水漾儂情(2)_鄀藍

二

　　這分愛從她十歲那年開始深植，不管他知不知道，她會讓這分愛情繼續滋長，而她只要能偷偷的看著他，就心滿意足再也無所求。

　　季颿的秘書上島芳子拿了最近前來應徵人員的相關資料給他看。以前這種事總是由人事部經理負責，這一次由於傳出人事部經理以前在面試時，總會暗示來應徵的人，先送紅包工作有望。而他所錄取的人並不是以能力、學歷、專長見長，是以送上的紅包多寡來論定。

　　經過調查事為屬實，三天前，那經理便被開除。

　　加上季颿這陣子剛好閑閑沒事做，手下太能幹就會養成老闆的惰性。所以，應徵人員這事剛好可以解悶。

　　當然他還有另一個目的，姑且不論那個人是善意或是來者不善，這是一個很好的機會，「他」該不會輕易放過進入狂霸集團的機會。

　　就這樣，這次的人員面試全都落在這個大老闆的頭上，讓旗下的員工多個茶餘飯後的話題。

　　「社長，這是到今天為止的應徵人員的履歷表，總共有一千三百多人。」上島芳子將應徵人員的履歷表放在他的辦公桌上，

　　「一千三百多人？！」季颿也被這個數字嚇到了，現在日本的失業率真有這麼高嗎？「公司這次要應徵多少人？」

　　「十個。」她必恭必敬的回答。

　　「才要十個，卻來了一千三百多人搶呀！」

　　「離截止日期還有兩天，我想到時最少可以突破三千人。」

　　「三千人！上島小姐，你覺不覺得公司該多增加名額？」季颿認真的考慮著這個問題，有那麼多人需要工作，多提供幾個名額，也可以提高點就業率。

　　「我記得中國人有一句話是這麼說的，『僧多粥少』，所以不管你增加多少錄取名額，還是會供不應求。」

　　上島芳子對自己的好上司很欣賞，他不像其他企業的大老闆，總是擺出一副高高在上的架子，一副惟我獨尊、不可一世的模樣。

　　或許是因他做這有關資訊科技方面的事業，一個年輕活潑又新潮的產業，讓他在做人處世方面，總是以輕鬆的態度來面對每一個人。

　　季颿對一個土生土長的日本人，能知道中國諺語感到驚奇。他暟大眼睛開玩笑的說：「上島小姐，在你面前我真是汗顏呀！雖然我身上流有中國人：的血液，但除了會說中文外，對於中國的文化、諺語是一知半解。」

　　「你只要懂電腦就行了，對於這些填不飽肚子的事情，不知道也無所謂。」

　　「如果你不是已經結婚生子，我一定來追你。」季颿又用甜言蜜語來勾引他的秘書。

　　「只要你一句話，我一定馬上和我老公離婚，就算背上拋夫棄子的惡名，我也心甘情願。」上島芳子跟他玩起了遊戲。

　　「可是我卻不想背負破壞人家幸福家庭的第三者的惡名。」季颿在她剛送進來的資料上大筆一揮，簽下自己的名字，再交還給她。

　　上島芳子接過資料夾，出去之前，忍不住又丟下一句話，「我倒要看看你會栽在什麼樣的女人手上。」

　　「我也很想知道。」季颿又笑著對她說。

　　上島芳子，是個四十歲的女人，有兩個在念國中和高中的孩子，一家四口幸福甜蜜。

　　三年前她來到狂霸集團應徵工作，是季颿獨具慧眼的錄取了這個在孩子大了，想尋找事業第二春的中年婦女，又在大家張著大嘴的驚愕中，選擇她當自己的秘書；

　　三年下來，證明了他的決定、沒錯。他之所以會愈來愈輕鬆、工作量愈來愈少，也是因為他有一個能幹的秘書，替他分擔了不少。最重要還有一個原因是她已婚的身份，對他最沒有困擾，這也是當初他決定選擇她當秘書的因素。

　　不知是否是老天在幫她，在她不知用什麼辦法去到季颿的身邊時，她看到了狂霸集團網站上的征人啟事，這無異是她一個大好的機會。

　　程暟儂一丁點也不敢耽擱；馬上在電腦上打了一份履歷表傳過去。很快地，隔天她就接到？E-mail回覆，通知她面試的時間。

　　她將一切資料全都準備好，這是她惟一的機會，只准成功，絕不容許失敗。

　　因為如果不把握這次機會，只怕她這輩子再也沒有可能可以待在季颿的身邊。

　　雖然她才剛從澳洲的大學畢業，完全沒有為工作參加面試的經驗，但她想也知道，一般大公司關於應徵人員的事通常都是由人事部負責，她要和社長碰面極不容易。

　　翟蹬儂穿著一件白色襯衫，一條米色的休闌長褲，外加一雙包頭鞋，臉上略施脂粉，站在大鏡子前作最後的審視。感覺一切都安當無虞時，帥氣的背起了包包，帶著信心，朝狂霸集團前去。

　　她來到狂霸集團時，只能用人山人海、門庭若市來形容她所見到的情景。不知道的人還會誤以為是什麼偶像明星在這裡辦簽名會。

　　原本擁有十足的信心，瞬間喪失了一大半。這裡看來至少有好幾百人，而據她方才所聽聞，單單舉行初試就一個星期。要如何在數千人中脫穎而出，是人人有希望、個個沒把握，而她也不例外。

　　從負責面試的工作人員手中接過一張英文履歷表，開始面試第一關。

　　這是季颿想出來的初步篩選辦法，否則真要他一個個面試，就算花一個月也面試不完，最重要的是他怕他的眼睛會看到脫窗。

　　就這樣，原本數百名的應徵者在經過一個小時的試練之後，剩下不到一百人。第二關則是用英文介紹自己，以及回答面試官的問題。這一關下來，又刷掉一半以上的人。

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