沉重的翅膀(33)_張潔

三十三

　　他們不服氣，說殼體大組的組長是六八年進廠的，資歷淺，技術水平不高，經驗少，辦法不多，群眾威信低。他是銑工，不懂車工，亂派活，怎麼能當大組長？他們說，「一完不成任務就赳我們，是我們的問題嗎？」要求調整生產組織，把車、鉗、銑、裝配四攤分開於，是騾子是馬拉出來遛遛，到底是誰完不成任務。

　　就這麼著，吳國棟調整了車間裡的生產組織。

　　車工小組成立的那天，他們還開了個會。

　　大家說：「這回咱們成了獨立的一個組，再不能幹不好。讓他們瞧瞧，咱們不是刺兒頭。」

　　「不論車間佈置的什麼工作，咱們無論如何要搞起來，非爭這口氣不可。」

　　「這是給咱們一個翻身的機會，咱們行不行？」

　　「行！」十四個人一齊做了回答。

　　開過會以後，還貼了一份小組成立公告，說明小組於一九七八年一月五日正式成立，表示了把工作做好的決心。都挺好，就是最後來了一句：「年底見！」給吳國棟留下一種非常狂妄的印象。有這麼寫公告的嗎？「年底見！」跟誰較勁兒？啊？好像向他這個車間主任示威。

　　勁兒鉚得是足，小組成立以來，連續二十四個月完成生產任務。一九七八年評了個車間先進生產小組，今年，又評了個廠先進生產小組，公司裡還評上了質量信得過小組。

　　去年車間要求各班組建立廢品報告單，別的組都搞不起來。

　　過去習慣了，出了廢品，隨手一扔，下班走人，誰也不願意去搞那個原始記錄：今天幹了多少，出了多少廢品，為什麼出廢品，最後還要請檢查員簽字認帳。是楊小東他們組先搞起來的，沒錯兒。可是吳賓怎麼說？「他們不靈我們靈，他們幹不出來，我們幹出來了，怎麼樣？」

　　吳國棟把心一橫：「就沖你們這種態度，不怎麼樣。」

　　吳賓說：「喲，原來您就這麼個水平。」

　　他們靠的是什麼呢？靠覺悟？沒門兒，他們組一共才兩個黨員，三個團員。

　　靠領導？難道楊小東真有這兩下子？楊小東的情況，吳國棟清楚。他爸爸參加過國民黨，本人不是党團員，一九六七年因為私自開車挨過批判……在汽車廠，私自開車並不稀罕，只是他的辦法實在刁鑽。自己配了一大堆車門上的鑰匙，想開哪輛就開哪輛。

　　把路碼表一摘，跑回來再安上，讓人察覺不出來新車是跑過的。下了夜班以後把汽車推著出去，離廠子很遠才打火，回來的時候老遠就熄火，滑行回到廠門口，再把車推進來。那時候，反正大家工作都不負責任，好長一段時間，領導和門衛都沒發現。這些事，說明楊小東賊得很。他用什麼辦法攏住了這幫子人？難道像幫會那樣，因為他招數高，大家都拜他做老頭子不成？靠集體的榮譽感？能指望這夥人有什麼集體觀念、榮譽感？這不，拿著自己的榮譽、集體的榮譽下館子去了。

　　他們靠的是什麼？對吳國棟來講始終是個謎。別看他們樣樣走在前頭，他始終對他們不放心，樣樣事情，他都提防著他們。就連他們加工好的軸蓋，他也覺得像是土地爺吹的一口仙氣變的，糊弄人的。等仙法一過，又會變成一堆鐵疙瘩。

　　但是，吳國棟是個講求實際的人。工廠是憑技術幹活的地方，班組長要過得硬。要是技術上不行，跟他關係再好，他也不能用那樣的人。雖然從吳國棟個人來說，他不喜歡楊小東，可是楊小東技術上有一套，幹活也不偷奸耍滑，把一個工人的力氣全賣在這兒了。吳國棟要把自己車間的生產搞上去，就得用楊小東這樣的人。

　　吳國棟發現，陳詠明卻是打心眼裡喜歡他們。他常看見陳詠明和楊小東那幫子人在一起聊天，什麼都聊：生態平衡、國家領導人頻繁出訪、尼斯湖怪、國際足球賽……有時，他們還嘰裡呱啦地講幾句英語或是日語。扯那些有什麼用？這些人不好管，就是因為懂得太多。

　　陳詠明還很拿他們的意見當回事。比方他們提出，齒輪加工完了之後，隨手往筐裡一扔，容易磕碰，精度就會降低，嚴重地影響產品的質量，前面辛辛苦苦的許多道工序就白廢了。應該設計一種推車式的、有幾層格子的工位器具，加工好的齒輪可以直接擺上去。一層多少格，一格擺多少個，一共多少層，便於計算，防止磕碰，還便於運輸。這道工序到下道工序，一推就推過去了。但是這種車子，除了前頭兩個軲轆以外，後頭應該是兩個可以落地的撐腿。這種車子停下來的時候穩定，不會晃動。楊小東解釋說：「因為平時工人看旋轉的車床看得太多了，應該盡可能地在生產環境裡消除一切影響工人精神狀態的不利因素。」

　　車間裡的工具箱，從打有工廠那天起，刷的就是黑色。楊小東小組，不知怎麼心血來潮，全刷成了綠的。這麼點屁事，也說得天花亂墜：「廠房黑乎乎的、機器黑乎乎的，看起來多沉悶啊。來點綠，可以調劑調劑人的精神，多出活兒啊。這是心理學。，，這，挨得上嗎？陳詠明也跟著瞎哄哄，讓大家把工具箱全刷成了綠色。還說：」好得很。這樣的主意，科室幹部肯定想不出來，只有在第一線的工人和管理幹部才能想得出來。所以我才決定取消政治部。我們要把每一個基層管理幹部變成政治工作者，讓他們懂得企業管理心理學。我看，楊小東是懂得這一點的，所以他們班組的樣樣工作，才能做得出色。吳國棟，他們的經驗要是你們車間能夠認真地消化、推廣，你們的生產肯定會更上一層樓，你信不信？「

　　難道使吳國棟百思不得其解的謎底就在這裡？就在這個什麼心理學上？吳國棟覺得玄乎誘了。

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