荊棘舞(20)_紫百合

二十

　　王娜比較慘，她雖然笑容甜美、嘴巴利索，考核的筆試成績卻是一塌糊塗，沈若琳毫不留情地Pass了她。王娜得到行政人事部解聘通知的時候，哭得稀裡嘩啦像淚人一樣，甚至向公司表示她願意做一名無底薪試用員工，但是行政人事部的"鐵腕政策"是無法鬆動的，在沈若琳的堅持之下，一隻腳已經踏入了英國UP公司的王娜就這樣與新的工作機會失之交臂了。正如王娜當時所感覺到的那樣，英國UP公司的大門顯然並不是像他們廣告所描述的那樣、對任何人都無條件敞開的，面試被錄取僅僅只是第一步，假如有人基本素質不過關，隨時有可能在之後的一次又一次業績考核中被請出門去。

　　葉小荼慎重考慮了一陣，鼓起勇氣敲開了新上司史迪文的門。

　　自從經歷在美國JOY公司經歷Sonia事件之後，葉小荼明白了另一個道理------在任何時候都不要輕易得罪你的頂頭上司，最好能夠與他成為朋友。即使他不願意與你成為朋友，你也要盡可能地找機會與其多作溝通，至少要對他表示出你的敬意和忠誠。與此同時，她也很想知道，史迪文作為直接上級對王娜離開這件事情的態度，王娜因為考核成績不合格而離開，這件事對葉小荼和其他銷售代表而言，無疑是一種警示訊號。

　　史迪文似乎知道她的來意，放下手中的資料夾，沒等她說話就搶先開口說："公司行政人事部在培訓期內對你們所作的考核，其實是看不出一個人的實際能力的，王娜雖然沒有通過培訓考核，並不代表她的能力很差。銷售代表要靠業績說話，相信自己就會有前進的動力。"

　　他親切的語氣讓葉小荼的心情稍微平靜了一些，她心裡仍有一些忐忑，對他說："我之前沒有從事過銷售工作，作為新員工，我很希望得到公司的指導和訓練，如果有做得不好的地方，我一定會努力改進。Linda要求我們入職兩個月內必須獲得一筆訂單，看起來很有難度。"

　　史迪文搖頭說："你不能這麼沒有自信。當初決定招聘你進公司的時候，我覺得你能做好這份工作。雖然行政人事部給你的初試評價並不高……"他停頓了一下，又笑了笑說："他們的判斷未必準確，行政人事部搞的那些套路，你大可不必放在心上，沒什麼好擔心的！"

　　葉小荼從他的話語中聽出了一絲怪異的味道，其實，在此之前她就已經發現，史迪文雖然是新員工培訓的主講師，講的內容卻根本不是沈若琳她們所製作的講義，而是天馬行空地自由發揮。她早已猜到行政人事部對她的評分不會很高，但是沒想到史迪文如此直接地表示出對行政人事部決策的異議，他的語氣中分明帶著一種不屑的意味，似乎覺得行政人事部的"新員工考核"根本就是多此一舉。

　　史迪文非常忙碌，剛與她說完這幾句話，桌上的兩部內線外線電話輪換著不停地響，葉小荼擔心會打擾他工作，很快就走出了他的小隔間。

　　史迪文的解釋不但沒有驅散她心頭的陰影，反而讓她對行政人事部的戒備之心更加重了幾分。她心頭升起一個小小的疑慮：史迪文為什麼要將她被錄取的"插曲"告訴她呢？他那一刻的突然停頓，是一時失言？還是別有用心？目前看來，英國UP公司的江尚、史迪文都不太難相處，但行政人事部經理沈若琳顯然是一個難纏的女人。新員工在試用期內，行政人事部掌握著絕對的"生殺建議權"，既然沈若琳對她的第一印象並不好，眼下她更應該注意與沈若琳的關係，最好的辦法是不要招惹她，惹不起總躲得起，只要不要犯事落把柄在她手上就好。

　　葉小荼通過這次談話，隱隱感覺到英國UP公司的工作環境與美國JOY公司一樣不單純，但是這些並沒有影響她工作的信心。因為她發覺自己其實很喜歡"銷售"這份工作。她甚至暗下決心，一定要盡可能地在下個月內完成第一筆訂單，也算是對英國UP公司和自己的選擇有所交代。

　　英國UP公司的中國區核心設在北京和上海，行銷系統分為華東、華南、華中、東北、西南共計五個大區，公司的銷售系統職位等級順序是：行銷中心總監、大區銷售經理、城市經理、城市銷售主管、銷售代表；市場系統職位等級順序是：行銷中心總監、市場部經理、市場部助理。以華東區為例，大區經理史迪文兼任著上海城市經理，在上海管理著整個華東區的銷售團隊，包括山東、江蘇、安徽、浙江、福建、江西和上海七個省市。

　　正式入職之後，按照行政人事部的安排，葉小荼頂替剛被辭退的Rose進入上海市銷售團隊，頂頭上司就是史迪文。上海公司目前共有八位銷售代表，分編為兩組，一組名叫"EAGLE（鷹）"，另一組名叫"ANT（螞蟻）"，葉小荼被分入鷹組，鷹組行銷對象主要是上海市內的一些大型集團公司客戶，共計四名組員，除她之外還有兩男一女，女孩名叫茱麗葉。

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