚住了他,也阻止了他前去追人。

  他拉開車門坐進車內,心情卻沉重無比。

  雨中仍能模糊看見她的身影,那背影,再度讓他想起那個紐約街頭的惡鬥。

  不該是這樣的,他明知道救他的另有其人,不該一直把劉若鈞和那個背影的主人混淆在一起。

  但這似乎很困難,人的思考是受心所驅使,意之所想,心之所望,一直是這樣的。

  “剛剛我好像看到保全課的劉組長,她這樣跑進大雨中,不會有事嗎?”王強故意問著。

  瞿振綱可以說是他看著長大的,所以瞿振綱的喜怒哀樂,他很容易就能感受到,自從進淨思顏醫美接管公司之後,他沒看瞿振綱和誰走得比較近,唯一還算比較有互動的,就是劉若鈞了。

  就像上回,保全課全員聚餐,是瞿振綱買的單,表面上他是體恤保全課的保全們太辛勞,完全不能參加公司旅遊或者聚餐活動,實際上,他會突然注意到保全課多少和劉若鈞有關。

  上次他們因誤會而相識,自那之後,瞿振綱似乎就很欣賞劉若鈞。

  看他一個人孤獨那麼久,身為長輩,王強也希望瞿振綱可以早點找到屬於他的幸福。

  “你想說什麼?”瞿振綱很敏感,王強那樣一問,他便知道王強心中真正想說的話,他很快就潑了王強一頭冷水,冷然說著,“別亂想,事情不是您想的那樣,我現在只想把手上的事情做好,楊真英那邊已經成功取得沈世一的信任,接下來,就是勝一那邊了。”

  “已經發公文給開發部,讓他們分成兩個團隊進行開發比賽,不過沈嘉亦那個人相當疑神疑鬼,不是他親自找的人,通常不會主動拉攏。”

  “無所謂,他不拉攏佐藤,只會輸得更難看,因為他的人手肯定沒人贏得了佐藤,在保養品開發上,佐藤是第一把交椅,這點沈嘉亦應該比誰都清楚,為了坐穩他開發部總監的位置,他勢必要拉下臉來拉攏佐藤的。”

  “但若他沒那麼做呢?”

  “若他不那麼做又想贏的話,你覺得,他會做什麼?”

  一個心術不正的人會做什麼不用多想也很清楚,很多回了,沈嘉亦提出的開發案都是賠錢的,但佐藤勝一開發的產品從一開始就很受歡迎。

  沈嘉亦曾經不止一次想把佐藤的開發產品據為己有,但是佐藤力爭到底,讓沈嘉亦無法獨佔那份榮耀,所以沈嘉亦一直都很忌憚佐藤勝一,他知道佐藤勝一比他強,怕對方隨時會爬到他頭頂上取代他。

  於是他千方百計阻撓,不讓佐藤有機會出頭。

  因此瞿振綱就設計了這一局,讓沈嘉亦不管怎麼選擇都會自動跳入他的佈局中。

  因為不少消費者申訴,說淨思顏醫美生產開發的高單價保養品,同樣產品但只要製造日期不相同,效果就不一樣,知道這情況後,他第一個想法就是偷工減料。

  如果沈嘉亦肯拉攏佐藤勝一,佐藤勝一就有機會調查市面上那些反應欠佳的產品是否有偷工減料的情事。

  但若沈嘉亦還是執意要把佐藤勝一踩下去,那麼他一定會輸得很慘,最後結果就是輸掉開發部總監的職位。

  “進無路,退無步。”這是臺灣人的厘語。

  “沒錯。”他這次,是打算讓沈家父子無路可退的。

  開發部鬧哄哄的,一張新公文剛發佈下來,新任執行長給了開發部一個新的任務指標,要開發部分成兩個團隊進行良性競爭。

  未來將以開發團隊開發出來的產品銷售業績與顧客反應為考核,以此決定下一個開發部首席的人選,更要以此淘汰不適任的高階幹部。


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