老公的秘密(37)_瑛子

三十七

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　　下午李揚在走廊裡，遇到本部門的王茜茜。

　　王茜茜是煙臺人，去年夏天從學校畢業後，就職於CC集團濟南分公司財務部門。去年年底，李揚的前任趙炎，一忍再忍，最終忍無可忍感覺快接近崩潰極限的時候，終於給上面打了報告，要求調進人手，分擔工作重任。朱貴三平常看上去，樣子很農民，在下屬面前，脾氣絕對暴，但關鍵時刻，還是頗能體諒下屬的疾苦：你這一畝三分地兒，幾年了還是這幾張老面孔，確實需要補充新鮮血液了。朱貴三感慨之時，大筆一揮，向上申報，經層層上報，終於被批了下來，但不是從大學院校招新人，而是從濟南分公司調來王茜茜。

　　這個下午，王茜茜剛從洗手間閃出來，看到李揚，她身子一偏，有些俏皮又有些隨意、似無意又有意般，沖他莞爾一笑，悄聲道：李哥，這兩天能不能抽出時間賞個光，請你吃飯。

　　王茜茜是新員工，大學畢業也就一年半載的樣子，眼神清澈，笑容活潑，活似一隻剛下枝頭的新鮮水果，連聲音都和頂花帶刺的鮮嫩小黃瓜一樣，綠油油、脆生生的。又是個好人緣的女孩子，從不背後叨人壞話，不在女人之間傳遞是非，喜歡和大多數人搞好關係，討得大多數人的喜歡。在單位裡，對凡比她大的女性，無論老少一律稱姐，對凡比她大的男性，不論大小一律稱哥。當然，她也有分寸，若在公辦室工作過程中或在眾人場合，自然會乖巧懂事、公事公辦，以職務相稱。

　　一個女孩子能夠撇開矜持，一而再地請頂頭上司吃飯，也非無緣無由。大約兩個月前的一個工作時間裡，她的電腦由於偷摸打遊戲，中了病毒突發了故障。湊巧的是，那天又突然接到上面任務，李揚要求她從電腦裡提出來一份報表。時間緊迫，她一邊鼓搗一邊就急出了眼淚。如果在既定時間裡完不成任務，不光李揚這裡不好交代，主要是會觸怒李揚的頂頭上司——財務部主任朱貴三。他要是突然推開門進來，發現急需的文件在她這一環節被卡住，他當然不會對她說什麼。問題嚴重就嚴重在這裡，他要是直接批評，她也好虛心接受，繼而解釋原委為自己開脫。可他肯定不會越階罵她，他要罵也是把李揚叫到辦公室劈頭蓋臉給訓一頓，但他長在腦袋頂上的那雙眼睛，只消那麼輕輕一瞥，對她飛出兩葉刀片來，那時隨時就有可能將一個手無寸鐵、腳跟還沒站穩的新員工給割傷的。在CC集團這家省裡掛號的國有企業裡，光這財務部，百十來號人，七八個科室，七八名科長，都歸在他手底下。這一畝三分地兒獨一無二的老大，若用刀片樣的眼神飛了你，前面的路還好不好走都難說。

　　情急之下，李揚主動出馬了。李揚學的不是電腦維修。他的專業是國際金融，幹的是財會，但他對電腦硬體軟體的研究，在單位是有口皆碑，幹起電腦方面的技術活兒，還真有點搶奪電腦專業飯碗的意思。這樣的高手一出手，不消半小時，天大的問題都能藥到病除、順利解決。對李揚來說，這是舉手之勞，救了王茜茜，也等於救了他自己。她是他的手下，她弄出來的問題，影響了工作，或給正常工作增加了麻煩，需要擔當責任時，他根本逃不掉。

　　那天的工作還是給耽誤了一小會兒，不過他有辦法給領導解釋，可也不能讓她以為，犯了錯，一點成本也不需支付。當然，以他的領導風格，也以一個小小財務科長的微小身份，絕不能像作風強勢、霸氣十足的財務部主任那樣，劈頭蓋臉地訓罵下屬以借機發洩牢騷與工作鬱憤，只能委婉地提出警告，讓她意識到事情的後果有多麼嚴重，堅決不可姑息放縱，再次出錯。同時也不能讓她感到深受打擊，信心自此受損，從而傷了一名新員工的工作熱情和積極性。於是在委婉又不失嚴厲的批評之後，他又適當給予了鼓勵，讓他的下屬知道，人無完人，年輕人尤其難免犯錯誤，同樣的錯誤只要不犯第二次，就是高人。

　　這一管理手段，根本談不上策略，更談不上領導藝術，屬於最基本最簡單的招術，通俗一點說，「打一巴掌給一個甜棗」，適應於剛邁入社會不久的年輕新人。

　　本是義不容辭、理所當然、舉手之勞的事。事情過去了，也就完了，就像一頁書揭過去了，李揚不願回頭咀嚼已閱過的內容。可是放王茜茜這裡，就過不去，完不了。她很當一回事，很放在心尖上，不表示一下「謝意」和「自我批評」之意，便有點不肯甘休的架勢。表示的方式便是要請他吃一頓飯，否則，謝意和自我批評，不足以表其誠。約過兩次，遭到李揚的委婉謝絕，她毫不氣餒，居然拿出一股持之以恆、鍥而不捨、80後罕見的頑強精神，約來約去，儘管飯局之約至今也未能成行，李揚再看到她，竟覺得老熟人一樣了。看到她美麗莞爾的一笑，還真有那麼一點親切，甚至還有一絲難以琢磨的別樣感覺。

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