杜拉拉升職記(27)_李可

二十七

　　李文華試探說：「老闆，行政這條線讓拉拉先帶著，怎麼樣？她不是帶過六個月，帶得挺好的嗎？」

　　李斯特苦笑著把拉拉那封郵件的意思告訴了李文華。

　　李文華腦子飛快地轉了起來。喬治·蓋茨四個月前訪華後，對中國市場很看好，美國快速做出了對華投資的側重決定。從總部來了一幫老外，天天夥著顧問公司的人和各部門的經理們開會，一個野心勃勃的戰略擴張項目「CHINAFUCUS（中國聚焦）」的初稿很快就要出臺。

　　這個專案已經策劃出大致的組織框架，據此，李文華的團隊將要在短短的三至四個月內完成大量招聘，而關於可利用獵頭公司的部分，柯必得給出的預算不多，主要集中在二線經理以上崗位，這意味著不少崗位如一線經理崗位，都將依靠李文華團隊自身的力量去完成招聘。

　　而李文華的團隊本來今年壓力就不小，公司的生意好，規模一年一年在擴大，但他的人手一直沒有加過。他帶著一個主管和兩個專員在做全國的招聘以及員工關係，還要負責合同檔案等人事資訊的管理，顯得人手很緊張。

　　其中一個專員表現很好，在目前崗位已經幹了五年多了，是李文華手下的得力幹將，但是此人的薪水至今不過6000出頭。李斯特三年前調來中國區後，李文華幾番要求將其升為高級專員，李斯特都壓著不批，又沒有個說得過去的不批的理由，只說李文華的團隊規模也不大，再升個高級專員起來，何好德會有意見。

　　對於李文華這樣老資格的HR經理來說，他當然明白這根本不是個理由。何好德可是總裁，怎麼會過問到經理以下級別呢？況且這樣的晉升，又沒有任何違背公司晉升流程規定的地方。李文華真是不明白李斯特是怎麼想的。

　　李文華要求的次數多了，李斯特就和他說：「要是我們給予員工的是低於市場的待遇，他自然會走；他這麼多年都不走，就證明我們給的待遇是和他的貢獻以及競爭力相吻合的。」

　　李文華對李斯特的這套邏輯推理不好當面太過爭辯，只得慢慢等機會。這次乘著ChinaFocus的項目，他又和李斯特說：「現在是用人的時候，傑生的忠誠度不錯，老闆咱們能不能給他一個認可呢，加些錢？」

　　李斯特打著官腔道：「談錢就不好了，公司有一定的加薪制度，不要隨意額外的給員工加錢，這樣會讓團隊風氣不好的。」

　　李文華說：「我怕他跳槽。」

　　李斯特不為所動道：「流動也不見得就是壞事，合理的流動，能給我們的團隊帶來新鮮血液嘛。」

　　李文華氣得夠嗆，真想自己馬上就「合理流動」一把。傑生是個工作了快十年的三十出頭的小夥子，李文華就算臉皮再厚，也找不到好藉口哄他。他只能暗自祈禱，傑生不要在未來的五個月內跳槽。

　　現在看到拉拉對李斯特的反抗，李文華覺得有點爽，看不出來只會幹活的拉拉還能寫出這樣的郵件，看來鬥爭中果然成長得快呢。

　　李文華想，拉拉為人可比玫瑰好多了，一門心思幹活，不愛生事。要是她能馬上把這個空填上了，自己這邊好歹能減少點招聘壓力。而且，行政部在各區域都有崗位設置，拉拉講義氣，自己這次要是幫了她，以後自己的團隊如果忙不過來，在各區域都可以找拉拉的團隊幫忙，做些瑣事。

　　李文華就對李斯特說：「老闆，我聽到不少部門反映，拉拉幹得比玫瑰還好。如果能用她，不是您這邊就能馬上省去這些個煩心的事情？拉拉也會很感激您的，我觀察她的誠信度還是不錯的。」

　　李斯特沉吟了一下，還是搖頭道：「這個崗位要設在上海，她不肯到上海，何好德不會同意的。」

　　李文華勸說道：「老闆，項目做完後，何好德不是給拉拉還寫了封信嗎，聽說，何好德在信中對拉拉大表欣賞，估計他會同意的。拉拉一直願意多出差的嘛，兩邊多跑跑，她還是能把活幹好的。」

　　李斯特不知道何好德寫過這麼一封信，他吃了一驚，心裡有點不自在，又不好意思說自己不知道有這回事兒，猶豫了一下還是搖頭說：「不可以因人設崗，還是得因崗設人。這是適用於全體員工的原則，要是我們HR自己搞特殊化，以後別的部門就會挑戰我們。」

　　李文華心說那您就慢慢等著我給您招聘這個行政經理吧。他不再多言，退了出來。

　　自從玫瑰到廣州勸拉拉離開DB後，拉拉就開始找工作了。

　　除了勞動力密集型企業，500強大多把它們的中國總部不是設在上海就是設在北京，廣州已經越來越被邊緣化。在這樣的組織架構下，這些公司的廣州辦事處裡，行政部的最高級別往往就是行政主管，上哪裡去找個500強在廣州辦事處的行政經理職位去。

　　拉拉連找了兩個月工作，就明白了這個嚴酷的現實。

　　玫瑰走後，李斯特的態度使得拉拉沒有辦法，只有繼續在市場上尋求機會。

　　白領世界每年在廣州都有兩場歐美企業和IT企業的專場招聘會，所有放出的職位年薪最低必須在6萬以上。拉拉決定直接去白領世界招聘會碰碰運氣。

　　其實這樣的招聘會上，通常少有大公司會把經理級別的職位放出來，放得最多的還是professional（專員人員）級別的崗位，像工程師、專員、主管級別，到這類招聘會上找工作還是不錯的。拉拉病急亂投醫，索性就去瞎碰運氣。

　　招聘現場人山人海，心臟不夠好的人根本承受不了那個鬧哄勁。拉拉在人群中鑽來鑽去，對自己說：不是500強的企業，決不去！非找個經理的職位不可！

　　在HEP的攤子前，還真給她發現了一個行政經理的職位招聘。HEP是一家美資500強企業，經營家電產品，他們為設在珠三角的一家工廠招聘行政經理。

　　拉拉注意到這家工廠並非設在廣州，而是位於廣州邊上的一個小鎮。招聘啟事中聲稱：公司每日有班車往返廣州和工廠之間接送上下班。

　　拉拉問自己：你能接受每天早上六點半起床、晚上十點半上床的生活嗎？如果你要看病、做頭髮，或者逛百貨公司，你就得請假，否則就只有利用週末了。你也不能遲到，因為工廠離市區太遠，交通不便，你必須跟上班車。

　　拉拉並不滿意這個機會，但是她太想當經理了。她勸自己：忍耐兩年，只要我的簡歷上有了500強公司經理的工作經歷後，再在市區找經理職位就會容易很多。況且現在只是談談，又不是馬上做決定，談談不吃虧，就當體驗一下。

　　拉拉當下打定主意，鑽進人群中去遞簡歷。她起先光顧著看貼在高處的招聘啟事了，這一遞簡歷，才注意到坐在那裡的HEP的HR的人是啥樣的。

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