國企老總(52)_學達書庫

五十二

　　張成貴見大家聽傻了，心滿意足地笑了，接著說：「話說遠了，我們說回來。我同意潘主任的意見，搞個模糊，管他違法不違法，管他拿沒拿人家好處，就咬住他擅做主張，在班子會上做個檢討就行了。他做了檢討，等於在頭上貼了塊膏藥，名聲就打黑了，還競爭屁個老總！」

　　張成貴有了這樣的主張，在傳閱文件中看到陸火青的報告，就大筆一揮，寫了這麼一段意見：「此事純屬擅自亂分包造成的，應嚴肅查處！請辦公室、技術科、質安科、經營科、組織科會同調查並提出處理意見。」

　　這份文件傳到李金龍手裡，他嘿嘿一笑，也大筆一揮寫了一段話：「此事與技術人員嚴重失職有關，必須認真查處！請保衛科參加調查。」

　　黃青松看了，寫道：「同意張總意見。」

　　黨委書記彭解放看了報告，曉得是李金龍亂劈柴搞不正之風，也曉得張成貴簽是明批李金龍，擠掉競爭對手，暗地裡是避重就輕，把水搞渾，但曉得歸曉得，沒拿到證據就不好說話，就暗暗拿定主意，一定要把事情弄清楚。他簽了這樣的意見：「亂分包是嚴重的違紀行為，必須堅決反對！調查清楚，嚴肅查處！」

　　老總王望最後閱文，看了好笑，心裡說，事情還沒調查清楚，結論就有了兩個，也太著急了；又想，這回是二比一，魏國和東吳聯手對付蜀國，李金龍不好耍了。他想了想，寫了一個模糊的批示：「請辦公室牽頭落實。」

　　辦公室主任潘毅力看了這份批示完畢的檔，仿佛看見張成貴和李金龍大眼瞪小眼，王望袖手旁觀眨鬼眼，心裡就好笑。作為辦公室主任，潘毅力多次遇到過這樣的矛盾，領導們意見不一致，把皮球踢到他這裡，像是大人鬧離婚，小孩來斷理，確實很為難。好在他有經驗，好比是個小大人，揮筆寫了一段意見：「按領導意見辦。辦公室牽頭，技術科、質安科、經營科、組織科、保衛科參加，組成調查組，調查處理。請將此件複印給上述部門負責人。」

　　這份檔，照規矩，除潘毅力在擬辦意見中確定的人員可看外，其他人是看不到的。現在要有關科室參與調查，就得讓他們看文件。

　　寫完意見，潘主任叫來秘書，把處理好的這份檔交給她，並說：「你把影本給他們時，通知明天上午九點在我辦公室開會。」

　　辦公室主任說起來不大，只是一個中層幹部，可因為職責關係，與領導走得近，又有個平衡協調的職能，經常牽頭幾個部門或基層單位處理事情，似乎就比一般中層幹部高半級。

　　第二天上午，與會者準時來到經理辦公室。

　　保衛科長熊雄屁股剛落座就喊：「潘主任，牽頭的發煙！」

　　潘毅力一笑，邊說應該，邊從抽屜拿出一包煙，起身一一遞煙，然後回到座位，說：「我曉得，今天這個會我牽頭就是負責發煙、倒茶，接下來再負責給大家安排車、安排伙食，主講應當是技術科長、質安科長。你們先說幾句，好不好？我們怎麼調查。」

　　質安科科長胡安說：「潘主任今天表現得好，我就說兩句，要是他不懂事，我還懶得說。」

　　大家笑了，叫他有屁就放，不要在這裡賣嘴皮，當鹽販子。

　　胡科長說：「我的意見是大家去現場開會。」

　　技術科科長陳誠說：「我也是這個意見。」

　　經營科科長陳豔豔、組織科科長周福、保衛科科長熊雄都異口同聲說：「要得。」他們在辦公室蹲煩了，下基層多好，現場要好好看看，當事人要好好問問，還有人安排吃喝玩樂，上級來的人嘛，更何況是去調查處理品質事故，還怕人家不懂事？

　　潘主任就打電話給陶冶，說公司調查組馬上下來，叫幾個當事人在現場等著，又打電話給小車班，叫旅行車準備出車。

　　一行人乘車來到二十公里外的隧道工地。

　　公司的項目多是城市建設大項目，比如高架立交橋、隧道、大橋、人行天橋、新建道路或老路拓寬改造，多分佈在城市十二個主城區。郊縣和外地工程也有，不多，屬於遠征工程。

　　大家來到隧道口。陶冶帶著三個劉老闆、專案經理陸火青、分包人孫通、助理工程師林立等在那兒。陶冶跟他們很熟，大聲說：「辛苦各位領導了，我們是不是先進去看看？小林，你在前邊領路，慢一點走，牽一下陳科長，不要摔跟頭。她要摔了，半邊天塌了，不把洞子砸垮才怪！」

　　陳豔豔笑著說：「陶放炮，你不要亂放炮！小心一炮把洞子震垮了！」

　　大家哈哈大笑。

　　洞裡靜悄悄的，沒有施工，內部已經停產整頓了。打彎的那段，一般人看不出來，得用儀器，所以也沒什麼看的，只是聽林立介紹情況。問劉富金，一問三不知，也問不下去。陶冶不說好壞，也不說因為所以，不像責任人，倒像是陪客。只有劉富財一路上嘰嘰咕咕不歇氣，說對不起，不好意思了，說各位領導大人大量，高抬貴手，說大家辛苦了，中午好好喝兩杯。

　　陳豔豔好笑，悄悄對潘主任說：「樹老根多，人老話多，抱雞婆咯哆咯哆。」

　　潘毅力聽了笑出了聲。

　　從洞裡出來，來到現場辦公室。

學達書庫(xuoda.com)