市委常委(23)_佟偉傑

二十三

　　頓時情勢逆轉，謝景新被方軍過度的尊重給弄得有點猝不及防："以後，都是自家人，就用不著動不動提職務了吧？"

　　半晌，他才清了清嗓子，掃視了大家一眼，說："這些天來我也在考慮，也不成熟，不妨說出來跟大家交流。"

　　來工會這些天，所見所聞與所學所思，的確讓謝景新覺得有話要說了。他略微思索了一下，然後推開準備好的本子，覺得就這樣放開講，似乎更好更易於發揮。就在謝景新凝眸欲言的那一刻，所有在座的人都盡收於他的眼底。

　　二三十人雖不多卻將小小的會議室塞滿了，門口也有兩人探著，人們一個個翹首以待，看謝景新要講些什麼。人們都清楚，新來的一把手的觀點和打法，往往就是一個單位的下步政策走向，而什麼樣的政策走向，對每個人的利益都會有微妙的變化。

　　人群在這一刻間持久地呈現著少有的寂靜，那寂靜好像無邊無際地漫延開去，又聚攏回來緊緊包裹著謝景新。他再一次整理了一下自己的思路，作為新上任不久的市總工會主席，畢竟還是第一次正規地在自己的下屬面前講話，無異於走上舞臺後的一個"亮相"：

　　"中國工會是党聯繫職工群眾的橋樑和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，工會工作到位了，實際上就是黨的工作做到家了。工會興黨興，工會強大黨就強大，工會幹部就是党的幹部，工會多一個得力的幹部，就等於為黨守住了一塊群眾工作的陣地。咱們工會幹部差不多都是共產黨員吧？黨員從入黨那天起，就是黨的人了，就把一切都交給了黨。所以，我們考慮一切問題的出發點，都要立足於大局，立足于党的根本利益，立足于職工群眾的切身利益。做工會工作要帶著感情、帶著責任，責任，體現了工會對職工群眾高度負責的使命感，應成為工會幹部的核心價值觀。"

　　謝景新拿過本子看了一下，接道："考慮不太成熟，是不是有這樣幾點？首先，對職工負責的理念。作為表達意願的重要管道，作為緩和勞資緊張關係的減壓閥，一個組織健全的、功能有效發揮的工會，無疑是廣大職工群眾所期盼的。所以，我們必須從職工需要出發，不斷提高維權水準和服務品質，以最完善、最嚴密、最便利、最規範的流程和無可挑剔的服務，滿足職工群眾的現實需求和企盼。"

　　謝景新注意到，大部分人都在低頭記錄，唯有方軍和顧鳳才在竊竊私語。

　　他故意停頓了一下，嗓音略高了些："因為我們所處的時代，跟以前不能同日而語了。改革開放前，中國社會突出的特點是國家壟斷所有資源，按計劃運行，我們把它叫作計畫社會。在這種社會形態下，工人作為勞動力資源是屬於國家的，工廠作為生產資源也是屬於國家的，所有資源在國家框架下進行統一配置，因此在那個時代，勞動力和資本之間的關係相對比較緩和，利益主體的分立也不明顯。而到了告別計畫社會的時代，出現了兩個顯著特徵，一個是不同資本的出現，如民間資本和外資，另一個顯著特徵是勞動力與資本開始分裂，並且產生了很多變化。"

　　謝景新喝了口水，見大家都專心致志地聽，便放緩了節奏，繼續道："具體說來，一方面的變化，主要體現在民企和外企，也就是由於資本出現了不同的形式，勞動力走向市場，和資本成了相對獨立的利益主體，工人呢，希望工資最大化，老闆希望利潤最大化，從而導致利益糾紛時有發生；另一方面的變化，主要體現在國企，因為國企要成為市場主體，要降低生產成本，在這個過程當中，國企與工人之間必然會產生矛盾。簡單地說，勞動力與資本形成了新的結合形式，是吧？這就是我們談論和研究工會問題不能離開的大的制度背景。勞動力和資本的組合可以創造價值，但是如果分割價值的過程不盡合理，工人所得過少，資本所得過多，長此以往，貧富差距和勞資糾紛就會演化為嚴重的兩極分化與尖銳的勞資衝突。所以呢，如何解決這項問題就顯得非常緊迫。"

　　謝景新由近及遠，把近來的一些思考幾乎全盤說出，繼而又講了一些市總機關制度建設的問題，特別是最後對工會幹部關心的內容，說得大家心悅誠服。

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