烏龍新娘的嫁事(16)_阿蠻

十六

　　他不動聲色地把文件放回桌上的檔案夾裡。

　　坐在桌音的鄒雋易厲眼一轉，瞄到兒子的動作，隨即露出一個了然於胸的表情。他知道，凡是被鄒懷魯塞進檔案夾裡的文件，已註定淪落為他回自己辦公室練習投籃的字紙團。

　　石白滔幾乎是一字不漏地在演講著，等到他終於肯在結尾畫上句點時，半數的人已快陣亡了。大夥紛紛在心裡抱怨著，期望他趕快下臺喝杯水，最好一個不小心噎著嗆斃，省得累了自己的喉嚨，也累了別人的中耳神經。

　　「有沒有哪位同仁肯不吝珠玉，提供補述與意見的？」

　　不吝珠玉！這話聽起來是很謙虛、很有學問，但能不今不古地把嘴裡的口水比成珠玉的人，那是生錯年代了。不過石白滔的言下之意卻是傲不可當。

　　「柳經理，您發表高見吧？這件案子該不該通過？」

　　「石副總分析得透徹，條條狀似有理，我無話可說。不過此一企劃所投入的資本與人力之巨，恐怕不是這幾張紙所能涵蓋的，我建議此案能再邀請相關單位人員集思廣義，找出隱藏缺陋，以避免重蹈其他大商家的覆轍。」

　　明著說紙不夠，大夥卻知道這個報告書雖是細大不捐，卻沒半點重點。

　　石白滔不免覺得大失顏面，畢竟董事長與總經理也在場，他若失態可會壞了前途，於是他轉向坐在桌尾的鄒懷魯，看他一副心不在焉的樣子，想他年紀尚輕，即使是老董的兒子，對決策事務可能還懵懂不知所云，若能牽著他走，此後可輕鬆了。

　　「鄒經理，你能說說這次的看法嗎？」

　　鄒懷魯被點了名，訝異地伸出一指抹了一下鼻子，好半天不答，最後才聳聳肩說：

　　「既然這樣，不明就裡的我，就不厭求詳地大啖珠玉了。我，不明底蘊，」他依樣畫了一個八股葫蘆後，收斂輕慢的態度，馬上轉口質詢：「本公司產品特質不同於汽車工業等耐久性產品，為何整合一個國際性商標，就得花上近五十億的資本至一百八十多個國家做研究，甚至派人遠赴非洲調查？那邊年年鬧饑荒，一粒米都難求，怎麼可能會買這種多餘的食品，倒不如發些賑災糧食，名聲還傳得快些。何不把這些錢挪出來研發新產品、改良風味？在各國設立更完善的大型超商網路？時代是日新月異，消費者對消費性產品本來就抱著喜新厭舊的心態，而這種產品又占本公司全部商品的百分之七十強，淘汰率甚高，如果我們還抱持一相情願的看法行事的話，即使花錢把名聲打響，送到國際市場，跟別家物美價廉、口感實在的商品一比，摸摸鼻子自討沒趣後，就甭混了！時機尚未成熟，我誠心建議石副總能暫時打消這個計畫，改往務實方面走，想想別的吧。」

　　石白滔被他這個毛頭小子一點，是又惱又氣，當真偷雞不著蝕把米。平日見這細皮嫩肉的斯文小子總是帶著笑臉上班，和員工打情罵俏，一副胸無點墨的樣子，怎麼今天一反常態了？

　　可是這一大筆計畫有多少油水可撈啊！只要他往老董身上下功夫，他不怕他不點頭，畢竟人一有權、有勢後，就會著想追逐「享譽國際」的這個名位。

　　「鄒經理，但你似乎忽略了長期潛在性。再過幾個十年後，不見得非洲會不富啊！

　　若我們到時才下手的話，所有的市場可能都已被競爭者瓜分、吃掉了。再說，能有一個國際性的商標，的確有助於推動並擴大日後的市場考量因素。而且有前例可循，二十年前美國一家石油公司投入十億美金研發新商標，此後成功地將市場擴大。請諸位同仁想想看，石油也是耗用性商品，為何人家能，我們就不能？」

　　鄒懷魯聽完石白滔暗指他有所不知的話後，莞爾一笑，說：「石副總，謝謝你提醒我，不過我剛才不單只是忽略了潛在性，我還忽略了地球溫室效應，忽略了熱帶雨林正在遞減，而撒哈拉沙漠卻在擴大中；我還忽略了有些事是無法強求的，尤其是強求一個夢想家不作白日夢就猶如奢求人類將樹砍掉、讓綠洲成為沙漠，卻要求上帝再還給他們另一個綠洲一般，不是有一點天真嗎？再說，石副總剛才提及有關石油的問題，我也有一些小問題需要你來解惑。第一，難道一定得跟著前例而行才有路嗎？條規是人定的，範例也是人塑造的，為什麼我們人還會被它拘泥住呢？第二，石油可不像零食，它是民生必需品，目前尚未有更具經濟效益的替代品可取代它的地位。我想，以石副總的豐富經驗來說，不該刻意忽略這點認識才是。」

　　話甫落下，鄒懷魯隨即沖著石白滔傻笑，笑他以為自己有一手遮天的本事，打一場大夥都心知肚明的胡塗爛仗。

　　石白滔狠狠地瞪了他一眼，才說：「既然如此的話，鄒經理的建議我會採納再付篩檢，會同董事們商量可行性。謝謝大家寶貴的時間，散會！」

　　一列人站了起來，撫平西裝縐褶，魚貫出了會議廳。

　　鄒懷魯也跟著要走出去，卻被牟冠宇叫住了。

　　「懷魯，稍等一會兒，我有件事想跟你商量。」牟冠牢一手拍著他寬闊的肩，看著他面容堅毅、有棱有角，卻又俊得不得了的臉──這張有著開朗魅力的俊臉，是教任何一個做他丈人的老頭，都不得不為自己的寶貝女兒捏把冷汗的罪魁。

　　「什麼事？牟伯。」鄒懷魯綻了一個笑。

　　「嗯……」他瞄了一眼正在鄒雋易身上下功夫的石白滔一眼，「我們邊走邊談。」

　　於是他們便走出了長廊，途經眾多單位，不少人刻意放下手邊的工作，兼程跑過來跟他們倆打招呼。鄒經理好，牟總好，此起彼落，應接不暇。

　　由此可見，他們兩人算是公司裡最受歡迎的主管，而鄒懷魯因為年輕、相貌、風度與身分更是占了絕大的優勢。

　　無怪鄒懷魯會被視為全臺灣的十大金童，這金童還不是鍍金的，而是貨真價實二十四K純金鑄成的。

　　「懷魯，為盼跟我反應她願意進公司了。」

　　「這好啊！」鄒懷魯雖然暗地一驚，但也高興得不得了。「她本來就是學食品營養的，進到公司來可以說是學以致用。」

　　牟為盼從小就是鄒雋易改善食品風味的最佳人選，從她三歲起，他就派專員開始記錄她的飲食習慣，等到她大得能表達自己的意見時，便是市調問卷中的武林高手，招招都有新意。

　　不過若換成他是老闆的話，就會特開一個食物試吃檢驗部門，要她為所有產品打分數，因為誠實正直如她，絕對會把產品所有的優缺點列出，不會有放水的情況。

　　牟冠宇隨口附和：「是啊！可是她要求調到你的部門做事。」

　　「可是我的部門目前沒有空缺。」鄒懷魯不明所以然。

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