幹部思想與工作|謝覺哉

幹部思想與工作

　　（一九五〇年三月十五日）

　　在支部會議記錄上，看出大家談工作問題少，談彼此關係與地位待遇等的問題多，表現出頗不正常的現象。

　　有人說：「兩位黨員部長知不知道此事」？老實說我是不大清楚的。又有人說：支部會議解決不了問題，除非謝老參加。這些話說得不妥當，支部是組織，我不過是一個黨員。不應該把問題的解決寄託在某一個人身上，問題要靠組織來解決。

　　今天我想講幾個較原則的問題：

　　一，我為人民服務呢？還是要人民為我服務？

　　「要建立為人民服務的觀點」大家都會說，最近幹部司整理一個關於幹部情況的材料，從工作不安心說起，下面就具體指出：如提拔慢了，中小灶問題，幼兒保育問題，保健問題，家屬救濟問題，住房子問題等一大串，卻沒有說到幹部如何感到不足；要求提高自己的問題——這當然不是指我們支部，但我們支部也樣樣都有——他們似並未想到怎樣為人民服務，而只要求人民為自己服務。

　　人民為我們服務已經很多了。人民也應該為我們服務，我們要吃飽穿暖才能為人民工作，但是絕不能允許要人民為我服務的觀點在我們腦子裡占上風，而是要「為人民服務」的觀點占上風。前者越少越好，後者越多越好，「工作在先，享受在後」，貢獻我們的一切而不講報酬。

　　有人說：我參加革命多年了，有功，應該受到報酬。是的，你有功勞，社會上尊敬你，組織上也尊敬你，尊敬你為的是你能作榜樣，也為的你今後還能工作，如你把變成包袱，變成包袱的榜樣，那就將值不得尊敬了。

　　一個人在党領導下工作，党的領導正確，人民擁護，成了功，自然各個人也有功，因為我是整體之一員，但不過是整體之一員，離開整體任何人也不能成功甚麼事，有何個人功勞和個人資格可擺。

　　共產黨員入黨時，就是為了革命準備犧牲一切，而不是準備如何享受，我們是爭取人民享福，而不是為著自己享福（自然大家解決了，有了福享，共產黨員也不會例外）。試想，有多少同志為此而流了血，又試想現在還有多少人民過的是苦生活。我們工作還是萬里長征才走完第一步。

　　參加革命早是光榮，要保住光榮，得更作好工作；參加革命晚的，也一樣光榮，只要工作好。

　　有些人自知沒甚麼功勞可言，於是說：「沒有功勞，也有苦勞。」受過苦是光榮，但不能以此當作支票，要在勝利後的新社會裡兌換什麼東西。

　　有一點特別要指出：是因為勝利了，大家要享受，不想將國事搞好的結局。漢朝劉邦得到天下後，其部下爭功，大哥做了皇帝，我們就得做二皇帝、三皇帝，爭得至於拔出刀來，（拔劍擊柱）。後來叔孫通幫劉邦制定一套專制的朝儀，把他們壓下去，皇座才坐成。李自成入北京，大家爭功，搶房子、女人、財寶，搞得一團糟，結果慘敗。我們是一個進步的政黨，應自覺地明白這個道理。有人不明白聯合政府的道理，說「給人家地位，不給我地位，政策服從，但是思想搞不通。」既然你曉得是政策，政策應該如此，即是思想也應該如此。搞不通，也得搞通。我們支部裡有好多問題，是由生活枝節起的，注重這些生活枝節，而看不到大處，看不到前途，那就應該考慮，這是思想的後退而不是上進。必須大家從原則上考慮，從思想上解決，支部必須耐心地有計劃地幫助某些同志解決，如解決不了，那是支部工作沒有做好。

　　革命，給人民帶來普遍的歡欣，有些同志似乎勝利了反而苦悶，這是沒有理由的。這是思想上的個人居功、個人享受主義作祟。共產黨人的任務是工作，工作上有不對，應立即糾正。若是個人問題，就不必太計較了。工作應該向勝過自己的比，生活應該向低於自己的比。現在生活，比遊擊戰爭時好多了，比一般人民好多了，不應有什麼不滿。

　　二，工作對不起我呢？還是我對不起工作呢？

　　各級機關的各種職位，是為了工作需要而設的，不是為了安置某些人。

　　配備工作幹部，不是全不按資格。老幹部工作久了，有經驗，靠得住，能夠擔得起這工作，不是僅因為他是老資格，而是因為他是老資格，又有能力。人民大學這次招收工作多年的人入學，為了是提高他們的能力。老幹部所以可貴，是底子好，能力易提高，如果沒有能力自己又不求上進，那麼老資格是當不得領導的。許多擺在面前的問題是否處理得了？是工作對不起你呢？還是你對不起工作呢？

