杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(61)_李可

六十一

　　老獵沉吟道：「這還真不好說！有心跳槽的人，肯定會同時在市場上關注不同的機會，她正好手裡拿到另卟OFFER也是可能的。退一萬步說，她沒有別的合適的OFFER，再轉頭回DB也不奇怪。」

　　小獵對杜拉拉轉頭回DB卻不信：「杜拉拉辭職的時候，在時間上逼DB逼得挺厲害，DB那頭能不心寒嗎？就算她自己想回頭，DB這樣的大公司，哪裡是她想走就走想留就留的！」

　　老獵不贊成小獵的觀點，他拖長聲音「唉」了一聲道：「杜拉拉辭職的時候，我看DB也是花了功夫挽留她的，這說明什麼？說明他們需要她，對她的工作還是滿意的——咱們自己成天獵人，你們都知道，找個合適的經理不容易——杜拉拉要是肯回頭，我看DB那頭會樂意接受。」

　　老獵想了想，眼下得先馬上給杜拉拉一個交代呀，問題既然是出在SH的HRD跳槽上，他還是得去找那位求助。老獵馬上找到SH的HR總監陳傑，愁眉苦臉長歎聲道：「老兄！你這時候跳，杜拉拉那邊要反悔了！」

　　陳傑驚奇地說：「她怎麼這麼快就得到風聲了？現在就連SH都沒有幾個人知道我要走的事呀。」

　　老獵說：「要不怎麼說杜拉拉這人聰明呀，她是在網上看到我們的招聘資訊猜出來的。」

　　陳傑「哦」了一聲，納罕道：「竟有這麼巧的事！我們剛放出來職位，網上那麼多資訊，她偏偏一下就看到了我們的。」

　　老獵訴苦道：「解鈴還須系鈴人，陳總監你現在務必要幫我一把，我找個合適的人可不容易呀！」

　　當天下午，陳傑本人給拉拉打電話了。他先解釋了一番說由於他本人有了更好的機會，剛剛決定要離開，因為也就是這兩天的事情，所以還沒來得及告訴拉拉一聲，SORRY。他又保證，SH本身肯定是很好的美國公司，在中國的業務發展也很穩健，讓拉拉放心。

　　人家把話說得挺客氣，他跳他的槽，就因為沒及時通知你還跟你SAYSORRY；再說了，OFFERLETTER也沒有一個前提「您的上司不變」云云，拉拉不好得罪人，只得先恭喜對方喜得高遷，然後才問：「那您的繼任者定了嗎？」

　　陳傑說：「公司讓老獵在市場上再找找．他們寄希望於撞大運．能在我的最後工作日前找到一個滿意的接替者——不過，我估計那很難。公司做了兩手安排，有一位目前負責臺灣HR的同事，可能會接替我。他是一個要求很高的人，他經驗很豐富，你一定能向他學到很多。」

　　拉拉聽，馬上想起上次SH亞太HR總監麥太衛面試自己的時候，一同參加面試的那個東南亞人。拉拉問道：「是上次面試我時也在場的那位嗎？」

　　陳傑笑道：「哦，對！你們見過一面！你記性真好！他叫黃國棟。」

　　拉拉問道：「黃先生是哪國人？」

　　陳傑說：「他是新加坡人，能說一點普通話．不過，水準很爛。他有廣東血統，粵語倒是說得不錯，還能說閩南話，所以他在臺灣和香港都融入得不錯。」

　　拉拉估計八成以後就是這姓黃的做自己的老闆了，她略一沉吟，問道：「畢竟每個人的想法不同——新老闆是否會讕整我的工作職能呢？」這是她非常擔心的一個問題，現在的HRD願意安排她杜拉拉負責C&B，換個新來的，誰敢保證他會同意一個新手負責C&B呢？拉拉記得辭職時和曲絡繹說到以後要做C&B的時候，曲絡繹臉上的表情明明就是在說「這不是天方夜嘛」！

　　即將卸任的HRD陳傑是個聰明人物．馬上精透了拉拉的心思，他給拉拉吃定心丸道：「SH保證讓你負責C&B，大公司嘛，一定會言而有信的，這點你可以放心。我很理解，C&B對你的個人發展很重萼，要下是因為這一點你又何必離開DB跳來SH呢？！所以我特地向公司強調過這一點，SH的亞太HR總監已經承諾這個安排不會有變。所以，不管新來的人怎麼想，你是做定C&B經理了。」

　　拉拉現在已經非常確定，早在招自己的時候，陳傑就已經在給他自己找新工作了——要不然，年薪60～80萬，有那麼容易找下家的嗎？不知怎的，拉拉突然想起原先到SH面試的時候，這位HRD陳傑用六西格瑪鼓動自己的事情，自己當時被人家唬得那叫一愣一愣。拉拉心裡有氣又不好發作，眼下她還得盡可能依靠陳傑的説明多瞭解些資訊呢。

