追蹤報導(46)_石穆海

四十六

　　季賢臣說："就在機場正式開工典禮後半個月吧，您不是還親自宴請過20幾個外國客人嗎？"

　　袁良明哪記得清誰是誰呀，就哦了一聲說："那這篇文章你是怎麼搞到手的呢？"

　　季賢臣說："我的一個同學在美國讀博士後，從電子版看到這篇文章就添加到我的最愛裡，兩天前就發到我的信箱裡了，我就發給在省報負責理論版的同學，他給發出來了。"

　　袁良明伸出手去想拍拍季賢臣的肩，卻又將手收回去了，便俯身看起季賢臣電腦上敲出的另一篇文章《清源：尋找城市的賣點》說："賢臣，行銷城市品牌戰略，這話好像太深奧了，你就給我講講吧。"

　　季賢臣知道這個仕途看漲的市委書記對他搞的東東沒有不感興趣的。季賢臣就有這個本事：左搞一個城市資本營運，右搞一個劃定耕地保護區，第二天爬起來又想出一個"人人都是投資環境"，一眨眼工夫又搞出一個清源精神，總之這個秘書確實是個金點子大王，且都符合袁良明的身份。此人還有一大優點，搞出來的很有創意的新東西，從來都是冠以袁良明的名義，絕不在外面透露一個字，那是自己的功勞。有這麼一個左膀右臂真棒。這不得不常常引起袁良明良多感慨：難怪劉邦說打仗不如韓信，出謀獻策不如張良，安撫後院不如蕭何，但他會用人。我現在就用了一個謀臣季賢臣，真的少操很多心，而且事情辦得漂亮！他現在就是懷著這種愛才的心情聽季賢臣對撰寫的新文章概說主要內容的。

　　"清源，你會被拋棄還是飛升雲端？原來不溫不火的城市競爭刹那間變臉，在新世紀之初毫不掩飾地劍拔弩張。可以想見未來競爭必將更加激烈。只有下了水的人才能學會游泳。此時或許正是重新審視城市行銷品牌戰略的時候。下面分幾個部分：換個角度推介清源；"騰飛之都"的品牌；徹底拋棄"項目思維"的模式；尋找準確的區域經濟圈中的定位……"

　　聽了季賢臣激情滿懷地概說一番後，袁良明由衷地說好，並問道："你準備叫哪個報紙或刊物發表？"季賢臣說當然最好能直接進入省委領導層的刊物發表，首選還是省委政研室的內部刊物《政策與決策》。

　　袁良明進到裡面拿出兩盒包裝精美的正宗美國出產的脂都散，說："賢臣，我試了試這傢伙挺靈，增強免疫力，活化細胞，清除體內垃圾都是不錯的，你試試看。"袁良明放在他面前就往外走，季賢臣說要不要我跟著去。袁良明說我到組織部去瞭解一下幹部工作情況，不用。

　　這裡，季賢臣剛坐進椅子往鍵盤上敲字，腰間的手機響了，是省報那個同學打來的：

　　"老兄，你們的老闆看到了那篇文章，一定很高興吧！"

　　季賢臣不出聲地笑起來，說："還用說，你什麼時候到清源來老闆准保請你吃澳洲鮑魚，正宗泰國燕窩湯，喝路易十四。"

　　那個同學又說："你文章中署名的那個托斯卡什麼的果真是聯合國經互會的嗎？"季賢臣竊笑起來，說："連你都不知道，其他人就更不知道嘍！"心裡卻說我就是那個托斯卡！

　　第十四章嫌疑人被釋放

　　合上手機的季賢臣突然想起什麼似的趕緊拉開自己的抽屜，從裡面拿出一份蓋著幾級鮮紅大印的文字材料。這是清源市公安局三個月前送來的關於提拔李言周為副局長的報告。本來這類報告應當直接送呈市委組織部的，卻不知從什麼時候起，有的部門乾脆就先送到季賢臣這裡來。即使送到了市委組織部，市委組織部也要先送到這兒來"驗明正身"後再作定奪。起先，擬提報告由市委組織部將提交市委常委會討論的上報名單送到袁書記這兒來審定一番。袁書記幾次都因為工作太繁忙，就說你們先交給我的秘書季賢臣吧。然後，在外奔忙一天回到辦公室後，就說小季子，那份這個……啥單位送來的擬提報告組織部送到你這兒了嗎？季賢臣於是回答說送來了。袁書記又問報送的材料你看過了嗎？季賢臣老實作答說瞟了幾眼。那麼你覺得這個人怎麼樣？季賢臣說恰好這個人我比較熟悉，工作倒是兢兢業業，就是缺乏開拓精神。現在組織部門用人的觀念--恕我斗膽進一言--並沒有走出傳統的模式，總是平行地講什麼德能勤績，這些當然無可厚非，可是為什麼將"能"界定為會不會辦事，能不能把一個單位撥拉得開？我覺得這遠遠不夠，應當具有新的觀念：勇於創新與開拓。沒有這種精神的幹部，提得再多也是傳統意義的老好人或老黃牛。現在是什麼時代了？還能叫與時俱進嗎？不是進而是退。清源再不能在幹部問題上走老路了。清源要騰飛，首先任用幹部的觀念要有個超越時代的飛躍。說到這兒，季賢臣突然意識到什麼似的呈現出惶恐狀，連連自責說袁書記我不該胡說八道，誰不知道您看人看事高瞻遠矚，一般人要跟上你的節拍，緊趕慢趕都得被落下好幾步好幾十步哩。

　　袁良明撫著微黑的圓下巴笑了，說你這個賢臣呀，名義上是我的秘書，可你的觀念也應當更新，秘書不是僕人，也是人民群眾裡的一分子嘛。既然是人民群眾中的一員，你的意見我也要認真聽取，我可能隨時就一些問題徵求你的意見。你不應當只當好我的賢臣，更要當好我的謀臣。今後有什麼創新的好點子你別跟我藏著掖著啊！要積極主動地給我出主意當高參！

　　以後凡是擬提市管幹部，組織部送到袁書記這兒來的報告都得先在季賢臣這兒過濾一遍，如果他這一關過不去，那就休想送到常委會上去研究確定了。曾有幾回組織部要親手將提升報告往袁書記手裡送，袁書記都吩咐說："先送到我的秘書賢臣那兒吧。"於是慢慢地就形成這樣一種慣例：凡是報送的提拔材料都得先送給季賢臣過過目。

　　袁書記離開後，季賢臣把李言周的提升報告瞅了幾眼，就給組織部黨政幹部任免處打電話，叫他們來一個人把這份報告拿去存檔。不一會兒，任免處來了一個挺機靈的小夥子，操著一口本市高陵縣口音說："季主任您有什麼指示？"

　　"這位元同志提升符合條件嘛，就是需要到省委黨校去深造至少三個月，這好像是黨委提拔幹部的規矩吧？"

　　操高陵口音的小夥子說："特殊情況也可以例外。"

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