舒展！舒展！(58)_楊楠楠

五十八

　　舒展低下頭，思考著該怎樣回答這個問題。說實在的，目前公司的管理確實有些混亂，但這不能完全是馮闖一個人的責任，而是跟公司的實際情況有關。一個十個人左右的小公司，管理能精密到什麼程度？沒什麼大亂子就不錯了。何況，在濰坊這個小地方，哪家企業敢理直氣壯地說"我們的管理方式非常科學和先進"？

　　梁子韻見舒展不說話，又重複了一遍："沒關係，你不要有負擔。我說話算數，不管你說了什麼，都不會有第三個人知道。"

　　舒展坐直身子，儘量客觀地說："那我就直說了，梁總。我沒研究過管理，不能肯定怎樣的管理才算科學，我只是覺得，公司目前的管理存在一些漏洞。比如，各部門間的配合與銜接不夠規範化、職責劃分不明確、有些制度落不到實處。"

　　"嗯，說得具體點。"

　　"比如說，業務部的同事只負責把客戶帶過來，其餘的事就不管了。那麼這個單誰跟蹤呢？一直沒有一個規定性的東西出來，交接得比較混亂。我們人手不夠，本來就缺少專門與客戶溝通的人，再交接不明白，很容易出問題。舉個最簡單的例子。有一次段征拉了2P的軟廣，我把稿子寫好發給了陳老師，他們設計好版面後直接給了客戶，可段征給客戶留的是我的電話。結果人客戶打電話給我回饋意見的時候，我一點概念也沒有，只能拿筆幹記，他們說的不合理的地方我也不知道。其實，我們內部應該有一個溝通。當然，這件事情我也做得不到位，應該定期與陳老師交流。但是，這中間少了一步，我們就很被動。我覺得，我們應該有一個固定跟單的人，或者臨時指派一個。讓誰跟單，其餘的同事應該多給些配合，讓每一步的工作都儘量無懈可擊，減少不必要的麻煩。"

　　梁子韻點頭："嗯，這個問題是應該注意。還有呢？"

　　……

　　舒展說得很認真，梁子韻聽得很仔細。直至此時，兩個人的對話才進入了一種比較可喜的狀態。將要結束時，梁子韻認真地問舒展："這些情況，你都跟馮闖反映過嗎？"

　　舒展覺得自己被繞進去了，說了一圈，好像這才是問題的關鍵。她的興致再次冷了下來。這種無聊的"遊戲"她不喜歡，可有人喜歡。舒展無精打采地回答說："沒有，馮總最近一直很忙，我沒有機會向他彙報。"

　　其實，舒展還真的跟馮闖交流過這些問題，但馮闖的態度很耐人尋味。他說："你眼裡有活，幹得多，得到的就多，不用去管別人。"當時舒展很不解，覺得馮闖這個"答案"跟她的問題很不配套。可馮闖卻不準備給她一個明確的答覆，後來還打起了官腔："這些問題我會好好考慮，以後再擬出一個比較可行的解決方案。"雖然後來並沒有如馮闖所說出臺一個"比較可行的解決方案"，但舒展卻不想讓梁子韻知道她與馮闖的這番對話。說不出來為什麼，就是本能地想瞞著。

　　舒展這個態度，顯然打擊了梁子韻的談興。她意興闌珊地說："舒展，馮闖對你不錯吧？"

　　"是，大家對我都很好。"

　　梁子韻哈哈一笑，結束了這場忽冷忽熱的談話，末了又恢復了她慣常的慈眉善目："行，今天就這樣吧，下次再聊。我挺喜歡和你們年輕人聊天的，哈哈，你先回去吧。"

　　這大半年來的各種可疑事件，像電影片段一樣一一閃過：丁姐與梁子韻頻繁的竊竊私語、馮闖的消極怠工、陳一飛越來越高的聲調、梁子韻對大客戶的親自掌控、莫名其妙的丟單事件……這些，是環環相扣的因果事件還是毫無關聯的偶然？

　　經過了與梁子韻的這場談話，舒展雖然沒有完全理清楚事情的來龍去脈，卻可以確定：馮闖在大老闆梁子韻面前失了勢，那麼，公司的另一位"元老"陳一飛就相對地受到了更多重視。而梁子韻之前的沉默，可能是出於某種考量。這次她之所以借著老肖這件事發作，肯定是受了某種"刺激"。這，也意味著梁子韻準備公開與馮闖翻臉。

　　到底發生了什麼？

　　下午快下班的時候，舒展收到了馮闖的短信："晚上有空嗎？請你吃飯。"

　　舒展很頭疼。她並不擅長、也不喜歡應付這種事。可她已經無可避免地介入到了別人的爭鬥中，想把自己單"摘"出來，也不現實。思考了五分鐘，她回道："有空。在哪裡？"

　　晚上6點45分，舒展在一個叫"靜雅"的小餐廳見到了馮闖，在座的還有馮闖的女朋友周婧。

　　一番寒暄之後，點菜、上菜，如同正常的就餐程式。馮闖不開口，舒展也沒主動提，只是情緒略有些低落地埋頭苦吃。吃到一半時，馮闖終於說話了："舒展，今天下午梁姐找你談話了？"

　　"是。"

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