冷眼看人生·眾望所歸

眾望所歸

　　「每家電視臺，都有伊拉克入侵科威特的現場報導，為什麼我們的新聞獨漏？」早餐會報，總經理一進門就拍桌子。

　　「不是我們的駐地記者沒採訪，實在因為我們欠衛星公司的錢，已經拖了三個月，人家不給我們衛星轉播啊！」新聞部經理解釋。

　　「是嗎？會計室主任等會兒到我辦公室來，這件事要好好查明責任！」總經理翻了一下「新聞比較表」，突然又跳了起來，「新移民法修正通過，人家都有詳細報導，附加專題分析，我們怎麼只見『幹稿』？連畫面都沒有？這可無關衛星了吧？」

　　「雖然不必用衛星，可是我們新聞部不論人員或機器，都只有人家的一半，跑得了這邊，就顧不到那邊。」新聞部經理快要哭出來了，「我不是早已經申請了嗎？」

　　「人不夠，當然要加人！機器不足，當然要加機器！會計室主任等一下到我辦公室來一下。」

　　才散會，會計室主任就報到了：

　　「這些案子確實有一段時間了，您不是說……」

　　「不急！」總經理打斷他的話，「因為新聞部不是錢的問題，是人的問題，你先壓著，但對外不用多說，讓我把人事整頓好！」

　　於是新聞繼續漏，品質也愈來愈壞，最糟糕的是士氣低落，記者紛紛求去。觀眾責難的信件像雪片般飛至，董事會也罵了下來。連新聞署署長，都在餐會中問總經理：「貴台的新聞部是怎麼搞的？」

　　「要整頓，要整頓！」總經理唯唯諾諾地說，「都怪我監督不周。」

　　而且一回公司就向董事長報告：

　　「連新聞署長都責怪下來，看樣子我是非大動人事不可了，其實我有合意的人選，只因為沾點親戚關係，不太……」

　　「內舉不避親」董事長說。

　　總經理果然大刀闊斧地整頓，原任新聞部經理下臺，由總經理的小舅子接掌。

　　新人新政果然不凡，而且魄力大。買機器，添新人，甚至先斬後奏，沒幾個月，收視率直線上升。

　　「人不上路，早就該換！」董事長笑著說，「你辦事，我們放心，不必避自己人，事情辦好最重要。」

　　「原來新聞差，全是因為那個經理不上路。你看才換人，就大不相同了。」觀眾普遍反應。

　　「有魄力，不平凡，你老兄堪稱知人善任，今之伯樂！」新聞署長豎起大姆指。

　　總經理眾望所歸地獲選為當年「電視風雲人物」。

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