挑來撿去選到你(5)_安琪

五

　　「幹嘛這樣躲著嚇人？！」

　　她一面怒駡道，心裡一面嘀咕：奇怪，他是躲在哪裡？她怎麼完全沒發現。

　　「我正大光明站在這裡，是你自己沒看見。」他從門邊走過來，臉上的表情活像逮到遲到的偷懶員工。

　　「你是負責開門的人吧？居然到這時間才來！」他冷聲斥責。

　　「這時間？」拜託！根本還沒到上班時間，他在鬼吼什麼？

　　他們八點正式上班，現在不過才七點五十二——好吧，已經五十五分了，不過原則上還在尚未遲到的範圍，他到底在發什麼飆？

　　「現在都五十五分了，你才姍姍來遲來開門，可以想見其他人幾點才到公司。我無法接受這樣沒紀律又沒效率的員工，從明天開始，你必須早上七點四十分就來開門，其他人也必須在七點四十五分前到達，接著整理環境，然後準備上班。」

　　「七點四十？！」陶樂絲瞪大了杏眼，要她提前十五分鐘到，那她化妝怎麼來得及？他是要她早上六點就爬起來化妝嗎？

　　「樂絲，早啊——啊，老闆。」

　　其他員工三三兩兩的陸續抵達，在看見新老闆雙手環胸、臉色難看地站在大門前，大夥兒全都噤聲不敢多語。

　　見大家幾乎都到齊了，戴亞倫轉頭當眾宣佈：「剛才我已經和陶小姐說過了，現在我再和大家宣佈一次！往後陶小姐會在早上七點四十分就來開門，大家也必須在七點四十五分之前到達，整理環境準備上班。」

　　「七點四十五？！」

　　「整理環境？！」

　　大家全都震驚得面面相覷，這些名詞在他們工作經歷裡，是聽都沒聽過的事。

　　「這樣不公平！」立刻有人抗議。

　　「我們五點才能下班吧，提早來上班也不能提早下班啊！」那他們就被坑了十五分鐘耶。

　　「沒錯！」戴亞倫冷冷地說：「那也是因為大家總是在八點整到達工廠，卻還浪費十五分鐘吃早餐、聊天，浪費了上班時間，我要求大家早十五分鐘到，難道不合理嗎？」

　　大家頓時啞口無言。

　　大家都知道他說的是事實，所以全都無話可說。

　　奇怪？他才來兩天就摸清楚大家的習慣了？

　　他們根本沒想到，過去兩天一直沉默不語、好像只埋首在卷宗裡的他，其實眼睛一直在默默觀察，把他們的渾水摸魚全都瞧得清楚徹底。

　　真是個厲害的男人！體會到他的可怕之處，所有人不禁臉色惶然。

　　「還有，往後的下班時間也請大家留意。從今以後，我們工廠將采責任制，不再輕易發放加班費，自己份內的工作，必須自己在時間內完成，如果無法做完，就得留下來完成，這是不支付薪酬的，所以請自己掌握時間，如果延誤到重大工作，將負起全責賠償損失。」

　　「什麼？！哪有這樣的？」又有人跳起來抗議。

　　先是要求他們提早上班，現在又說加班不給薪，他是魔鬼啊？「這個要求並不過分！」戴亞倫轉向那個人，一字一句堅定地說：「我觀察過，不管是生產線或是辦公室，大家常因個人的私事浪費了許多工作時間，甚至有人故意拖延下班時間賺取加班費，這是我不允許的。」

　　大家聽得又是一臉心虛，因為這樣的人確實存在。

　　戴亞倫又說：「如果大家能在上班時間內完成自己份內的工作，沒有人能逼你加班，如果你自己浪費了應該工作的時間，那麼利用其他時間補回來也是合理的，不是嗎？」

　　看得出大家心裡仍是嘀嘀咕咕，戴亞倫又補充道：「關於工作量，大家也不必太擔心，工作的分配我會合理控制，不會把有限時間內完成不了的工作丟給你們。還有我承諾，該給你們的福利絕對不會少給，當公司獲利時，我會按照比利發放紅利給所有員工，希望大家秉持著同舟共濟、不分彼此的心態，一起為工廠努力。」

　　「最好是啦。」陶樂絲低聲嘀咕。

　　雖然才剛到任三天，但她已經發現這位新上司不是普通角色。

　　他能力很強，辦事效率很快，滿滿一整個鐵櫃的檔案，不過三天他就已經看了大半，而且若有疑問還會來問她，請她說明。

　　他所提出的問題，有許多是連她都沒有發現到的，也曾令她暗自吃驚。

　　依他的能力，他所認為「合理」的工作量，大家不見得能夠負荷。

　　而紅利？哈！畫在空中的大餅，誰吃得到？她相信在場的人沒有一個會相信這種鬼話。

　　「陶小姐還有任何意見嗎？」他耳朵很尖，立刻聽到她的自言自語，立即轉向她，當下新箭靶立刻變成她。

　　「沒有，我只是自言自語罷了。」她擠出非常虛偽的假笑。

　　她也不笨，不會當著眾人的面跟他硬碰硬。

　　戴亞倫雖然聽到她說了什麼，但也懶得追究。

　　「這兩條規定即刻開始實施，請大家自行留意，如果真有不滿，我不會阻止大家尋找更好的發展。」

　　意思就是，想留下就遵守他的遊戲規則；不想玩的人儘管退出，他不會挽留。

　　他只答應叔叔不裁員、不減薪，但沒答應不批准他們辭職。

　　所以，如果他們要走，他是絕對歡迎，因為訓練新人遠比改造老鳥容易。

　　「……」

　　提到要走路，大家頓時氣短。

　　好歹是待了多年的環境，再加上埔裡的工作機會有限，大家知道什麼不能忍，而什麼又是該忍的。

　　目前的時機，正是該忍一時氣保百年身的狀況。

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