完美對手(17)_劉山峰

十七

　　半個小時後，袁道鳴在五道口下了車，掏出手機打了一個電話，電話裡很快就傳來一個爽朗而又熟悉的聲音："喂--"

　　"李老師。"袁道鳴口中的李老師，叫李茂松，清華大學教授，袁道鳴的老師，60多歲，某學科帶頭人，享受國務院特殊津貼。

　　袁道鳴剛開口，話筒那邊就聽出了他的聲音："道鳴啊，這幾個月都去哪啦？也接不到你的電話。在哪呢？"

　　"我就在去您那裡的路上，給我留碗飯。我10分鐘左右就到了。"

　　"好，好。正好快做好飯了，我的另外一個學生也在，等你一起吃。"李教授是學術氣很濃的人，有些固執和清高，坦誠，很受學生喜愛，袁道鳴去他家的時候，總能遇到一兩個他的學生。袁道鳴回國後的兩次創業地點都選擇了中關村，很大程度上不僅僅是為了享受清華大學海外歸國人員創業優惠待遇，主要的一個原因就是離母校近些，有空的時候可以看看自己的老師。從小就失去父母的袁道鳴，老師在他的心目中份量頗重，也對他影響很大，包括事業和情感。事業方面，有的老師是科研領域的專家，有的老師是經濟領域的資深權威，他們都或多或少地給袁道鳴的企業提供了力所能及的支持。而情感方面，相交比較深的，就是李茂松了。公司在中關村的時候，袁道鳴抽空就往李茂松那裡趕，就像往家裡趕一樣，到了地方後也不談工作。對於李老師，袁道鳴有一個原則，從來不打著老師的旗號，去進行商業活動，或者做關係。

　　雙清路鐵軌處是北京著名的塞車地點之一。受其影響，清華大學東門往往也會被堵得水泄不通。雖然是奧運期間，有單雙號限行措施，但袁道鳴乘坐的計程車還是被堵在了離清華東門不遠處的雙清路口。袁道鳴看了看這陣勢，估計一時半會兒計程車也動彈不了，便索性下了車，快走幾步，進了清華大學，還好，順利地又攔下一輛出租。等趕到李老師的家時，還是比預想的時間晚了5分鐘。袁道鳴摁響了門鈴，"吱呀"一聲裡面的門開了，一個胖子出現在袁道鳴的視線裡，隔著厚厚的防盜門，袁道鳴不由得一驚："啊，江久年？"

　　300萬的款是打出去了。在打之前，石知宇開了個會，會議僅限於鑫星集團的高層，並讓助理通知于喜紅參加。於喜紅說在上海，合適的話讓她部門的遲副總經理代為參加。遲副總經理，名遲翔，於喜紅的心腹，最近幾個月，鑫星集團教育PC事業部的日常工作，于喜紅充分下放給了這個33歲的北京男人。不出意外的話，於喜紅離開時會將推薦接班人的名單上寫下遲翔的名字。誰都知道於喜紅在高層的底，也都明白她說話的分量。對於遲翔，石知宇的印象是，業務能力一般，人情世故圓滑，這種人是比較適合鑫星集團這樣的大國企，但未必適合石知宇的胃口。石知宇一直比較傾向於敢闖敢幹敢承擔責任的創新性人才，作為老總，他比任何人都瞭解鑫星集團的優勢和缺點。

　　在愈來愈成熟的商業競爭中，鑫星集團作為非壟斷行業的大國企，就像一個年久失修的大坦克，看上去很有戰鬥力，但內部的組織結構已經老化，又不能一次性來個大換血，畢竟牽涉到很多根神經。在很多戰鬥中，外企因其比較成熟的商業經驗以及職業規範，往往會打品牌和技術牌；民企因其缺少成熟的市場運作規範，又沒有充足的資源，多是從零開始，在夾縫中打天下，更偏重於人的因素，往往會打人才牌；石知宇想了想自己手中的牌，是有不錯的資源，也有一張不錯的民族牌，但消費者已經越來越認可實際的消費體驗，民族牌的威力已經不如當年。而更讓石知宇擔心的是，鑫星集團的銷售在近兩年拿單過程中，越來越喜歡打政治牌了。

　　比如這個遲翔，到了地方，往往暗示自己是高幹子弟，再加上他的姓特殊，很容易讓人產生聯想，估計於喜紅也默認了這點，甚至曾有關係不錯的老客戶在石知宇處打探事情的真假。石知宇明知遲翔在忽悠人家，但也不便明說，私下倒給於喜紅提過醒，讓她轉告遲翔注意影響。但於喜紅回饋的是，遲翔自己沒有說過，都是大家猜疑的，主要是他舉手投足間有一股高幹子弟氣息，長得也不錯，看上去像個人物。事情也只能到這了。不管怎麼說，他們部門的業績太過突出，作為副總經理的遲翔，是有權利享受業績帶來的榮譽。

　　於喜紅參加不了，讓遲翔參加，其他人會感到意外，畢竟級別上還是有點差距，因此石知宇讓助理又通知了法務部的兩個律師也參加。這樣坐在一個桌子前開會，也就順理成章了。

　　會議一開始，石知宇就把加強教育PC機研發投入以及完善內容建設的議題提了出來，所有人都沒有感到奇怪，畢竟這個IT新領域擁有廣闊的市場前景。直到會議快結束的時候，石知宇拋出了那個合同，大家才感到意外。一點徵兆都沒有，困擾鑫星集團教育PC機的內容資源方面的難題，就被桌面上的那幾張紙給解決了，但大多數都表示這是個不錯的方法。

　　出乎大家意料的是，遲翔提出了不同的聲音："這麼做治標不治本。"

　　石知宇明白，遲翔這麼說，是怕這300萬從教育PC部門經費中出。在石知宇的眼中，一個人是否富有，不在於你掙了多少錢，而在於你花了多少錢，會花錢的人才會掙錢，老是盯著自己口袋的人，心思都花在了內部的小九九上了，哪有精力和機會去外面掙錢？石知宇打消了遲翔的顧慮："300萬用兩年，我看，值。兩年時間，我們要加強內容資源方面的建設，做好教育軟體的研發，力爭用二年的時間做到擁有國際一流的擁有自主產權的教育PC機！另外，為了更好地配合教育PC部的工作，我建議公司要組織最優秀的團隊，尤其是研發、售前、售後，一定要向客戶提供最高端的科技成果和最專業的技術支援。這些人才可以從外邊招聘，也可以從內部調整，人力資源部門要做好相關工作。對了，請法務部的律師看看，那個合同和字據有沒有問題？沒問題的話，一會兒就把款給人家安排了吧。這個款，集團出。集團給大家提供最好的條件，你們要好好用。"

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