萍蹤憶語一一　勞工偵探

一一　勞工偵探(1)

　　我在上次曾和諸君談過素以效率見稱于世的金圓王國怎樣利用「趕快」的方法來加緊剝削榨取勞工。剝削榨取當然要引起反抗，於是在資產者群不得不想出種種方法來壓制反抗，預防反抗，勞工偵探（Labor Spy）便是他們所用的方法的一種。

　　勞工偵探的規模大小，要看工廠或商店的規模大小。在資本主義社會裡，剝削榨取勞苦大眾是一件重大的工作，勞工偵探的需要當然也隨著擴大起來了，於是便有人專設勞工偵探的機關，替老闆們「服務」。不過有許多規模小的廠店用不起偵探機關的職務，便設法在自己所用的工人裡面，暗中安置著幾個偵探。這些充當老闆的偵探而同時又是工人的人們，也怪可憐，往往為著幾塊錢的「外快」收入，或是幻想著較好位置的升擢，便把每天在工場裡所看到或聽到的事情報告給老闆；倘若他屬一個工會，也把這工會中的秘密時時報告給老闆知道。

　　在有些規模較大的廠店裡，有專為指揮勞工偵探而設的「情報部」。例如在美國有許多地道車或街車公司便設有這一類的「情報部」，專門偵探各雇工的行為和工會的活動。有的公司，例如美國鋼鐵公司（United States Steel Corp.），指揮他們的偵探是利用所謂「福利部」（「Welfare departments」），表面上是為著工人的福利，實際卻是幹著偵探工人的勾當！福特汽車廠裡都設有一個「服務部」（「Service Department」），在表面是替工人「服務」，實際上也是幹著偵探工人的把戲！在不合理的社會裡，有許多好名稱都被人利用為「遮羞」或「欺騙」的工具，這些也是現成的例子。

　　還有許多大廠店，除了他們自己的偵探外，還用著各該業的「雇主聯合會」所供給的偵探。這種雇主聯合會，對於本會的會員，都有幫忙的職責，美其名為「服務」。這種聯合會的規模也有大小，「服務」的範圍也隨著有廣狹。規模最大而「服務」範圍最廣的，竟有擴充到全國的，例如美國全國金屬業聯合會（National Metal Trades Association）。這種大規模的勞工偵探工作當然也特別有系統，特別厲害。這類大規模的雇主聯合會替該會會員（即同業的各大廠店）「服務」，派到所附屬的各大廠店的偵探，對於熱心工會活動或是他們所認為激烈的工人，都由偵探詳細報告到聯合會，由聯合會把這些工人的姓名登記起來，成為所謂「黑單」（Blacklist）；凡是載在這種「黑單」上的工人，都要打破飯碗，和這個聯合會有關係的各同業公司，以後都不再雇用他們。在有幾州裡，因為勞工運動特別前進，這樣造成的「黑單」被認為是違法的行為，但雇主們把工人列在「黑單」裡，在各業卻是一件司空見慣的事情。要製造「黑單」以壓制工人們對於剝削榨取的反抗行為，勞工偵探便是不可少的工具了。這種雇主聯合會替會員「服務」的偵探，有的是自己有訓練好的偵探備雇，有的是代向私人設立的偵探機關雇用相當的偵探。

　　美國素以「大量生產」聞于世，勞工偵探的「事業」也因「大量」而成了一種專門化的營業，組織公司，除把「職務」賣給雇主聯合會一類的機關外，凡是個別的公司也都可以買到他們的「職務」。這類偵探機關的內部工作，除有關於刑事事件的偵探，離婚訴訟的偵探，竊賊的偵探等等通常部門外，特為雇主們設有「工業服務部」（「Industrial Service」），便是勞工偵探的別名。在有些時期，尤其當工人正在組織工會和罷工的時候，這一部門的偵探營業更是大獲其利。他們除為雇主們供給勞工偵探外，並在工人罷工時供給「打手」（用手槍的，他們稱為Gunmen），和「罷工破壞者」。據熟悉這類偵探事業內幕的人說，「在工業偵探所得的錢比在刑事事件偵探所得的來得多」。美國的犯罪的猖狂也是世界上聞名的，他們的勞工偵探的「宏偉」可以想見了。

　　當然，這些勞工偵探機關也知道「勞工偵探」這個名詞不雅觀，所以力避這個名稱，採用種種名稱如「工業服務局」（「Industrial service bureau」），或「人類工程服務社」（「Human engineering service」），或「工業調解事務所」（「Industrial conciliatory」）或「人類關係顧問社」（「Human relations counsellors」）等等。但是無論名稱怎樣好聽，他們的實際工作都是勞工偵探。普通的辦法，是叫所雇的偵探混在工人裡面作工，他們的工資也由雇用他的廠店直接付給他，這樣一來，他的姓名也在工資簿上，在別的工人看來，他也是平常工人裡的一分子。但在實際，他除了所領的工資以外，還從偵探機關裡領得津貼。當然，這種津貼只是公司付給偵探機關「公費」裡面的一小部分。

　　雇用和訓練勞工偵探的方法也有種種的不同，全視偵探機關的規模和性質為轉移。但是最普通的方法，尤其是所謂「工業服務局」所常用的，大概這樣：先在日報上登載「招工」（「Men wanted」）的廣告。這廣告只寫寄某號郵政信箱，並沒有顯明的地址。（他們叫做「盲目廣告」——「Blin ad」。）應「招」的工人寫自薦信投寄後，倘這偵探機關認為合格，便叫他去晤談。偵探機關的職員告訴他，說可介紹他到某廠去工作，但除了工人的職務外，他還另有機會賺些「外快」，而且賺的方法很便當，只要每天送進一個報告，記些關於工場或至少關於他的一部門的情形。最初這種報告的內容很尋常，例如工廠裡是否清潔？工作的進行是否順利？

　　工人們有何改良環境及工作的建議，他們覺得有什麼事情使他們不高興，使他們訴苦等等，報告這種無關重要的事情，居然可得到「外快」的收入，這種巧妙的引誘法，工人往往要上他的當。但是等他「外快」賺上了癮，偵探機關同時又加以種種的指導，報告的內容也逐漸的要加緊起來了。較大的偵探機關居然還設有函授科，發給「十分秘密」的訓練小冊子，叫這些被牽著鼻子的「偵探練習生」細心研究，叮嚀他們在睡的時候要藏在他的枕頭下面。但是有些「偵探練習生」卻過於大意，未曾嚴格遵守這種訓詞，有時大意了，忘卻收拾好，這些小冊子，竟落在工會職員或他的朋友的手裡，於是內幕便被揭穿了，領導勞工運動的前進的組織，每得到了這樣的材料，便儘量把它發表在報上，極力暴露這種壓迫工人的黑幕情形。

　　關於勞工偵探的報告，他們最注意的是工人的組織，未有組織的要阻礙他們的組織，已有組織的要破壞他們的組織所行的種種計劃，至於暗探並暗中監視工人中熱心于工運的熱心分子，更是他們的分內事。據說勞工偵探也有「內部」偵探（「Inside」 Spy）和「外部」偵探（「Outside」 Spy）之別。所謂「內部」偵探，是要負責報告關於工場內一切的事情。所謂「外部」偵探，往往假裝沒有了事情，白天就在工會辦事處閑坐閒談，乘此機會打聽工會的種種消息。有許多地方，一個人可兼做「內部」和「外部」兩種的任務。他在白天可把廠內的一切情形報告上去，在夜裡或在星期日也可參加工會的會議，混在工人裡，暗中打聽關於工人組織的種種情形。

學達書庫(xuoda.com)