杜拉拉2華年似水(64)_李可

六十四

　　37.會議的經典

　　因為頭天晚上航班延誤，拉拉到淩晨l點多才到家，早上醒來就八點多了。拉拉惦記著李坤的事情，胡亂喝了杯牛奶就出門了。等她趕回辦公室，見陳豐已經先到了，正和李坤談話。

　　拉拉敲門進去和兩人打了個招呼。李坤兩個眼圈發青，明顯沒睡好，見拉拉進來，他連忙起身讓座。

　　拉拉見李坤一副尷尬又失落的樣子，便微笑著好言安慰道：「李坤，你不用給自己太大壓力，新經理碰到這樣的事情不奇怪，頭半年，都是這麼過來的。」

　　陳豐也說：「李坤，下午的會，你可以自己決定參加還是不參加。」語氣頗為體諒。

　　自打前一天知道這事兒後，李坤的思想壓力就很大，又著急又擔心。

　　他不知道上面會有什麼看法和結論，會不會認為他不夠能力當好這個經理？

　　姚楊肯定在等著看他出醜。

　　到底是誰在挑唆大家呢？

　　而最令他難受的是，小組裡所有人包括蘇淺唱都在給陳豐的信上簽了字，他孤零零的連一個支持者都沒有！

　　李坤在前一晚曾反復地想：蘇淺唱對自己能有多大的意見呢？為了帶好蘇淺唱，一年半來，他李坤可謂是掏心掏肺，該說的說不該說的也說了，恨不能把自己會的都教給她，就算是對親侄女也不過如此了。

　　他寧願相信蘇淺唱是因為被別的銷售代表脅迫，不得不隨大流。可她為什麼不肯給他透一點口風呢？就像盧秋白做的那樣，好歹能讓他的心得到一絲安慰。

　　這會子，李坤見陳豐和拉拉都對自己和顏悅色，沒有什麼怪罪的意思，他才放心一些，卻不由得一陣酸楚在喉頭翻滾，平緩了一下自己的情緒才說：「我想，問題終究要去面對，我還是和你們一起去開會吧。而且，我希望是由我自己去通知大家開會。」

　　陳豐說：「那也好，到時候你可以先花十分鐘和他們做一個簡單的溝通。」

　　拉拉提醒說：「李坤，我建議你下午開會的時候傾聽為主，不要讓自己站到銷售代表們的對立面去。即使聽到非常不能接受的言論，也可以先記錄下來，過後再澄清，千萬不要當場陷入爭吵。抱著瞭解問題的心態去開會比較好，你不是也很想知道到底為什麼他們會有這麼大的情緒嗎？」

　　李坤點頭保證說：「老闆，拉拉，你們放心吧。我一定好好聆聽，我真的很想知道問題到底出在哪裡——您二位都瞭解我，我只是一心一意想把工作做好，實在沒有想到會出這個事情。」他心裡一陣難過，有點說不下去了。

　　陳豐說：「先不要想那麼多，下午開會就能知道大家心裡在想什麼，以後就知道如何對症下藥了。」

　　李坤起身道：「那我先出去了，給領導添麻煩了。」

　　兩人都笑著說沒問題。

　　等李坤一出去，陳豐笑道：「還是你會安慰人，我看你一進來說了那幾句話，他馬上眼圈都紅了。」

　　拉拉說：「我看你對他也挺好呀。」

　　陳豐明確表態說：「下午開會我們一起聽聽到底李坤有什麼不對的地方——無論如何，只要他沒有原則性的大問題，大方向上，我肯定要支持社區經理，哪怕回頭關起門來罵他個半死。」

　　拉拉贊同說：「那是，李坤那麼努力，應該給他成長的機會。說實在的，我剛才看了一下銷售們給你的這封信，你注意到了吧，『集體對話』四個字還標了著重號，讓人看了不太舒服，似乎有點咄咄逼人——反映問題不該是這樣的口氣，又不是談判。」

　　陳豐也指著那封通道：「還有這句，『我們要求一個尊重我們的經理』，這話說的！我們這種公司，經理是任命的，不是選舉的，照他們這個概念，不是成競選了！」

　　拉拉湊過去一看也笑了：「真的，搞得跟美國總統大選似的，怎麼把自己當選民了？調換個用詞順序，『我們要求經理尊重我們』，還說得過去。」

　　陳豐點頭說：「銷售們到底還年輕，有點搞不清楚狀況。李坤就算有天大的錯處，換不換經理也不可能由下麵的人說了算。」

　　陳豐說罷，咳嗽了幾聲。拉拉聽他嗓子明顯啞了，臉色也不太好，就關切地問道：「你身體怎麼樣了？要緊嗎？」

　　陳豐擺擺手說：「沒什麼事兒，就是嗓子疼，已經吃過藥了。」

　　拉拉想了想，主動說：「要不下午我來主持會議？我是HR，立場容易保持中立，說話比你方便。」

　　陳豐疲憊地點點頭說：「那最好不過了。本來今天想休病假，但李坤這個事情又不能拖，不處理好我放心不下。」

　　拉拉很理解陳豐的心情，別看他表面上安撫李坤，心裡肯定還是覺得這不是個小事兒。

　　下午四點半前，銷售們陸續回到公司，李坤先和大家簡單溝通了十分鐘後，陳豐才和拉拉一起走進會議室。

　　拉拉一進會議室，就感到坐的位置有點問題：會議室的正中是一張18人用的長方形會議桌，8個銷售代表一個挨著一個坐在會議桌的一邊，李坤一個人，面對著眾人獨自坐在會議桌的另一邊。這種坐法，似乎進一步暗示了李坤和銷售們之間的對立，空氣中彌漫著尷尬的味道，大部分人的臉上都寫著準備戰鬥。

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