我的保鏢生涯(68)_木森

六十八

　　我端起酒杯一口喝完，聽了老闆這麼說，我很替霄姐開心，由衷地祝願他們能夠永遠幸福。

　　一杯酒才下肚，我的手機忽然震動了起來，我拿出見是冬子的來電就直接接了。

　　冬子說晚一會兒醫院就不准來探望病人了，問我還去不去？我差點兒把這事給忘了，我問了他蔣超現在怎麼樣，冬子說：「蔣超很好，只是下午省城部隊領導臨時有緊急事情沒有來成，蔣超救下的女人說明天上午一定會來，市電視臺下午來人了，採訪了蔣超。呵呵呵，沒想到這小子面對攝像機一點兒也不怵場，牛逼哄哄地侃了一通，真服了他那麼能吹！明天聽說省城電視臺陪著部隊領導一起過來，也不知道這小子還能怎麼吹？哈哈哈！」

　　我想像著蔣超回答記者的樣子，也跟著樂了，我對冬子說：「你告訴蔣超，我今晚一定會過去看他的。」

　　我掛了電話跟老闆說了蔣超的事，老闆聽了也很開心，立即表態說：「這是好事啊，我們企業有這樣的員工，一定要大力表揚，等會兒我和你一起去看看他。」

　　我就說：「假如你白天有空，還是明天上午再過去吧，明天省城部隊裡來人，聽說電視臺也跟著一起去，那時員警肯定很多我不方便過去，郝總你能親自過去那就更好了。」

　　老闆臉上立刻樂開了花，跟我說：「木森啊，這可是一個千載難逢的好機會啊，明天我一定過去！我們公司有這樣的好員工，很為我們爭光啊！」

　　老闆接著解釋說，像這樣的機會一定要好好把握，一方面，員工受傷或者有困難的時候，公司領導能夠去看望他，對他表示一下關心，不僅能使當事人感動，也能使其他員工感到欣慰，這事把握好了，很能增加員工對企業的凝聚力。一個企業的興衰，許多方面都是與員工的忠誠度分不開的，領導對員工好，讓員工感覺臉上有光，員工就會全身心投入工作，這比完全用獎金去激勵起得作用還要好；另一方面，借著這個機會，也可以利用電視臺宣傳一下企業形象，報導這樣的好事比做多少次的廣告都要有效果。這是企業與員工雙贏的事情，一定要抓住機會把這事做好了。

　　老闆最後還強調說，一個好的企業必須要加強這方面的企業文化建設，有了好的企業文化，賦予企業一個良好的氛圍，企業才能創造出一個高於企業本身價值的最佳效益，這不僅僅是追求企業利潤的最大化了，往往操作的好，就能創造出企業價值的最大化。——創造企業社會價值的最大化，才是辦企業的最高境界啊！

　　老闆後來說的話，我只能大概聽懂一點，我不是做企業的人，我對企業如何發展沒有太多關注，但我明白老闆說的關心員工的道理，人與人相處就是這樣，只有你真心對待他人，他人才會真心回報你。我的一幫兄弟願意死心塌地跟著我，是與我平常很重視他們有關的，相反，我能夠辦成許多事，掙到許多錢，也是靠著兄弟們的打拼才成，甚至我的這條命，都是兄弟們拼死相救才活過來的。這也許就像老闆說的那樣，不管是企業還是我們這樣的小團體，都要有一種內在的精神支柱來支撐，在企業叫做企業文化，在我們這裡就叫做兄弟情義吧，有了這種文化或情義，才會有一種向心力，才會有許許多多的人團結一心，才能夠幹出自己想要的一番事業來。

　　老闆讓我今晚去看蔣超的時候告訴他，等他傷好以後，老闆將親自為他在自己的大酒店擺酒慶賀，宴請所有員工，讓所有的員工都要向他學習，而且明天老闆去看望他的時候，還會給他一個大紅包。

　　我為我的兄弟感到高興，兄弟被砍的這幾刀太值了！

　　老闆立即打電話給助理和公司幾位高層，讓他們趕緊趕來開會，然後又給市局領導和其它相關部門打電話，具體落實明天上午的整個活動安排，忙得不可開交，我就告辭走了。

　　我從老闆這裡出來以後直接去了醫院看望好兄弟，這又引出了我的一段非常淒美的感情故事，一個我終身難忘的好女孩走進了我的生活，想起她我心中就一陣絞痛，心裡的愧疚總也揮之不去……

　　第三十四章：我要娶你

　　我來到醫院把車停好，問了路過的醫生才找到老幹部病房區。這裡是醫院最幽靜的地方，位於醫院的最北端，前面是半個足球場大小的花園，中間一條兩三米寬的長廊，兩邊的仿古木椅和雕欄，使整個花園顯得古色古香。走廊的左右，濃郁的花草香味迎面撲來，仿若來到了世外桃源，由不得的精神為之一爽，真是一個休養的好去處。

　　整個病房區一點兒聲音都沒有，我穿過長廊，邁向通往室內病區的臺階，門口值班室一個五十多歲的半截老頭，伸出頭來問我幹嗎，我對他說到106病房看望病人，他很客氣地對我說：「對不起，今天太晚了，病人需要休息，明天再來吧。」

　　我跟他解釋：「白天我很忙沒有時間來，剛才我們才通過電話，約好了這時候來的。」

　　半截老頭態度非常友好，依然很委婉地拒絕說：「對不起啊小夥子，這麼晚了不允許再看望病人了，這是醫院的規定，我一值班看門的人不敢違反，還請多多體諒啊！」

學達書庫(xuoda.com)