生於七十年代(99)_蘭思思

九九

　　嵐嵐收好自己的小包，又把電腦打開來，然後翻出抽屜裡的茶葉罐子，哼著小調兒去茶水間給自己沏了杯綠茶，都說整天對著電腦的人多喝綠茶有好處。

　　她做這一切的時候，比往日更為從容淡定，且始終面帶微笑。重新回到位子上後，一時之間無事可幹，她就點開新浪網，流覽起時事新聞來。

　　奧運八卦正看得津津有味的時候，內線電話響起來，她的腦袋略微扭轉一點角度，掃了眼來電顯示上那個不太出現的號碼，冷冷一笑，她沒接，直接站了起來。

　　嵐嵐其實一來就看到陳棟辦公室敞開著的大門了，她當然不可能沒心沒肺地再跟從前一樣先去面見領導。她得等，等他先找自己，今天他會來，就說明他底虛，亦或，她根本高估了他，他不過是等著她來主動辭職的！

　　她走過去，連門都沒敲，徑直走進去，省略稱謂，直切主題，「找我有事？」

　　嵐嵐進門的霎那，陳棟竟感受到來自心底的一絲不受控制的緊張，他很仔細地盯著她看了幾秒。

　　她服裝得體，舉止正常，臉部表情也無波無瀾，除了——作為心靈窗戶的眼睛裡，有著難以遮掩的戒備和厭恨。

　　一觸及她那雙眼睛，他就明白，昨天的一切並未就此揭過。

　　「麻煩你給我……」連他自己都未意識到語氣中質的飛躍，「咳，來杯咖啡。」

　　嵐嵐靜靜地看了他一會兒，慢慢地回答：「想喝自己去弄。」

　　她的聲音不大，卻字字如有千鈞份量，箭一般嗖嗖地飛過來，讓他一下子心頭吃緊，惱怒驀地蓋過了愧意，他揚起嗓門，「你不想幹了？」

　　嵐嵐保持著她進門時良好而舒適的姿態，脖子微微揚起，「陳總，我知道你今天過來是等著我遞辭職報告呢！可惜，我要讓你失望了。我這人生來吃軟不吃硬，你要好好跟我商量，也許我還能給你個面子，考慮一下你的建議。不過，我之前真是高估了你的心理年齡。」她頓了一下，臉微微沉下來，「我不會主動離開，想讓我走的話，先去征得林董的同意吧。」

　　她驀地轉過身去，又呼地一下轉回來，在陳棟開口之前又說：「還有，以後除了歸檔理檔之類的正常事務我可以接受以外，遞茶送水送外賣這些亂七八糟的事一律不要找我！」

　　4. 難免有莫名心軟的時候

　　按照原定計劃，新線專案的第二批設備將在首批三台投產兩個月後到位，可先行的設備跑下來的效果並沒有徐承預期的那麼好，於是，原本沉默的反對勢力乘機捲土重來，喬世宇的耳朵邊充斥著各種激烈的聲音，除了石坤，連原本左右搖擺的王萬林在面對報表上的一串串觸目驚心的數值時也表現出明顯的傾斜，「喬董，我承認徐副總之前給我們描繪是一幅很美好的景致，森橋在投資方面一向謹慎為先，這次我們信了他，斥資數百萬購進了這些機器，雖說兩個月的時間不算長，但畢竟之前該做的我們都做了，以這個月末核算出來的結果看，即便再有提高，也遠遠達不到預期。所以，我個人認為，這個項目應該暫停，至少在我們有足夠收回成本的把握之前。」

　　石坤的話就沒這麼委婉了，「喬董，徐副總不會是借著進口新設備的由頭把老外不要的垃圾貨塞給咱們吧。我看他跟那幾個洋工程師聊得熱絡著呢，敢情以前就認識！」

　　喬世宇瞥了這個口沒遮攔的心腹一眼，冷冷道：「如果不是徐承出面，你想買他們還不肯賣呢！」

　　石坤這才訕訕地住了嘴。

　　「去把徐副總請過來。」喬世宇吩咐王萬林。

　　徐承一進門，就看到幾張不豫的臉，立刻心知肚明，他朝喬世宇稱呼了一聲，便逕自走到他桌子對面，依言傍著那兩員大將坐下。

　　喬世宇道：「徐副總，新線的第二批設備就要上馬，但是我們連第一批的三台設備都還沒搞定，你覺得按原計劃走合適嗎？」

　　徐承沉吟了幾秒，抬頭道：「如果延緩，根據合同我們會有一定比例的賠付損失，既然採購是遲早的事，不如按期執行。」

　　石坤冷笑起來，「按期執行？再搞三台大而無當的機器進來，賠上一筆不菲的學費？！徐副總啊，是不是花的不是你自己的錢，你一點兒也不心疼啊？」

　　徐承平靜地迎視著他近似挑釁的目光，「設備剛開始的不穩定屬於正常現象，這幾天我一直線上上轉悠，也找出了效果不理想的原因。」

　　「是什麼？」王萬林緊盯著徐承問，他是財政大臣，對資金流向尤為緊張。

　　「人！」徐承說。

　　「人？」王萬林喃喃地重複。

　　徐承點頭，「對，員工的技能是一方面，更關鍵的是員工對做事的態度，我觀察到，不少人在操作的過程壓根就沒跟著崗位指導做，全是憑著感覺走，這樣的態度，即使是最好的機器也不可能獲得高效的產能！」

　　這個問題是徐承一開始所疏忽的，當然，這也跟他在德克時所處的環境和理念有關，他以為只要通過了培訓，就等於解決了「人、機、料、法、環」中「人」的問題，實際情況則是，最難搞定，也最難控制的一個環節其實還是「人」。

　　喬世宇對自己工廠的職員整體素質未嘗不是心下了然的，但他沒有釋然，緊盯著徐承又問：「要怎麼解決？」

　　「培訓，再加上適度的激勵。」

　　石坤嚷道：「又要培訓？！又得叫那些昂貴的洋人過來，一小時50美金，哈！瞧這錢賺得！」

　　徐承向著喬世宇道：「這次我們不請外方，上次培訓外方留下的講稿我都做過了整理，也到現場去抓了一些實例，所以，會由我來主講全部的培訓課程。」

　　培訓翌日就拉開帷幕，從課堂到現場，他花了整整兩天時間把兩個班的職工都「回鍋」進行再教育。

　　喬世宇在首日去旁聽了片刻。

　　他進門時，臺上的徐承沒有停頓下來，員工們卻紛紛回頭察看，見是總裁，都有些騷動起來。

　　喬世宇擺擺手，示意大家認真聽，又對臺上被打斷的徐承點了點頭。

　　徐承正在向一位站起來的員工提問，「如果公差範圍在10+/-2mm，我們在操作的時候，應該控制的範圍是多少？」

　　那個年輕的男孩撓了撓頭，「控制在……8-12mm。」

　　徐承又問了其他幾個，答案如出一轍。

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