蘇暢暢加薪奮鬥記(27)

二十七

　　10 寫報告不是形式主義

　　一般來說，職場裡的普通員工按照做人與做事這兩個標準，可以劃分為四類：最差的是既不會做人也不會做事的，這類屬於明天就會被開掉的那種；第二類是會做人，但不會做事，這類人禁不起時間的考驗，可能用了幾個月上司突然一細想，這個人光會說了什麼也不做，就會把他開掉；好一點的是第三類人，他們會做事，但是不太會做人，上司要用這些人去做事，所以只要不觸及底線，是輕易不會開掉他們的，但是也不喜歡他們；最好的一類人是既會做人，又會做事，更會來事。胡林就屬於最後這一類人。

　　其實他在這家公司不到兩年的時間，事實上，奔兒頭和魏佳都比他在公司的時間長。剛來市場部的時候，胡林也是從策劃做起，因為比較踏實，又會說話，逐漸得到前任市場部總監老崔的重用，並且也做了幾個不錯的活動。

　　前任總監老崔在一年多前跳槽去了另外一家公司，臨走時孫大力問老崔："你覺得手下誰能接替你的位置？"老崔對公司還是有點感情的，就推薦了胡林，一是覺得胡林有點能力也比較認真，二是私下裡倆人關係不錯，胡林挺會來事。

　　老崔雖然是個有能力的人，但在公司的時候，由於管理比較嚴格，名副其實地總在催著下屬幹這幹那，大家表面上聽話但心裡都煩他。所以當老崔提出離職申請之後，手下人聞風都對他愛答不理，只有胡林還是一如既往地尊敬他，叫幹嗎幹嗎，所以老崔對胡林印象非常好，就向孫大力推薦了胡林。

　　孫大力很信任老崔，就提拔了胡林。當時這個事在公司引起了一陣議論，畢竟老資格的員工都眼瞅著的市場部總監的位置，活活地被一個半新不新的人給搶了，於是大家得出了一個結論：職場裡風水輪流轉，誰也別得罪誰，關係不僅要維護好，更要維護到底。

　　不過好在上任之後，胡林趕緊維護各方關係，又把市場部工作做得尚可，深得孫大力的信任，逐漸大家對他倒也沒什麼意見了。

　　不過胡林也有自己的煩惱。市場部這"幾塊料"一直不太好用，奔兒頭比較懶，魏佳太奸，Sugar沒什麼能力，所以隊伍不太好帶。今年市場做得不是很理想，孫大力給他的壓力越來越大，胡林覺得自己的擔子越來越重。

　　八月份的一天，孫大力又把胡林叫來一頓臭駡，說："你這個市場工作怎麼搞的，你看看這招生情況，老師都快比學生多了，不想幹直說！"胡林一臉苦水，只好把責任往下推，說市場部現在人太少，很多活動搞不起來。孫大力說："那你就給我招人去，再交不出讓我滿意的業績，小心我開了你。"

　　胡林知道，招人是肯定要做的，讓新鮮血液進來，同時刺激一下團隊的內部競爭。不過他也知道孫大力的德行，招人不能花太多的錢，薪水高了不但通不過還得挨駡，薪水低了又招不來有經驗的人。胡林只能把目標鎖定在剛畢業的大學生身上，至少年輕人可能會有點新的想法。

　　胡林仔細研究了招人這事，大學生和大學生也不同。名牌大學的肯定不來，有北京戶口的也不願意來，只能把範圍縮小到沒有北京戶口且非名校畢業的大學生。選男生吧，根據經驗，一般是不踏實，往往處於談戀愛和迷戀遊戲的階段，肯定幹不長，只能選女生。

　　女生和女生又不一樣，至少有好看和不好看之分。之前胡林用過一個外地小姑娘，人長得漂亮，還挺會來事，出去吃飯總給胡林敬酒。後來關係有點曖昧，晚上趁老婆睡著後，胡林偷偷和她互發短信聊天。一次說到開心之處，胡林忍不住樂出聲來，把老婆吵醒。老婆隨即搶過手機，看到裡面有諸如"親愛的""我想你""寶寶"等極為"色情"的詞語，頓時發飆，鬧著要去公司找那個小狐狸精算帳，說出不是她死就是自己亡的狠話。

　　胡林打心眼裡是怕老婆的，更害怕她去公司一鬧毀了自己，立馬跪在地上痛哭流涕，邊抽自己嘴巴邊說明天就把小姑娘開了。見老婆消了點火，趕緊解釋說什麼都沒發生，是那個女的上趕著勾引他的，他也是為了工作才和她搞好關係，等等。老婆見他態度誠懇，就答應說先看他表現。第二天，胡林就以上班時間紀律散漫為由把那個小姑娘給開了，這才躲過一劫。

　　這件事之後，胡夫人不容許胡林聘用任何漂亮小姑娘，特別是外地來的無依無靠、投懷送抱的那種，否則就在東二環寫字樓裡鬧事。

　　胡林深知自己的老婆是屬於"混不吝"那一類的，所以打那兒以後再也不敢起用漂亮的外地小姑娘，於是面了很久，才選中了土了吧唧的蘇暢暢。

　　"露臉兒門"事件，一方面讓胡林覺得自己選了一個有思想的新人，另一方面，讓他覺得暢暢有點太自以為是，不懂得尊重自己，於是這些日子一直沒有給她好臉色看。

　　這天晚上七點半，辦公室裡剩下魏佳、暢暢和胡林三人，胡林自己坐在辦公室的玻璃小套間裡，正在看文案。魏佳忍不住用QQ給暢暢發個信息：我可要走了，你走不走，再不走就剩下你和老胡了。哼哼。

　　暢暢想了想，大家都害怕和上司獨處，能溜就溜，何不趁這個機會和胡林溝通一下呢。想到這兒，趕緊給魏佳回了個資訊：魏佳姐，你先走吧，我手上事情太多，明天見哦！

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