官場人·紅粉(40)

四十

　　"這好辦。以後再有這種情況你就往局裡推，告訴他們，這事要局長辦公會研究決定，你說了不算。"遲德瑞稍加思索就有了主意。"要是推不出去的關係，你只管做主，宜民還是你說了算，這個你放心，我不過多插手你的事，只為你擔擔子。"

　　"太好了，這下我就有路可退了。局長，謝謝您。"朱志宇高興地笑了。

　　"放心吧，我會為你遮擋風雨的。這半年你也累壞了，好好回家過個年吧，過完了年就又要忙了。記住了，過年要把門關嚴點，該開的開，不該開的時候不要開。我不希望自己的得力幹將出任何事。"遲德瑞語重心長地說。

　　"是，我知道，經濟問題讓好多人在河溝裡翻了船，我一定注意。"朱志宇覺得，自從到了企業，遲德瑞教會了他許多，他的為人和半年前在局裡的時候已經發生了很大的變化。眼光從個人私利上移開了，越移越遠了。

　　按照遲德瑞的教導，朱志宇過年回了老家，從老家回來就住到了岳父家，自己家裡把門一鎖，概不收禮。

　　過完了年，是經營淡季，局裡也總是在這時候組織人員考察企業的班子。

　　到宜民商場來考察的是白玫一行人。本來，穆局長是他們這組的組長，但是穆局長這天市里有個會，就讓白玫帶隊來了。

　　朱志宇拿出最大的熱誠來接待了這一行人，他知道，以他的工作業績，他肯定是最先進的，可是，考察班子的人很重要，他們的嘴和他們的筆有時候也會左右領導的觀點的。

　　企業的效益有目共睹，白玫不想再在這上面廢話。她著重找職工座談，每個職工來了，都是對朱志宇和企業班子讚不絕口，白玫每次都問："還有什麼不足嗎？"

　　職工說："沒有，從來沒有見過這麼團結這麼能幹的班子，朱總經理以身作則，企業的效益您也都看到了，要是沒有好的領頭人，企業會有這麼好的效益嗎？"

　　"好了，叫下一個吧。"白玫知道，再叫這位職工說下去，他就要為朱志宇唱讚歌了。

　　考察完了企業，是要給企業評定優劣的。白玫是人事科長，她又和遲德瑞有這樣的關係，所以，讓她先拿意見。白玫沒有給宜民商場的班子定為優秀，理由是他們這個班子組成還不到一年，朱志宇是四月份才去的宜民，第一季度宜民的效益還很差。負責驗收財務的是高小志，他同意白玫的意見。管人事的穆局長知道白玫的分量，對白玫的意見一概支持，見大家都一致通過了，遲德瑞也就沒有說什麼。

　　考察工作結束兩天后，朱志宇到局裡來了，他對局機關的工作程式非常清楚，知道考察結束後，局裡會在幾周之內給出個結果，他要趕在結果出來之前把這件事做好，這個先進雖然肯定是他的，但是也不能掉以輕心，這關係著他的政治前途，也關係著宜民整個班子的信心和凝聚力。

　　"我正要給你打電話呢。你就來了。"高小志一見到朱志宇就把他拉到了自己的辦公室。"這次考察的結果對你不好啊，這娘們兒……"

　　"怎麼？"朱志宇不動聲色，知道一定是出了意外了。

　　"這次你個人和你們宜民都沒有評上先進，檔已經列印出來了，馬上要下發了。"高小志氣憤又同情地說，"想不到啊。唉。我剛才在辦公室看到，文件都打出來了。"

　　"哦。"朱志宇不說什麼，他知道內幕一時還不能太清楚，說不定這個高小志也沒起什麼好作用。但是最有可能做手腳的人是白玫，包括這麼快就打出了檔估計也是白玫搞的鬼。

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