　　「C&B團隊目前有空缺嗎？有人提出辭職嗎？他們本職能的年資怎樣？這個團隊加班多不多？不好意思，不知道這麼問是否有些冒昧，我非常關心這方面的情況。」拉拉追著陳傑問道，其實她本來應該在當初面試的時候就問這個問題的，但當時她只問了SH整體得流失率，而沒好意思問C&B的流失率。

　　表面上，陳傑似乎沒有在意拉拉一連串得問題，至於他心裡是否不高興，拉拉猜不出來，她也不在乎。陳傑笑道：「可以理解。拉拉你放心，C&B團隊目前滿員，也沒有人提出辭職。三名正職員工全部是熟手，都非常敬業，其中C&B主管我之前向你介紹過，他有四年以上本職能經驗。另外，還配有一名PART—TIME員工，可以幫忙做一些雜事。至於加班嘛，實話實說，我們得C&B團隊還是比較忙的，加班比較多。」

　　說完，陳傑問拉拉還有什麼想瞭解得或者不放心得，只要能辦到的他一定盡力。

　　人家理解她的顧慮，能安排得似乎也安排了。拉拉沒有什麼好多說的了，最後，她無奈地問：「那麼GM有什麼變動沒有？」

　　陳傑告訴拉拉，GM何查理剛剛升官了，除了中國大陸得業務，現在SH香港和SH臺灣也都向他報告。他用歡欣鼓舞的聲音說：「拉拉，這對你是個好消息呀，我們GM何查理很欣賞你的！」

　　拉拉躊躇半響，她查過SH得背景資料和在華業績，對公司本身，她還是有信心的，說到GM何查理得欣賞，她也明白陳傑說的是實情，因此何查理的晉升對她總是件好事，起碼今後在工作中可能得到他的支持。

　　按拉拉的性格，就算沒有王偉和DB失歡的那檔子事兒，讓她再回頭找DB也是不可能的；至於中信那家法國公司，不久前她剛剛謝絕了人家的OFFER，現在突然再回頭找人家，一個做經理的，這樣反復無常不顯得很奇怪嗎？

　　要說拉拉這時候完全不想再回頭和中信那家法國公司談談那是假的，王偉也再勸拉拉考慮考慮，可拉拉實在抹不開面子，這事兒王偉又替不了她，沒有家屬代替談OFFER的。拉拉左思右想，確實捨不得SH保證給與的C&B經理的頭銜，為了這個目標，她已經付出了很多。

　　事到如今，拉拉覺得自己已然是開弓沒有回頭箭，只有向著SH前進了。

　　直到拉拉的最後工作日，陳豐才把送她的禮物交給她，是一隻包裝得很精美的法國產鋼筆。

　　拉拉當時就笑道：「我就知道你的禮物逃不出這些中規中矩的東西。」

　　陳豐也笑，他說：「是呀，我這人沒有什麼驚喜得創意，這些年多謝你的包涵了。」

　　拉拉鼻子有點酸，她掩飾著說：「怎麼想到送鋼筆的，你想讓我以後當作家呀。」

　　拉拉回家打開自己的私人郵箱才發現，有一封陳豐發來的郵件。郵件沒有正文，只有一個附件，是一個PPT。

　　拉拉好奇地點開，原來是一套自動播放的相冊。扉頁上寫著：「我們的同事杜拉拉。」下麵另有幾行小字：創意，陳豐；執行，海倫；音樂，張凱——拉拉一看，陳豐居然還是負責提供創意的，不由嘴角一翹笑了起來。

　　接下來是拉拉歷年來在DB的一些照片，第一張是拉拉進DB不久，和海倫在廣州辦前臺的合影，兩個人都笑得傻乎乎的，不知道什麼是壓力的樣子。慢慢的，照片上的拉拉似乎變得很有些思想了。

　　有一張照片，是南區給拉拉開歡送會時，張凱在唱歌。那天張凱表示自己是個粗人，不知道講什麼好，願意高歌一曲《霸王別姬》以送拉拉。施南生馬上表示異議，她對張凱說：「我看，拉拉就是個豪氣干雲的，她比你更像霸王！這歌讓拉拉唱給你聽更對！」梁詩洛又跳出來反對施南生說：「拉拉到底是女的，而且你看，她現在越來越有女人味兒，怎麼好叫她『霸王』！有她那樣穿MAXMARA外套的『霸王』嗎？」施南生大大咧咧馬馬虎虎慣了，她手一揮說：「那就算『霸王花』！就這麼定了，張凱你來唱，不過歌名兒得臨時改改，就叫《姬別霸王花》吧！」

　　最後一張是拉拉在南區歡送會上發表離職感言。那天不知怎麼的，拉拉又說了那段話；人的一生應當這樣度過，當他回首往事時不因虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞愧。

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