備選佳夫(25)_丹甯

二十五

　　「你究竟想要什麼？」她忍了又忍，最後還是開口問道：「告訴他這件事，對你也沒什麼好處。」

　　「但我可以藉此得到你的幫助。」男人見她動搖，滿意的笑了，「你放心，我還懂不能殺雞取卵的道理，所以不會太常要求你做什麼的，但至少，我要知道冠陽代理魔魂的續約條件。」

　　「你作夢！」崔妏薔想也不想的道。

　　她再沒概念也知魔魂是冠陽代理的國外遊戲中最熱門的一款，如今代理約即將到期，許多國內公司虎視眈眈，顯然擎威也是。

　　「你可以斟酌斟酌，沒了魔魂，冠陽當然多少會受影響，不過憑韋佑書的能耐，想必很快就能東山再起……但韋佑書對你的信任呢？我想你肯定花了不少心血才得到他的信任，應該不會傻得付諸流水才對，畢竟你還喜歡他不是嗎？」男人自信滿滿的睨著她，「當然，若你助我得到合約，該給的報酬自然也不會虧待你。」

　　崔妏薔在原地站了好一會兒，拳頭握緊了又鬆開，咬牙道：「我要是真的同意你的鬼協議，才是真的傻了。」說完，她頭也不回的往會場走去。

　　「回去想想吧，我相信你會答應的。」男人在她身後揚聲道。

　　這次她連腳步都沒停下。

　　韋佑書是很敏銳的人。

　　儘管他整晚都在與人交談，卻也未忽略自家秘書的情況。

　　他發現她自洗手間回來後，明顯心不在焉、頻頻走神。

　　「你不舒服嗎？」他隨意找了個藉口匆匆結束與他人的談話，拉著她到一旁問道。

　　「啊？」崔妏薔怔了會兒才反應過來，勉強一笑，「沒事，我只是有點累了。」

　　他覷了覷她腳下的鞋，微微皺眉，「傷才剛好，就穿這麼高的鞋，肯定不舒服的，我送你回去吧。」

　　「可是餐會……」

　　「無妨，反正差不多快結束了，再說我一向不喜歡應付這類場合。」

　　「那麻煩你了。」

　　他睨了她一眼，彷佛責怪她太客氣。

　　但此刻崔妏薔實在沒心情和他說笑，她一直在想擎威和葉瑾彤的事。

　　這事是一定得告訴韋佑書的，但該怎麼跟他說？而且她自己現在也還未完全搞清楚當時的情況……

　　「你若累了就在車上睡一下，不用硬撐著。」見她臉色不好，他忍不住又道。

　　「韋佑書……」她輕喚。

　　「怎了？」

　　「從前的事……我很多都不記得了。」

　　他怔了下，「嗯？」

　　這事不是早就知道了？他甚至還常覺得她不是失憶，而是換了個人，否則如何解釋她與過往截然不同的喜好和個性？

　　可怪力亂神的事他向來是不信的，怎麼也想不出個好理由來解釋她詭異的失憶。

　　「我想說，如果我過去做了什麼不妥的事……」她頓住，似乎不知該如何說下去。

　　「過去的事便過去了，何必放在心上？」他淡淡接下話。

　　「可若我曾傷害過別人呢？」其實她現在也還不能確定葉瑾彤究竟有沒有跟擎威勾結，「如果我曾做過很不好的事……」

　　「你想起什麼了？」他忽地轉頭看她。

　　做為朋友，他自然希望她好好的，沒任何損傷，然而想起她過去的脾性，再對照如今……他卻又突然自私的盼望她永遠別想起什麼。

　　他很喜歡現在與她相處的感覺，不希望往後又得避著她．

　　「不，我什麼都沒想起來。」她忙道，「只是……我總覺得你似乎不是很喜歡以前的我，所以一直在想是不是自己以前個性很糟？」

　　聞言，他略略松了口氣，「很糟倒也沒有，其實你人還是很不錯的，但就是因為不錯，才讓我有些困擾。」

　　「什麼意思？」

　　「過去你個性強勢、好惡分明，當然這是優點也是缺點。不過我最欣賞的是你重感情，待朋友極好，每個月都會匯錢回育幼院；我也不怕你知道，若不是有這些優點，再加上工作能力又不錯，我不會讓你繼續留下的。我在感情方面一向不喜歡拖泥帶水，不愛一個人，便不會給她希望。」那時候不忍心辭退她，但讓她留下又怕她誤以為有機會，只好一天到晚對她板著臉，他也很痛苦。

　　「這樣啊……」崔妏薔輕喃。

　　既然葉瑾彤好惡分明，那會不會真的就由愛生恨，聯合敵人打擊公司？畢竟公司與合作對象簽訂的保密合約，一般員工未必弄得到，但葉瑾彤一定可以。

　　她真的不想懷疑葉瑾彤，可是又很害怕那男人說的都是真的。

　　「瑾彤。」韋佑書的語氣突轉為嚴肅。

　　「怎、怎麼了？」

　　「如果遇到什麼問題或麻煩，不管是過去還是現在的，你都可以告訴我，別自己一個人面對，知道嗎？」他知道她必定對自己隱瞞了什麼，很擔心她因此受傷，只好如此暗示。

　　無論如何，他是真心將現在的她當成朋友，不希望她受到半點傷害。

　　崔妏薔輕輕一顫，震懾於他眼底的關切之意。

　　無論他說這些話是基於愛情、友情，還是其它感情，被一個男人如此關心，沒有女人能無動於哀。

　　她突然開始瞭解葉瑾彤瘋狂戀慕他的心情了，因為自己似乎也……

　　「知道了。」她別過頭不敢看他。只聽見胸口那顆心怦怦跳動的聲音。

　　那一刻，崔妏薔明白自己完蛋了。

　　唉，怎麼辦，明明提醒過自己的，可她終究還是犯下和葉瑾彤一樣的錯——

　　對他動了心。

學達書庫(xuoda.com)