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二十九 |
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千秋和亞織對視一眼,了悟同時出現在彼此眼底。 “看來,你到臺灣的收穫不只一點點。”亞織放開她的手,懶懶地問。 “我和亞織的擔心,是多餘的了。”千秋兩手交握平放膝上,好整以暇。 “那倒未必。”蕭淺淺一笑,眼神望向窗外。“他和我都明白,真正的難題,現在才開始。” 亞織和千秋一愣,互望一眼;蕭也回頭來看著她們,笑容轉為燦爛。 “所以,真的出了什麼狀況,我還是只能仰仗你們了,拜託了。”蕭有禮地道,表情卻一點都不像很擔憂的模樣。 但是,這種情況,才叫亞織和千秋放不下心,因為當蕭出現這種神態時,就表示,她已經作了最壞的打算。 蕭和龍澤星……真的是好事多磨嗎? 時近下午五點,川崎企業大樓會議室的績效會議,仍然如火如荼地進行。 “總經理,經過我的策略調整後,我們糖果部的業績已經回升,不再下滑,而總績效之所以比上個月低的原因,完全是因為糕餅部生產過剩、又出貨太少,以至於造成存貨過多。在這樣的情形下,如果我們也要受懲處,恐怕所有糖果部的員工都會覺得不公平。”糖果部長替自己喊冤。 這個績效會議每個月舉行一次,屬於川崎企業的各類會社部長全都必須回到總公司做報告。金融、信息、百貨各業都已經討論完畢,也對自己所得到的獎勵與懲處心甘情願地領受,只有食品部爭議最大。 “總經理,在整體銷售業績下滑的情況下,我們依然維持一定的販售量,因為上個月市場上有新競爭者加入,以至於我們的績效無法在短期內上升。但這並不表示糕餅部的同仁不努力,在報告後,我附上一份市場調查,請總經理查閱。”糕餅部長冒汗地解釋。 “這明明是藉口,市場競爭是一定有的,我認為連續三個月的績效不彰,糕餅部要負全部的責任。”別想要他們糖果部跟著減薪。 龍澤星不動聲色,只是靜靜地看著手邊的市場調查報告。 “兩位部長請坐。”負責記錄與維持會議秩序的小江荷子立刻說道,這裡可不是吵架的地方。 “哼。”糖果部長不甘不願地落坐。 會議室頓時安靜無聲,眾人靜靜等候。 龍澤星面無表情地看完資料,才抬起頭,眾人立刻挺胸以待。 龍澤星才要開口,會議室的門突然被敲了兩下,接著他的私人助理推門而入。 小江荷子立刻站起來,“岡本助理,現在正在開會,有任何事都請你等開完會再報告。”她義正辭嚴地請他出去。 但岡本助理卻直直走向總經理,在他耳邊低語了幾句。接著龍澤星毫無表情的面孔軟化了一點。 “請她到我的辦公室,別忘了奉上點心。”他低聲囑咐。 “是。”岡本助理立刻退了出去。 小江荷子壓下不滿地回到座位,會議繼續進行。 “有了新競爭者,並不是業績下滑的理由。在競爭者加入之前,你應該已經知道這件事,但卻沒有適時因應,這點你必須負完全責任。”龍澤星不須嚴厲,說出口的話自然有威懾別人的效果。“所以,糕餅部處分不變,但如果下個月的月績效能上升,公司會給予特別獎勵。” “謝謝總經理。”糕餅部長心服口服地接受處分。 “至於糖果部。”厲眸一掃,糖果部長立刻正襟危坐。 “是。”一臉趾高氣揚,但對總經理仍然很恭敬。 “比起去年的表現,糖果部今年的績效並不理想,我可以因為本月份的進步而取消處分,只要你能保證,年度結算時,糖果部的總績效能高於去年,我甚至可以獎勵糖果部的員工到國外旅遊。但如果年底總績效不佳,就扣除全體年終獎金,如何?”這份獎勵很誘人,但懲處同樣很駭人。 距離年終只剩三個月,糖果部長雙肩下垂。以前九個月的成績來看,只有上個月是進步的,其它前八個月之所以沒受到處分,還是因為糕餅部的績效上升才拉平。在場眾人心知肚明,低頭忍笑。 糖果部長這個人,是可以共享福,但無法共患難。不過他也有優點,即專業與對工作盡忠職守,但就是好大喜功了點兒。 “呃,既然同屬食品部,如果糕餅部處分不變,那……我也沒有意見,畢竟都是同事,應該受一樣的待遇。”轉得非常硬。 “那就維持原議。”龍澤星宣佈,小江荷子立刻記下。“其它部門還有事報告嗎?” 現場一片安靜。 “年關將近,希望各位能繼續努力,在年終會議上,得到最好的成績。散會。”龍澤星收起資料,率先離開會議室。 其它人也紛紛起立離開,會議開超過下班時間,但沒有人介意。要在川崎企業內工作並不輕鬆,但薪資與獎勵制度卻非常誘人,有功勞絕對不會被埋沒,這讓所有人都樂意在這裡工作。 “總經理。”小江荷子收好會議記錄,連忙追出會議室。 “有事?”龍澤星跨進專屬電梯,小江荷子也跟進。 “公司有重要會議舉行,絕不接受任何打擾,我認為岡本助理方才的行為非常不恰當。”她評論道。 “他的行為,是我准許的。”龍澤星淡淡回答。 “可是……”小江荷子咬了咬牙。“我是記錄,有責任與義務維持會議流暢進行,岡本助理的行為,我必須納入記錄。” “做你該做的事,不需要因為任何理由改變。”電梯停在二十三樓,龍澤星跨出電梯。 “我……我認為岡本助理的行為不合公司規定,他不適合繼續擔任你的助理。”她大膽地道。 龍澤星腳步一頓,沒有回頭,語氣淡漠。 “小江秘書,你逾越本分了。” |
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