小敏家(63)_伊北

六三

　　▼31　明升暗降

　　上班時間，劉小捷跟方又霞聊天，又霞開始分析男人。第一條就是：在男人面前不能主動。小捷一思忖，有點後悔請徐正爸媽吃飯。他們不來找她，她何必主動？而且她心理建設根本沒做好。徐正給她方便，她何必找那麻煩。顯得她特著急結婚似的。已經有一次婚姻經驗，第二次，必須慎重。

　　想來想去，小捷給徐正打了個電話，說社裡臨時要業務學習，課程很緊，抽不開身，抱歉不能聚餐。

　　徐正表示理解。

　　下班到家，王素敏在沙發上歪著，說不得勁兒，小捷給量了體溫，不燒。可能還是受涼。春天雖然來了，但北京早晚依舊冷。到飯點，小捷叫了外賣。粥，面，餅。

　　王素敏感感歎，「想吃一口你的飯也難。」

　　小捷安慰媽，「我可以做，不是怕你覺得難吃麼，生病了還吃難吃的飯，心情更不好，家裡就你和我，心情不好你沖我發火，那就會影響我兼職碼字的心情，收入也下降了，得不償失。」歪理一大堆。

　　王素敏說：「一個女的，還是要有幾樣拿手飯菜，不然以後結婚了，婆家都瞧不上你。」

　　小捷反駁，「有什麼瞧不上的，我又不吃她的用她的，而且我肯定不跟婆婆住。」

　　「我說一句你說十句！」王素敏來火，乾咳兩聲。

　　小捷換個話題，「徐正爸媽來北京了。」

　　素敏哦一聲，問：「不去見見？」

　　「不見，又沒說見我。」

　　「你是心虛，害怕。」王素敏一語中的，「醜媳婦總要見公婆，伸頭一刀縮頭也一刀，早見早好。你哪能耗。」

　　小捷吐了吐舌頭，鑽屋裡碼字去。

　　過完年一開班，走了三個副總。兩個跳槽，一個退休。其中就包括陳卓的頂頭上司，管軟件部的周總。陳卓無措，周效安一點風聲都沒放。普通職員一直認為這是高層鬥爭的結果。陳卓要做的，是安撫好自己的小團隊。老彌走後，團隊不穩，這個時候如果軍心大亂，項目咬不下來，對他的升遷很不利。不過，副總走了，對他來說未嘗不是一件好事。位子空出來，總要有人去填。但陳卓不抱希望。通常，這種職位都會請「外來的和尚」。

　　沒幾天，總裁在員工大會上，開始提扁平化管理。

　　陳卓意識到升職不大可能。

　　跟著，又說要部門調整，陳卓所在的軟件工程部，據說要戰略融合到互聯網銷售部和客服部。經歷過上個金融危機的陳卓立刻明白，公司要開始裁員了——這波互聯網寒潮是吹了有一陣，他原本以為公司挺得住。

　　站在辦公室的玻璃窗前往外看，對面大樓裡的知名互聯網企業，據說十分鐘就裁一個人。不寒而慄。

　　敲門聲響，陳卓說進來。王術走進來，關上門。老彌走後，王術是陳卓最倚重的助手。

　　「老大，怎麼辦？」王術什麼政治頭腦，但很忠心。他認陳卓為老大。

　　「挺住。」陳卓只能這麼說。

　　「不是剛拿的風投麼。」王術詫異，「就殺雞取卵？」

　　陳卓不好把話說盡，眼下的項目技術門檻低，公司想轉社交領域，遲遲沒做起來，市場逐漸走向飽和，燒過的錢需要通過裁員來清理冗余，只好增加效率降低成本，降薪裁員成為一種必然。網企更新換代太快，甚至連人才本身都是一種泡沫。有的培訓班，幾個就能培訓出一名程序員。

　　巨大的危機感籠罩著陳卓。他沒跟小敏說，她現在身子特殊，非常時期，他不想讓她不安。但他自己卻很焦灼，連續失眠，夜裡做夢驚醒。他不年輕了，在這個行業，他這個年紀還在一線帶團隊的，少見。

　　午夜醒來一頭汗。小敏也醒了，她問他怎麼了。

　　「沒事，你睡吧。」

　　劉小敏要給他紮兩針。

　　多好的愛人。陳卓更要守口如瓶。他下定決心不給小敏增添負擔。只是，翻過一周再上班，公司人力資源部開始找人員工談話了。每天都會走一到兩個人。離職的員工有的笑說自己「被優化」了。陳卓懂背後深深的悲涼。裁員像墮胎，不到萬不得已，不會這樣做，可真要走到這一步，那也只能忍痛下手。

　　「老大，到咱們部門了，咋弄啊。」王術焦急。他想讓陳卓站出來。「有內部消息不？」王術又問。陳卓苦笑，他的頂頭上司周效安都撤了，他哪來的消息渠道。別的副總不會保他。陳卓又不能主動去談。公司不動你先動，那等於要求被裁。

　　只能等。

　　一周之內，陳卓的十人團隊被裁了七個人。只剩陳卓、王術和女員工小米。小米三十出頭，剛結婚。王術還沒結婚，有個女朋友，是老師。陳卓危機感更重，王術和小米圍在他身邊。王術著急，「頭兒，去談談吧，刀都駕到脖子上了。」其實陳卓私下已經跟周效安通氣，老周給陳卓留了最後一條情報。他們部門團隊，只留一個人，將來服從安排轉崗。陳卓認為那個人會是自己。

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