　　應該說：我們部裡——算我在內，沒有誰敢說對於工作是勝任的、愉快的。論能力不夠任這工作，而事實又不能不任這工作，因此我們要好好地研究、想問題，從小的地方做起。我們的苦惱是不會想問題，常常解決的不適當，不會寫東西，甚至連文字都有錯。我們的愉快，是學習有進步，搞好了一個問題，不懂的懂了，能力一天天在提高，而不在於地位與待遇。能力不夠而任高位，摔下來是有點痛的。

　　我們是中央機關，領導全國的工作，責任重大，把壓人的甚麼老資格包袱丟掉吧！來想一想這個重大的責任。

　　有些人看不起現在的工作，想到別的地方去，好象現在的工作發揮不了你的才能，這是不正確的。內務部的工作包含很廣，且都得創造。比如說現在中心工作是救災，你是否已好好地研究並好好地在做？這是有關千百萬人的生死問題，如還認為不偉大，未免野心太大了！

　　有些人說我的工作無前途，這話很不通。中華人民共和國有前途，政府有前途，內務部以及各司工作有前途，獨你做的工作無前途嗎？又有人不安心工作，甚至長久不安心工作，究竟要什麼工作你才安心呢？自己又說不出來。沒有別的，戳穿說，地位觀念、享受觀念在作祟。

　　不是工作對不起你而是你對不起工作。

　　上述兩個問題是我們同志或多或少存在的問題，必須從思想上解決，要向它鬥爭。如何鬥法？不是空談一些原則就夠，而是大家埋頭到堆在你們面前的工作中去，多想工作，多談工作，多做工作。積極方面長1寸，消極方面就壓下1寸。能力高長1寸，消極情緒就壓下1寸。苦惱少了，愉快當多，對國家好，對自己也好。

　　三，工作應該怎樣做？怎樣才能做好？

　　關於這，毛主席說得很多了。現在把他的話摘說一點：

　　1、打開窗子，吹進空氣。互相討論，誰對誰有意見，會議上可以提，平常也可以提。一個人是免不了有缺點的，很能想的人有時也想不到。我們同志應該互相幫助，我們要向別人談，也不要拒絕人家對你談。不管對不對都要談，我們要採取批評與接受批評的態度，才不會象封鎖在不通空氣的房子一樣，發黴、腐化甚至於窒死。

　　有的人因你不樂意聽而不願談，有的人怕自己談錯將來給人作話柄而不肯談，這是把自己鎖在櫃子裡的辦法。應該知道，人家談得對或者不對，對雙方都有好處，因為可以互相輔助。

　　聽一二句不能斷定一個人的思想問題，應彼此多接近才能瞭解。

　　山頭主義是指出身於不同山頭的人，因不瞭解而易生誤會，而並不是彼此有何原則分歧。打破誤會；在於多接近、多交談。

　　程度高的同志也應該聽程度低的同志的話，可能在某個問題上他比你強。大家都是學生，大家也都是先生。

　　2、打開機器，多用腦筋。誰都長一個腦袋，腦袋靈與不靈或不大靈，不是生來註定的，而是在於鍛煉，越用就越靈。

　　我們是領導機關。領導機關發一文件或說一句話都要顧到全面，顧到可能發生的後果。有一點照顧不到，下級政府在執行時就可能發生偏向。為著對人民負責，不能不要求我們多用腦子。

　　中央政府發出去的東西，都要徵求各方面意見，經過多次修改的。

　　大的問題要想，小的問題也要想，大問題的解決是從小問題的解決累積起來的。從一方面想也要從多方面想，許多事關聯很多方面。從近處想，又要從遠處想，不能為一時現象所蒙蔽。想是無窮止的，衝破一層又一層，由簡單而到複雜，越複雜越能很好地解決問題。不應向領導人推，這不是負責的態度；不應該隨隨便便、偷懶，這是不求長進，無出息。

