文化局長(60)_吳國恩

六十

　　15

　　市委常委會專題聽取和研究了東方長青代表文化局黨組和局務會做的關於推進緇煦市文化體制改革的方案的彙報，並下發了《常委會議紀要》。常委會議決定，成立緇煦市文化體制改革領導小組，由市委副書記江水長同志任領導小組組長，宣傳部長洪林風、副市長林學敏為副組長，宣傳部分管文化的副部長，東方長青以及縣財政局、發展改革局等單位領導為領導小組成員。領導小組下設辦公室，負責日常工作，東方長青同志兼任辦公室主任，辦公地點在市文化局。

　　領導小組成員名單是預定的，按陳信之的授意，原來的方案中東方長青也是副組長，東方長青考慮到副組長都是市級領導，而且財政、發改等局的局長都是小組成員，自己不宜當這個副組長，弄得大家不高興，於是向江水長委婉提了出來，自己當辦公室主任也就行，副組長不夠格。江水長一笑，說：「東方啊，你考慮得很對，我同意。但這是陳書記提出來的，你還是要和他通個氣才好。」東方長青於是又找到了陳信之，提出自己不宜當副組長並說明了原因，陳信之笑著說：「長青，你政治上已經成熟了，很好。這個副組長其實也只是掛個名，事情還是要你們去做的，你提的我同意。」

　　對於常委會研究的工作，東方長青也是有一些清楚的，有些事情，常委會研究過了就過了，工作卻照常開展不起來，到時候找誰都找不到。東方長青怕事情不牢靠，又說：「陳書記，我想能否在常委會上明確一下，把文化體制改革納入到今年的兩個文明目標管理驗收項目中去，這樣，對財政、發改等具體要辦事的部門也更能促一促。」

　　陳信之大笑，說：「長青啊，你還是夠精明呢，你是怕落實在口頭上和會議上吧？放心吧，這事一準納入今年各相關單位的目標責任制，年底要驗收的，他們不敢馬虎。」

　　文化體制改革領導小組成立後，工作也就走向了正軌，東方長青把工作的第一步放在修建南方大劇院上面，一方面，由發改局向省、中央有關部門申報項目，爭取中央和省專案資金的支持，另一方面，對荷花區電影院的五十餘畝土地進行重新測量，安置搬遷的電影院職工。按照常委會會議紀要，市里對大劇院建設減免建設費用。

　　兩個月後，白雪正式就任電影公司經理一職，莫開明被調到文物所去當了黨支部書記，文物所是個好單位，事情不多，待遇也不差，算是個安慰了。白雪就任電影公司經理的事，倒是出了一些人的意外，張忠民就是一個，張忠民一直蒙在鼓裡，以為電影公司經理非他莫屬，也曾提著禮物去了好幾趟東方長青的家。東方長青採取的策略，大禮不收，小禮收下，鈔票不收，煙酒收下，對張忠民明裡暗裡的請示，不表示同意也不表示不同意，只是好言勸慰。直到開會宣佈了白雪的任命，張忠民才得到消息。當天晚上，張忠民再一次來到東方長青家裡，這一次，手上什麼都沒有拿。東方長青很熱情地接待了他。

　　張忠民悶坐了很久，才說：「東方局長，這個結果是我不能接受的。」

　　東方長青一笑，說：「什麼結果，白雪任經理的結果？」

　　「我覺得白雪船小壓不住浪，畢竟她是個女同志，而且也升得太快了。」張忠民直言道，「這很難服人。」

　　東方長青笑了起來，說：「忠民同志，白雪同志是從市文化館副館長的位置上升任電影公司經理的，她的任命，是局黨組和局務會共同研究決定並報請市委宣傳部同意的，怎麼是升得太快了？現在不是說對優秀的幹部要破格任用嗎，電影公司是一個企業，要有一些懂得經營、善於管理的人才去充實班子，我們通過考查，認為白雪同志有這個方面的能力。」

　　張忠民就沒話可說了，囁嚅了好久，才說：「局長，真的就沒有迴旋的餘地了？」

　　東方長青一笑，對張忠民的心思，他是了然於心的。論說，張忠民確也是一個有能力的人，從他自己拉起一個工程隊來說，在文化系統裡就不一般了。但是，張忠民利用自己的小小威信就敢拉起電影公司的職工們來一次集體上訪，還圍了市委，這就不是能夠讓人接受的了，這種人一旦手中有了權，就難以約束。這也是政治品德的問題了。東方長青扔給張忠民一支煙，嚴肅地看著他，說：「忠民同志，白雪同志的任命，是局裡和市委宣傳部共同研究決定的，沒有什麼迴旋不迴旋的餘地，我知道，你也是一個有能力的人，但是，你畢竟是留職停薪人員，突然回來當經理，是說不過去的。我希望你能夠支援白雪同志的工作，電影公司不能再亂下去了。你有工程方面的經驗和能力，我們即將開始南方大劇院的建設，到時候有你發揮的時候，但有一點是前提，那就是要始終和局黨組、局務會保持高度一致。不然，到時候我即使為你說話，別的同志也會反對。」

學達書庫(xuoda.com)