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八

右手移動鼠標點下打印指令，她籲了口氣，放鬆的靠向椅背，雙手枕在腦後，等待印表機打印文件。 　　難得辦公室這麼安靜，平常這裡可是充斥著各式各樣的聲音，講電話的講電話、打電腦的打電腦、翻文件的翻文件，當然，時不時還有小香姊的破口大駡。 　　想到這兒，冬妍芬自我解嘲的縮了縮肩膀，淘氣的吐了下舌頭。朝印表機的方向瞥去一眼，確認機器有在運作，她便又放任思緒遊走…… 　　雷氏集團之所以能夠成為連鎖餐飲界的龍頭老大，不是沒有原因的。 　　雖然集團組織龐大，卻沒有因此變得僵化或古板迂腐，反而積極留心市場的動向，不僅時常以新產品或獨樹一格的創意廣告打下市場，引領時代潮流，更時時做好改變的準備，難怪可以在業界立於不敗之地。 　　當然，這跟領導者開放的行事風格多少有些關係。 　　聽說自從雷斯蔚接任總裁之後，雷氏集團內部文化開始有了轉變，除了不鼓勵同仁加班，還規定所有同仁每年至少要到三十家餐廳品嘗美食—— 　　也就是說，加班等於工作賣力的想法在雷氏集團已經行不通了。 　　現在要是有員工嚷嚷工作做不完晚上要加班的話，非但不會受到上司的肯定與讚美，反而會招來對其工作效率及時間管理不佳的質疑，來年加薪更是沒分，傻瓜才幹這種吃力不討好的事情。 　　要當龍頭，只是淘汰加班文化還不夠，在這個純販賣食物的時代已然消退的當下，積極建立所有員工的餐飲品味，敦促他們保持市場敏銳度，才能讓整個集團持續成長進步。 　　雷氏採用的方法很簡單，就是有補助的讓員工變成消費者。唯有自己當過消費者，才能真正明白消費者的喜好，也才能夠打造出更符合市場趨勢的餐飲品牌。 　　再者，機器都有金屬疲勞的時候，更何況是人？偶爾三五好友 喝著出去吃吃喝喝，酒足飯飽還可舒壓，豈不美哉。 　　政策推行以來，雷氏集團並沒有因為員工減少加班而業績衰退，反而光是上一季營收就比過去成長了五個百分點，集團把省下的大筆加班費預算拿來增加員工福利，也讓員工對工作更有熱忱。 　　而這一切的幕後推手，就是康曉東。 　　他的想法創造了完美雙贏，高層重視他，基層崇拜他，難怪職場人氣始終居高不下。 　　正當冬妍芬在心裡默默讚歎總監大人的真知灼見時，突然印表機發出了一陣怪聲，下一秒，紙張卡住，機器全面停擺。 　　“啊！不會吧……好端端的，怎麼會突然卡紙 ”她大驚。 　　她立刻從座位上跳了起來，咻的奔向印表機，打開機器，小心翼翼的把卡住的紙張緩緩抽出來，接著回到座位重新設定打印指令。 　　“加油，印表機，今天能不能下班就靠你嘍！”她虔誠的祈禱印表機不要使性子。 　　興許是她的祈禱上達了天聽，這次印表機超配合的，咻咻咻的就把報告漂漂亮亮的印出來。冬妍芬松了一口氣，開心的裝訂妥當後，恭敬的擺到陳小香的桌上，好讓她星期一進辦公室就能馬上看到。 　　關掉電腦印表機桌燈，冬妍芬用最快速度收拾東西，接著背起包包就風風火火的往外狂奔。 　　來到電梯口，發現兩片亮得足以反射身影的門板正緩緩關上…… 　　“啊，電梯、電梯，等等我呀！”不想錯過電梯的她沖上前，拚命按著按鍵，原本已經緩緩關起的電梯門再度打開。 　　她興奮不已，喜孜孜的正要一腳跨進電梯，驀然發現，裡頭站著一抹挺拔的高大身影，單手隨意的插在褲袋中，瀟灑到掉渣！ 　　“……總、總監大人 ”瞠著圓滾滾的大眼睛，她一臉不置信的看著電梯裡頭的他，微微發緊的喉口無意識吐出稱呼。 　　耳尖的康曉東頗為玩味的挑了挑眉。呵，總監大人是吧…… 　　沒料到電梯裡頭會有別人，而且還是康總監，冬妍芬有一瞬間愣住，腳跨了一半便僵在電梯門口一動也不動，看不出是要進來還是要抽腿逃跑的怪異姿勢，配上傻乎乎的表情，有說不出來的好笑。 　　康曉東也沒料到會遇見她，突然覺得心情大好，“再不進來，腳就要被門夾住了。”語畢，笑著伸手拉她一把。 　　猝不及防的，冬妍芬踉踉蹌蹌被拉進電梯裡，她回過神來，連忙扶著一旁的把手穩住身子，“謝謝總監大人。”圓圓的臉蛋浮現一層薄薄的緋紅。

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