杜拉拉2華年似水(62)_李可

六十二

　　沙當當具有典型的銷售職業特徵，行動能力非常強，她說幹就幹，先讓葉陶陪著開了戶，然後一傢伙投了三萬多元，以每股4塊5的價格買了7000股「萬科」。三萬多元對玩股票的人來說是微不足道的數字，但以她的現金資產而言，幾乎是竭盡所有了。

　　孔令儀聽說後直搖頭，說沙當當是「傻大膽」，沙當當卻依舊樂呵呵的一副不知發愁的模樣：一月份的工資過不了幾天就要發了，她有把握這次的獎金會比上個月還要多一點，簽預售合同的時候她就問清楚了，房貸要到四月份才開始還，怕什麼呢！恨只恨自己當時不該聽了那姓梁的，提前交了人住雜費，要不，還能多買3000股「萬科」呢！

　　36.高潛力人才的特徵——永不滿足現狀

　　忙碌的日子過得快，眨眼李坤升職已經三個月了。

　　作為區域HR，杜拉拉循例向陳豐瞭解新經理的任職情況：「陳豐，李坤那組怎麼樣了？」

　　陳豐介紹說：「他能完成指標，完成率甚至比別的老經理還高一些，正如我們先前的預料，李坤做生意的思路確實還是比較清晰的。另外，他把費用控制得很好，指標多做了，費用反而給我省了一些出來。」

　　拉拉關心地問道：「別的方面呢？組裡的人服他管嗎？」

　　陳豐想了想說：「還好，我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，積極發展下屬的理念，他有！特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意——你別說，這一點上，老經理反而未必能做到像他那樣一手一腳落力付出。」

　　拉拉追問道：「那不足的方面呢？」

　　陳豐頓了頓說：「你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上，挑剔得過了點，他看人的眼光也需要再培訓。但總之，對新經理，不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行了，別的要慢慢來。」

　　拉拉感慨道：「實話實說，我從旁觀者的角度看，就李坤幹活的那樣吧，倆字，『賣命』！攤到這樣的下屬，是做老闆的命好呀。」

　　陳豐笑道：「我看，做你的老闆命就很好——李坤的肯幹是沒得說，當初在姚楊和他之間權衡了半天，最後還是決定升他，這一點起了很大作用。」

　　拉拉研究著陳豐的表情說：「看來，你還是比較滿意李坤的。」

　　陳豐自我標榜道：「我這人心平，容易滿足。」

　　拉拉笑嘻嘻地拉長語調揭發道：「陳豐，你還心平？人家王海濤明明完成指標了，你還不是一個勁兒地逼著他繼續多做！這叫啥？這叫最大限度地追求剩餘價值呀！想壓榨人還不直說，假裝容易滿足。」

　　陳豐辯解道：「我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算了。」

　　拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇道：「你說你容易滿足是吧？這話要叫你老闆TONY林知道了，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀，不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反復強調的。」

　　陳豐張了一下嘴，無奈地說：「哎，我說錯了。」

　　拉拉得意洋洋地說：「我代表TONY林，原諒你了。」

　　陳豐正色道：「你別說，李坤對自己和下屬的要求都挺高，有點永不滿足現狀的意思，不妨觀察觀察他的潛力如何。」

　　拉拉總結道：「看來，你是真的滿意李坤。」

　　不料，這話說了沒幾日，正在北京出差的拉拉就接到姚楊的電話，說他們全組的同事想一起和HR談談。

　　拉拉詫異地說：「想談什麼？」

　　姚楊在電話裡解釋了一通，拉拉這才明白，原來大家都對李坤的管理強烈不滿，準備要求和公司進行集體對話。

　　姚楊在電話裡把「集體對話」四個字咬得特別重，然後表白說，她有心不參加，又怕組裡別的同事對她有意見；真參加吧，又覺得似乎不妥，擔心事情鬧大了——她感到自己的位置很尷尬，思來想去還是決定給拉拉報個信兒。

　　拉拉馬上問姚楊：「這事兒你和陳豐說過沒有？」

　　姚楊解釋說：「老闆今天下午好像有點不舒服，提前走了，我打他手機一直占線，等下我會再聯繫他。」

　　陳豐向來身體很好，拉拉估計他就臨時得個感冒發燒之類的小毛小病。

　　拉拉表揚了姚楊幾句，說是當晚就趕回廣州，她會先和陳豐碰一下情況，儘快給大家一個答覆。

　　拉拉馬上給陳豐打電話，陳豐倒是很快就接了。拉拉單刀直入地問他是否知道李坤組裡的事情，電話裡傳來陳豐一如既往沉著的聲音，他說：「李坤剛才和我說了，我也正想給你打電話。估計是新經理管理方法不太老到，引起下面人的不滿。」

　　拉拉問他：「那你打算怎麼辦呢？」

　　陳豐略一思忖道：「既然銷售們已經這麼正式提出來了，回避反而不好，我想還是請你和我一起，跟大家坐下來開個小組會，面對面聽聽大家的意見。」

　　拉拉心裡對這事兒很驚訝，她關切地問：「怎麼會搞到這麼嚴重？李坤自己對起因有什麼估計？」

　　陳豐告訴拉拉：「李坤只知道大家是對他的管理方式有意見，但是具體的問題出在哪裡，他還理不出個頭緒。我看他壓力很大，很緊張。」

　　拉拉說：「這事兒李坤是聽誰說的？」

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