縣領導(58)_史生榮

五八

　　楊得玉將這些記在工作日記本上。然後再想。他覺得大力發展畜牧業也有問題。發展畜牧是以草為基礎，西府縣就是缺水缺草，缺少植被。據科學研究，放牧，特別是羊牛，是草地植被的最大殺手，西府縣的生態植被本來就脆弱，前些年缺飯吃缺柴燒，人們亂開荒，把草根都鏟了燒火做飯，這些年雖有一點恢復，但如果再大量養羊，即使是圈養，也要消耗大量的飼草，人們就會再次鏟草，植被再次遭到破壞。他覺得這一點也很重要，也要向滕書記說清。滕書記是一個負責任的人，考慮到長期可持續發展，他一定會重視這個問題，放棄大力發展畜牧業的計畫。

　　看看表，已是零點。睡了，毫無睡意。一種為全縣人民謀生存謀幸福的使命感，讓他幸福，讓他自豪。興奮和自豪又使他倍感肩負責任的重大，甚至有一種青天重臣的感覺。他想，以後一定要更加勤奮努力，多動腦筋，踏實務實，講求實效，做出更大的成績。

　　楊得玉將自己的想法列了個提綱，第二天一上班，他就給滕柯文打電話，要求彙報工作。因為只睡了兩三個小時，楊得玉眼裡佈滿了血絲。滕柯文問是不是沒睡好。楊得玉說，你讓想發展思路，一想就想過了頭，怎麼也睡不著，也有許多想法，就想給你彙報一下。

　　楊得玉先說勞務輸出。

　　勞務輸出當然不錯，滕柯文說問題是輸到哪裡。楊得玉細說新疆每年需要多少萬人摘棉花。還沒等楊得玉說完，滕柯文便高興了連聲說好，說這就是為民辦實事，辦大事。滕柯文問摘棉花應該在什麼時候。楊得玉說大概在九月。滕柯文說，應該立即行動，派一個副書記和副縣長親自去聯繫，聯繫好，再把合同簽下來，到時以鄉為單位，派副鄉長親自帶隊，弄好了，可以組織三四萬人去摘，掙個幾千萬回來。

　　想不到滕柯文的反應比他想像的還好。楊得玉壓住心裡的激動，又說對發展畜牧的擔心。滕柯文認真聽完，思考一陣，說，你的擔心很有道理，但不發展畜牧，我們就少了一個支柱，單靠單一的農業，怎麼能發展得起來。你看要不要這樣改一下，在目前情況下，我們先不提倡發展養羊，但並不是不養，只是由村民自由少養，然後按陳縣長想的那樣，大力發展放養土雞，如果能發展成土柴雞專業縣，也是一個不小的收穫。

　　楊得玉說，雞不僅吃草上的蟲，也吃土裡的蟲，雖也吃草葉，但只選擇個別嫩葉，對植被的破壞很小，卻對植物的保護很大。

　　滕柯文顯然很高興，說，得玉呀，看來我們就是要多想想辦法，辦法是人想出來的，只要肯想，肯幹，心往一處想，勁往一處使，就沒有克服不了的困難，沒有解決不了的問題。以後你還得多動動腦筋，多為全縣的發展想想。我們拿著老百姓的工資，衣食無憂，看到老百姓生活困難，我心裡就特別難受，就覺得自己對不起他們。不想辦法不行啊，但辦法還得靠大家來想，你能站在全縣的角度想問題，我確實是很高興。

　　楊得玉的眼睛卻有點濕潤。他想說我也是這麼想的，又什麼也沒說。

　　滕柯文說，對幹部的安排，我也有個考慮。我想讓你來兼縣長助理。陳縣長年輕，基層工作經驗不多，你能力強，基層工作經驗豐富，正好協助陳縣長工作。但有一點我現在就提醒你，你只是助理，只能協助她，不能自作主張，更不能不尊重她。我想你是聰明人，你不會犯低級錯誤，所以我才決定讓你當助理。這件事我已經和陳縣長商量了，她不但同意，也很滿意。

　　事情來得有點突然，楊得玉雖想過當縣長助理，但沒想到來得這麼快，這麼容易。楊得玉只是點頭，不知說什麼好。滕柯文說，至於強子才，這人志大才疏，當縣長助理不行，當計畫局長也不行，他沒有全面計畫總顧全局的水準。我想讓他當招商局長。我覺得他拉關係搞活動的能力還行，當招商局長，說不定能拉來點商人，招來點投資。

　　這個決定更出乎意料。不讓強子才當助理，強子才肯定很難接受，再讓他當招商局長，就如同降職或棄之不用。楊得玉當然不能說什麼，只點了頭認真地聽著。

　　說到個體發展局局長，楊得玉覺得正是機會，便說三泉鎮柴書記人很機靈，也很能幹。滕柯文說，我另有想法，我想乾脆從那些成績優秀的個體戶中聘一個，一是表示鼓勵個體企業，二是在個體業主間選人，既懂行熟悉，又能互相聯絡，便於工作，便於發展。

　　楊得玉說確實是個好主意，這一來既是創舉，也是務實。

　　滕柯文問楊得玉還有什麼問題沒有，楊得玉想想，說再沒什麼事了。門外還有人等著請示工作，楊得玉覺得該走了，便告辭出來。

　　接著是人事局長來請示工作。他遞上一份擬調動人員名單，要滕柯文審閱。名單的第二名就是洪燈兒的丈夫劉中信。劉中信調動的事他再沒提過，他想再放一放，洪燈兒也同意他的意思。但這麼快就又報上來，是不是有人覺察了他和洪燈兒的關係？滕柯文的心裡禁不住動一下，但他立即又給予了否定。都是聰明人，肯定都覺得第一次調動被高一定否決，他肯定耿耿于懷，高一定走了，他們可能覺得重辦這事是巴結他的一個好機會，就儘快按他上次的意思提出了調動名單。

　　這次的名單只有六人，縣委這邊的也放了兩個，已經沒有了人們說的王副縣長的情人什麼的。看來他們是費了一番心思。滕柯文故意問這劉中信是怎麼回事。人事局長立即說，這是衛生局報上來的，是落實知識份子政策。

　　滕柯文故意噢一聲。這個蔣院長，說起來也是個大夫，倒像個人精政客。他想說調動的事先放一放，又覺得放一放也不好，萬一以後人們知道了他和洪燈兒的關係，那時再合理再落實政策，也不能調了。滕柯文再細看名單後的調動原因，基本沒什麼問題，調入的部門也基本合理。滕柯文說，以後一般人員的調動就由縣政府會議決定，不必再報我這裡。話說完，又不放心。人事調動不同一般，如不嚴格把關，不講原則，誰有關係就調誰，誰跑得厲害就調誰，就會嚴重地影響政府的形象，嚴重地動搖基層工作同志的積極性。這時他一下有點理解高一定為什麼要親自把關，看來不當家真的不知當家的難。滕柯文改口說，要不這樣吧，以後的人事調動，每次你先讓我看看，然後由政府會議討論決定。

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