杜拉拉2華年似水(70)_李可

七十

　　姚楊解釋說：「我不是在小公司做過兩年嗎，小公司的滋味我是嘗夠了，再也不願意回頭了。就說雷斯尼吧，在小公司中算不錯的，收入不見得比我們低，可他們南區的大區經理林如成，是個出了名的變態，去年我去面試的時候看到他就覺得倒胃口，聽說他們的幾個社區經理被他折磨得要吃『百憂解』，他們的銷售每天都要回公司做早操，搞得跟做傳銷的似的一一我這一說你就明白了吧，林如成可比我現在的大區經理陳豐差了好幾個檔次，就連李坤，再不入流，也比林如成強。要是和林如成那樣的人做同事，我會覺得自己簡直就是落難了！」

　　姚楊的先生聽了有點發愁，半晌說：「那你打算怎麼辦？」

　　姚楊幽幽地說：「看陳豐的意思，很維護李坤，明顯是放棄我了。」

　　姚楊的先生很不平：「你那麼賣命給DB幹，到現在都不敢要孩子，陳豐平時看著對你還不錯，關鍵時候卻丟卒保車。」

　　姚楊比她先生職業很多，她平靜地說：「今晚我想了很久，我倒覺得陳豐的做法很正常，換了誰做大區經理，都要丟卒保車，我要是到現在還認為丟卒保車不公平，那我的思想水準也太低了。關鍵在於，我到現在還是個卒子不是車。」

　　說到最後一句，姚楊忍不住一聲歎息，又對先生道：「睡吧，你別擔心了，我有辦法應付的。」

　　她先生說：「你不是個一般的卒子，最起碼是個優秀的卒子，頂半個車了，沒准陳豐也會考慮你的感受，比如給你換個組什麼的。」

　　姚楊聽了眼睛一亮，是呀，這法子不錯，那樣就不用在李坤下面受氣了。就是不知道陳豐肯不肯給自己機會。

　　……

　　第二天一早，拉拉回到辦公室剛放下包，海倫走來，骨碌著大黑眼珠子向她報告早間新聞：「拉拉，陳豐的助理說他得了急性肺炎。」

　　拉拉一驚，瞪圓了眼睛問道：「嚴重不嚴重？」

　　海倫順口推測說：「應該不會很嚴重吧，他體質不是一直挺好的嘛。」

　　拉拉愣了一愣問道：「那他住院了嗎？」

　　海倫一攤手說：「這不清楚。」見拉拉沒有進一步的指示，海倫湊前一步熱心地補充道：「要不要問問他助理？」

　　拉拉遲疑了一下說：「算了，不用問了，如果嚴重的話應該很快會聽說的。」

　　拉拉想了想，交代海倫幫忙約姚楊談話，海倫剛轉身，拉拉又叫住她道：「蘇淺唱也約一下吧。」

　　姚楊接到海倫的電話說拉拉找她，她心裡忐忑起來。結果拉拉的話說得出乎姚楊意料的直接俐落，拉拉主要就說了一個意思，一個小組裡同時有兩個都很強的人去競爭經理職位，一個上了，另一個落選了，落選這個只要耐住性子，通常，下一次機會來臨的時候就輪到他了；假如下一次還不是他，那再下一次機會肯定是他了。然而，有些時候，落選的這個總是憤憤不平，結果，下一次機會不是他，再下一次還不是他，總而言之，越著急越成不了。

　　姚楊聽了心裡馬上鬆快了一些，覺得拉拉也不是不能理解自己，至少沒有覺得自己罪大惡極。她想了想，直接問拉拉，能不能給換一個組？

　　拉拉在談話之前也想過這種可能性，李坤和姚楊這一次是徹底崩了，非捏在一處誰都不自在。

　　拉拉便說：「這事情得跟陳豐和李坤討論一下，看他們是否同意，理論上是可行的——不管換不換，姚楊你為了自己都要好好幹活，別和李坤鬧僵，如果讓別的社區經理覺得你這人不好合作，那誰還敢接收你呢？當員工和經理合不來，而嘗試內部換崗，甚至出去找新工作的時候，我通常會勸他們不要在面試中講現任經理的壞話，因為新經理很可能會擔心，你和現在的主管鬧得這麼僵，說不定以後和我的合作也成問題，最後遭受損失的還是員工本人，姚楊你說是吧？」

　　姚楊聽了不太舒服，覺得按拉拉的說法，在自己和李坤這一對矛盾體中，似乎大家已經直接把過錯都推到自己一邊了，她激動起來，申辯道：「拉拉，我覺得有必要為自己解釋一下，我肯定有做得不合適的地方，但不能說李坤都沒有問題吧？」

　　拉拉勸道：「姚楊，你和李坤誰是誰非，這不是POINT（關鍵）。有經驗的人聽說兩人鬧矛盾，不見得有那個閒心或者信心去搞清來龍去脈，他多半會想，公說公有理婆說婆有理，也許兩個都不是省油的燈——雖然未必就認定是你不對，但新經理為安全起見，多一事不如少一事，選擇乾脆不碰你，是經理們的常見思路。再說了，中國人還是比較講究長幼有序的，哪怕你和李坤各錯一半，老闆總是老闆，這是大部分人的觀念。我曾聽同行說過這樣的案例，員工和現任經理關係鬧得很僵，想換崗，HR幫他協調了一個內部機會，結果他面試的時候從頭到尾都在控訴現任經理，本來新經理確實有50％的意向考慮接收他的，這下被他面試中的表現嚇到了，徹底沒戲，換崗的機會叫他自己給折騰掉了。你說他是不是真的那麼委屈呢？很可能是真的，但是說那些對自己無益，也不職業，是吧？」

　　姚楊想想，覺得拉拉說的也都是大實話。

　　姚楊怎麼說也是過了三十的人，知道HR肯這麼耐心算是在做好人了，無非是希望解決問題，兩邊都保住。姚楊估計拉拉這個態度應該是和陳豐商量過的，自己再不聽勸就不知趣了，再說自己確實也不願意離開DB，她便誠懇地保證一定和李坤合作，做好本職工作。

　　拉拉最後說：「姚楊，昨天會上人多我就沒有多說你，馬洪那事，你做得不合適，他和李坤本來就鬧彆扭，你那樣不是火上澆油嗎？陳豐愛才，對你挺好的，換個老闆，他要給你上升到INTEGRITY（誠實）的高度來上綱上線也不為過，那你的損失就大了，你說是不是？」

　　姚楊被拉拉說得有些心虛，紅了臉道：「拉拉，我當時其實不是那個初衷。」

　　她本來還想多辯解兩句，見拉拉眼裡含笑望著自己，姚楊也是聰明人，馬上爽快地說：「我知道了，以後注意。」

　　兩人都覺得這場談話效果很好，從拉拉的角度講，她既安撫了姚楊，也告誡了姚楊。從姚楊的角度講，感到放心了一些，至少自己還能有機會重新開始，同時她也明白陳豐不會再容忍自己和李坤搗亂了。

　　和蘇淺唱的談話就不那麼有效了。

　　拉拉說啥，她都做出懂事禮貌的樣子積極正面地表示理解了，其實她聽不進拉拉的勸告。

　　拉拉看在眼裡，不耐煩在她身上再花時間，就只保重點地說：「淺唱，我只強調一點，李坤帶你這一年半裡確實花了不少心思，你對他的反對，會比任何人對他的反對更令他難受，這是人之常情，你要多理解體諒他——不知道你是否能理解或者接受我的這個說法，我建議你重視這個觀點。」

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