杜拉拉3我在這戰鬥的一年裡(17)_李可

十七

　　陳傑忽然想起那封何好德給拉拉的信，拉拉上午面試時特意給他看過，他連忙告訴何查理：「杜拉拉今天帶來了總裁給她的一封信，她給我看了一下。在這封信中，對上海辦裝修項目的滿意之情，溢於言表——那麼DB對杜拉拉的栽培有加也就不難理解了。」

　　何查理對這事兒沒想明白，他問陳傑：「既然如此，不錯的一個人才，怎麼他們後來又不繼續好好培養了呢？你有沒有問問她，為什麼想跳槽？」

　　陳傑說：「問了。她說得很謹慎，主要是因為工作地點的緣故——他們總部設在上海，她這個職位按道理要設在總部的。如今她想再發展，公司方面操作起來有難度。聽起來，這個理由也算合理，我猜確實是公司沒有進一步栽培她的原因之一。另一點，是我分析的，據杜拉拉說，他們的總裁和HR總監都換了人，我想，可能她和新老闆之間有點問題。具體的原因不得而知，我試圖詢問，但沒有問出什麼來。杜拉拉顯然很謹慎，不願意隨便說現任老闆的不是，但給我的感覺，就是上下級之間沒有建立起足夠的信任和默契。」

　　何查理點點頭說：「你的分析有道理，很可能是一朝天子一朝臣的緣故。如此，她要跳槽倒不難理解了，人才嘛，總是既有理想又有脾氣的。」

　　何查理沉吟了一下，對陳傑說：「我支持你的選擇——不過你一定要考慮清楚一點，杜拉拉在C&B上可是一張白紙呀！用這樣的C&B經理，總有點，怎麼說，驚世駭俗？我這心裡，還真有點不踏實。」

　　陳傑聽何查理說"不踏實"，忙說：「查理，我明白您的意思，這也是我原先最擔心的地方。今天面試，我特意和她談了兩個小時，後一個小時都在問她C&B的內容。我發現，她對C&B的知識和觀點，遠超出了我的預計，說實在的，她讓我挺驚訝。而且，她考慮問題還是比較周到細緻的，條理不錯。其實很多活，我感覺她現在上手就能幹了，假以時日，很快就能熟練起來。」

　　何查理聽了才放心一些，說：「原來是這樣。那比我想的要樂觀。你有信心就行了！那你要安排杜拉拉給麥大衛見一見嘍。」

　　何查理提到的麥大衛是SH亞太的HR總監，陳傑作為SH中國的HR總監，虛線向麥大衛報告。

　　陳傑說：「是，我這不是想著先來請示您的意見，既然您同意我們用杜拉拉，我這就給大衛發郵件，看他什麼時候方便，面試杜拉拉和李衛東。」

　　何查理說：「你這次找到的李衛東，倒是各方面看起來都比較理想的經理人選，做培訓也行，做OD（組織發展）也行。麥大衛一定也會贊成用李衛東。杜拉拉八成要有爭議了。」

　　陳傑說：「開始我是把培訓經理和C&B經理都放給'麥田'去招的，可是C&B經理特別難招！要不是'麥田'那裡實在沒有像樣的進展，我這次也不會嘗試讓'獵豹'做C&B經理這個位置。看來，'獵豹'的老獵果然名不虛傳。」

　　何查理點點頭，安撫陳傑道：「難為你了陳傑！你接手的這個團隊原先的基礎確實比較薄弱，人員素質不理想，制度也不健全。你來SH這一年多，不容易呀！對了，我今天才聽說，聖誕前你發燒去打吊針了，怎麼不休息兩天？身體一定要多保重呀！」

　　陳傑感慨道：「查理，謝謝你的關心，說實在的，能得到老闆的理解我就很欣慰了。工作重，團隊底子薄，我都有信心面對。我特別希望這次招來的兩個經理能幫著我一起建立起一支強大的HR團隊。」

　　陳傑剛回到辦公室，老獵的電話就過來了，催問面試結果。陳傑告訴他，和何查理討論過了，決定選杜拉拉。

　　老獵一下聽出來陳傑心情不錯，就得意起來，說：「看！我推薦的人不會錯吧！"陳傑說：「你先別高興得太早，等她過了三個月試用期你再得意不晚！"老獵得意洋洋地說，「陳總監，你放心！三個月之後，你只有比現在更滿意！」

　　老獵又問陳傑：「價錢談好了嗎？」

　　陳傑查了一下自己的面試記錄說：「她目前的年薪大約25萬，她向我們要求月薪一萬九，按我們的薪酬體系，年薪就接近30萬了——她要的大約是20%的增幅，考慮到這中間她還能從DB獲得一次年度加薪，這個價錢我們肯定可以接受。」

　　老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳傑快出OFFER（錄用通知書），不料陳傑告訴他，還得讓亞太HR總監麥大衛面試一下杜拉拉。

　　老獵追問道：「那什麼時候能安排面試呢？"陳傑說：「我儘快吧，這不正準備聯繫這個事情。」

　　老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說：「陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金——我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做C&B經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！」

　　陳傑笑道：「你別嚇唬我！我要用人，比你還急！」

　　打發了老獵，陳傑馬上寫了封郵件給麥大衛，請麥大衛定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛東的簡歷。郵件發出去後，陳傑不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛。麥大衛說，還沒來得及看郵件，等看過應聘者簡歷後再聯繫陳傑。

　　第二天，麥大衛的電話來了，他說看簡歷，李衛東似乎不錯；對於杜拉拉沒有做過C&B這一點，他則很乾脆地表示無法接受。

　　陳傑解釋了半天用人之難，又極力鼓吹杜拉拉的學習能力和承壓能力，麥大衛還是堅持不予考慮。

　　麥大衛的年齡其實比陳傑還小一歲，本來就年輕氣盛，加上他知道陳傑不服他，陳傑越是不服，他還偏就要制住陳傑！因此，麥大衛表達起自己的意見，就和何查理表述意見的味道大不一樣了，強勢得讓人透不過氣來，陳傑怎麼聽怎麼不是味道。

　　陳傑當然挺不高興，暗想：我這兩個位置都空了兩個月了，我又當爹又當媽我容易嘛！要是能找到更合適的人我不比你積極？！你這不搗亂嗎！

　　讓陳傑不爽的更深層的原因是，他覺得我不過是虛線向你麥大衛報告，尊重你才把新人送給你過目，問你意見是情面，不問你意見是道理！人畢竟是給我用的，二級老闆何查理都同意了，你倒好，偏要擺出一把手拍板的架勢！就你那口氣，仿佛你麥大衛不點頭我陳傑就沒轍，我焉能服你！

　　話雖如此，陳傑還是不想讓矛盾升級，他耐著性子跟麥大衛說了一遍三個月來找人的經歷。陳傑強調，崗位已經空了兩個月了，新年一過，組織就要擴張，到那時候沒有經理無論如何是不行的，勢必影響業務部門。最後陳傑抬出何查理說，和何查理反復商量過，才想到用杜拉拉的。

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