職場十年(53)_蓮靜竹衣

五十三

　　「當天晚上，那幾大巨頭，元老級的店長就去老闆的別墅了。」董悠然的臉上漾著淡淡的苦笑。

　　「去幹嘛？告狀還是表揚？」王豔毫不掩飾她的驚訝。

　　「當然是告狀。計畫也好，遊戲也罷。只是在場面上讓大家接受。卻不可能讓每個人從心眼裡真正認可你。」提起當時的事情，董悠然依舊難免悵然。

　　「有意思。她們說你什麼了？你們老闆，那個梁言，又是怎麼處理的？」王豔興致又起。

　　「她們想說什麼我不知道。因為在她們開口之前，老闆就搶先蓋棺定論。他說，董悠然這個小孩兒，是我看好的。合同簽了三年，三年之內，我不想聽到別人關於她的小報告。」董悠然儘量學著他的語氣。

　　「什麼？」王豔忘記了自己作為獵頭，應該隨時控制好自己的情緒，中立客觀地聽應聘者介紹職業經歷的規矩，她居然忍不住笑了起來：「你們老闆，也太有才了。不，應該說太酷了！我欣賞他！」

　　「是！到現在，我雖然不能理解他，但是，我崇拜他！」董悠然的語氣十分鄭重。

　　「崇拜？這個詞很重，但是我能明白。這樣的人，我也崇拜。可是，你為什麼說不能理解他？對了，照你剛剛說的，你也算是大費周章才在明亮公司站住腳，那後來為什麼又會離開？」王豔再一次將話題引回主線。

　　因為作為獵頭，搞清楚應聘者每次擇業的動機和離職的原因，這是非常重要的，它關係著對這個人性格以及職業操守的判定。

　　為什麼呢？董悠然也在內心深處問著自己。

　　在「明亮」的三年時間裡，銷售額以每年百分之五十的速度遞增，不管是同期比、遞增比、利潤率還是產品動銷率，各項資料指標都是良性的。

　　從經營層面看，企業規模穩步擴大，成本得到了有效的控制，利潤空間得到最大化的保證。

　　在管理層面，公司在整個行業內率先通過了ISO9002品質體系認證，明亮的品質標準比國家標準、行業標準還要嚴格。並引入A管理模式，又結合企業自身特點，形成了一套引領整個行業的管理體制。

　　在團隊培養方面，內部員工的梯次培訓體系得到了整個行業的認可，成為具有勞動部資質的行業培訓專科學校。

　　而時尚的產品，超前的行銷理念，細緻入微的服務不僅是行業內部，在消費者眼中，它就是第一。

　　那一年，明亮的品牌被投資公司評定市值超過2億。

　　在公司良性運作、勢頭正盛的時候，他選擇激流勇退。他說過他是一個舵手，然而在這艘他親自建造的巨輪即將駛向新的更廣闊的海域時，他卻猶豫了。

　　最後一次談話，是在友誼賓館友誼宮舉行的近千人企業紀念日活動結束以後。

　　明亮的企業紀念日，是從第一家店只有5個員工時流傳下來的傳統。

　　那是1993年，老闆帶著所有店員在神路街附近的餐館吃了一頓團圓飯。

　　自此以後，每一年的12月28日，他都會停業一天。租上一個劇場或者賓館，員工們自編自導自演、自娛自樂一番，然後齊聚一堂熱熱鬧鬧地聚餐慶祝。

　　為了這一天的演出，員工們會在每天下班閉店以後，利用休息時間彩排、練習，會自己湊錢請來歌舞團的老師指導，最後還會去文工團租借正式的演出服裝和道具。

　　演出越來越專業。

　　場面也越來越宏大。

　　這樣的大型慶典活動，董悠然組織過兩次，一次是在光華長安大戲院。第二次，就是那一年，在友誼賓館的友誼宮。

　　專業到什麼程度？她們請了專業的燈光、舞美和導演，還租了演播車，同步剪輯錄播。

　　五百多名員工，全國各地的供應商和合作夥伴齊聚一堂，慶祝這個「家庭日」。在大家的心目中，它絲毫不亞於央視的春晚。

　　就在那樣一場近乎完美的轟動整個業內的演出結束之後。沒有任何先兆的，董悠然被老闆叫到了辦公室。

　　第四十章黯然神傷

　　在老闆的臉上，看不到節日的喜慶，也看不到曾經的淡定與溫和，失落與躊躇籠罩著他，他居然毫不掩飾。

　　「春節以後。我和小郁老師就走了！」目光緊盯著角落裡的一株君子蘭，像是在自言自語。

　　「走？出國旅遊吧，這次去哪兒？」董悠然一點兒思想準備都沒有。

　　「去加拿大。定居！」老闆吐字如金。

　　董悠然以為自己聽錯了，然而四目相對，老闆的神情不似開玩笑。

　　「除了他們，你是第一個知道的！」他說。

　　他們？是指那些有著親屬關係的高層吧。外聘員工裡自己是第一個得到這個消息的。董悠然思忖著他話裡的意思：「可是，我前兩天才把明年的計畫發給您。有關外埠市場開拓和上市的計畫。我記得，對這個計畫，您當時是充分肯定的。」

　　「是的，這份報告是一幅美好的藍圖。從來都是老闆給員工畫大餅，而你卻一次一次帶給我意外。這份報告，我會一直珍藏的。」像是在開玩笑，然而他臉上半分笑意也沒有。

　　氣氛有些凝重，董悠然眉頭微蹙，她著實是有些糊塗了。

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