　　怎麼想呢？首先是掌握材料，空虛的腦袋挖不出東西來。有的人說沒有材料。要很完善排列成套的材料，目前不多，但片斷的也很實際的材料，到處皆是，甚至就擺在你的眼前。比如幹部司要研究新幹部問題，我們部裡就有不少新幹部；要研究留用人員問題，中央各部門即有不少留用人員。面前活材料不找，而空喊沒材料，這叫做沒長眼睛。材料是原料，研究出規律、意見，才是成品。任弼時同志的《土改中的幾個問題》是根據一個村的材料寫成的。自然，他看過的材料也許很多，找出了規律，引用一個材料就夠。

　　有了材料，就得研究。我們內務部的工作很多，很複雜。搞什麼工作，都要專心去鑽研。1天看不出成績，1個月就不同了，「日計不足，月計有餘」。如果不用腦筋，即令不偷懶，每天在忙，忙不出名堂，日計雖有餘，而月計仍然不足。

　　有些同志工作不安心，因為工作上沒有搞出名堂來，如能專門研究一二個問題，工作上得到安慰，就會安心了。

　　有人說：「知識不夠，不能研究」。這是偷懶的話。我們誰也不能說知識已夠，知識是逐漸積累來的，只要幹就可以提高。

　　3、首長負責，親自動手。有一種不好的狀況（不多，但已有了），來了公文，層層往下推：辦公廳批交某司，司批交某科，科批交某人，稿辦好了，又層層上送：科長簽字，司長簽字，辦公廳簽，直送到部長。許多公事是要費腦筋的。負責人以為重要的，應批示大意或組織討論一下，然後交適當的人起草。起草後核稿，核者是研究而加以核定的意見，核了簽字，表示負責。科長簽字即是科長負責，司長部長簽字也是一樣。自然起草的人應該負責，但核稿的人同意了，就不能向起草的人推卸責任。「長」字號的人，萬不能偷懶。毛主席告訴我們「首長負責，親自動手」。不能也不應該件件親自動手，但必須擇重要的自己動手，或與人家合作動手。

　　支部會議中，有些涉及私人生活的批評，我雖不認為某些批評很恰當，但應引起我們的注意，大家都看過《莫斯科性格》一劇：區委對克魯支可娃說：「你已是政治人物了，公事與私事要分得清楚，不要混在一起，否則會引起人家的誤會。」我們現在都是政治人物了，我們的生活及講話要影響人家的，很易因你個人的私事及不慎的語言使人發生誤會。又區委對葛利尼娃說：「廠長太太，勝利的味道很甜吧！」這句話告訴我們凡事虛心，勝利了也絕不能盛氣淩人。

　　四，支部怎樣工作：

　　支部要有經常工作，要隨時發現問題並隨時解決問題。

　　支部是黨員的學校，鍛煉與改造黨員的地方，我們的支部在這方面做得很不夠。

　　我們的支部不是經常有工作，原因之一（僅僅是原因之一），是支部負責同志都是行政上的負責者，顧得這裡就顧不得那裡。建議今後應吸收一些工作較少的新同志參加，要採取帶徒弟的方法。

　　部裡的負責同志要分出一些時間來與支部談談這方面的問題。

　　機關支部是保證黨員大家來完成行政上的任務。負責同志沒有功夫來充當支書，但應常予幫助。

　　對於某些同志的偏向，主要是要靠他們自己想通，然後在支部會上作自我批評的發言來糾正。對一個同志要分別出他的優點與缺點，如老魏好吵架，這是缺點，但他做工作還努力，寫了不少東西。但如認為自己有優點而驕傲也是不對的。共產黨員就應該能力強點，何況所說的優點也還是不夠。秦爭同志毛病不少，但最近有進步，搞了不少工作，如劃界、劃圖等，這些工作並不見得馬上都可適用，也不見得都對，但至少比天天鬧情緒好。所以缺點與優點要分開來，有錯誤不要緊，能轉變即要表揚。

　　鬧情緒是不對的，情緒是與理智相對的，鬧情緒這名詞，就表現鬧的人的理智不夠。

　　希望同志們在支部大會上發言，有適當的自我批評，然後可以加強互相團結、進步。

　　支部與小組要經常聯繫，反映情況，發現問題。

　　支部是許多事情都要管，比如圖書館這麼久沒有建立起來，支部沒有過問。此外如大灶伙食，行政上的帳目，支部都要可以檢查一下，要他們向大家作一二次報告。

　　解決某些同志的思想問題應與工作問題結合起來，工作有進步，思想才能解決。

　　希望這次支部大會有很好的收穫，此後向好的地方走，大家有勇氣去接受新中國的建設任務。

　　（根據謝覺哉手稿原件整理）

　　(1)這是謝覺哉在內務部一次黨的會議上的講話摘要。

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