側身官場(32)_學達書庫

三十二

　　「苦肉計」

　　關於「三大怪」一類的風涼閒話，在機關院內剛剛傳開，已經風生水起。史主任和丁主任並不是蒙在鼓裡，毫無察覺，事實上，在宋書記對史主任、丁主任和項明春那次談話之前，已經很快有人回饋到了縣委辦公室主任們的耳朵裡。史長運主任聽到後十分惱火，清醒地意識到這一定是內部出了問題。史主任恨恨地想，縣委辦公室是縣委領導的參謀部，工作性質決定了每個同志都必須具有較高的政治、業務素質。從反映出來的情況看，無風不起浪，沒有辦公室的個別同志向外邊胡說八道，是不可能出現這些傳言的。堡壘最容易從內部攻破，外邊流傳的閒話肯定是從辦公室內部傳出去的。這個地方如果經常跑風漏氣，不僅給縣委辦帶來惡劣的影響，也會給縣委的形象抹黑，影響全縣工作大局。再說，那個「漂亮姑娘解腰帶」一說，明顯是沖著自己來的，此風不可長，看來不動殺法不行。

　　於是，在宋書記談話以後，史主任緊急召開了一個主任辦公會，專題研究如何整頓一下辦公室的工作作風問題。

　　丁主任非常激動，一上來就十分氣憤地說：「從近一段情況看來，咱們辦公室不整整實在不行了。個別人員素質太低，上班時無所事事，還講怪話，發牢騷，凶酒罵大街（注：丁主任歷來把『酗酒』說成『凶酒』），鬧不團結，散佈奇談怪論。依我看，不僅要開展思想方面的整頓，還要開展紀律方面、組織方面的整頓。兵不斬不齊，再不能讓各種怪現象蔓延下去了！」

　　侯主任、顧主任也都同聲附和丁主任的意見。大家閉口不提機關「三大怪」的說法，免得史主任尷尬，倒是史主任自己說了出來，並且加以憤怒痛斥，其他幾個主任反而覺得自己是以小人之心度君子之腹了。

　　然後，又議論了如何開展整頓的具體辦法。

　　史主任最後總結說：「近一段辦公室內部出現的渙散現象，我有一定的責任。同志們都是追求進步的，我們當領導的，不能不管，不能不抓，不管、不抓就是我們失職失責。我一直對大家要求得不夠嚴格，這種寬泛，對於機關工作，是十分有害的。一害同志，二害單位，發展下去，是很危險的。所以，在座的諸位，對待我們手底下的同志們，不能失之於寬，失之於軟，失之於懶，失之於散。這次思想整頓由丁主任負責，群星和全倉配合，認真地組織學習，開展討論。同時，我要把咱們開展的這項活動，分頭給庫書記和宋書記彙報一下。志強和小項來了幾個月了，工作不錯，宋書記和幾個領導很滿意，說明我們選人是很准的。我已經向宋書記多次反映，力爭儘快地把志強和小項的職務問題解決了，怪話也就自消了。縣裡近期要組織下鄉扶貧，就讓余樂萌帶上閑下來的一個炊事員下去鍛煉一下。通過教育，我想辦公室的風氣是很快能夠扭轉過來的。」

　　一道命令下來，辦公室全體工作人員開了一次嚴肅的動員會，一場「講學習，講正氣，講團結，樹新風」的活動就轟轟烈烈地開展起來。鄔慶雲對項明春說：「明春哥，有好戲看啦。」

　　果然，剛開始學習時，領導上並沒有點名批評，只泛泛地指出了辦公室存在的問題，要求對事兒不對人，不搞人人過關。隨著學習的深入，整頓工作就開始變為既對事兒又對人。丁主任說：「我們這是關起門來自己搞整頓，不能怕揭短亮醜，只有敢於批評，才能真正解決問題。」

　　整頓期間，由於大家白天工作太忙，顧不上學習，就放在晚上加班加點地學。學習幾個晚上以後，顧主任苦著臉兒向史主任提出，司機們白天要出車怕不安全，炊事員要起早，夜對他們來說本來就短，夜裡的學習時間不宜過長，史主任想想同意了，要求他們不求時限，但求成效。因此行管上的人員，相對好受一些，可文秘這一攤子，就不一樣，抓得非常緊。在這一段時間裡，丁主任特別有精神，組織學習的時間再長，也絲毫不知疲倦。就這樣，每天學習到深夜，人人寫心得體會，個個作自我剖析，整得同志們七死八活的。特別是司馬皋白天跟著宋書記跑了一天，晚上參加學習，止不住要打瞌睡，困上來了，為了強打精神，每天晚上拿了幾個紅辣椒吃。別的同志不敢吃辣椒，不知誰抹了清涼油，很有效果，於是，群起仿效，集中學習時，全場彌散著煙與清涼油的混合氣味。同志們當初搞不清楚這次整頓到底為了整誰，人人自危，惶惶不可終日。好在大家心裡沒有閒事，相對坦然一些，也都影影綽綽地知道余樂萌的這一關更不好過，卻沒有人敢明說出來。

　　第一次批評與自我批評會議，開得比較冷場。丁主任強調要求大家，不僅要作自我批評，更要多開展批評，不搞溫情主義，不要隔靴撓癢，不能回避矛盾，通過相互批評，把同志們身上存在的問題講夠，缺點講透，要讓各種壞風氣像老鼠過街一樣，人人喊打。同志們明知道問題出在余樂萌身上，礙於面子，沒有人肯打頭一炮向余樂萌開火。於是個個批評自己，誰也不作相互批評。丁主任陰沉著臉，銳利的眼光掃了一圈兒又一圈兒。大家沒有料到的是，丁主任在最後總結發言時，矛頭直接對準了余樂萌。批評起余樂萌來，怪孩子一般，十分嚴厲，並且上綱上線，絲毫不客氣。批評的話語之重，讓周圍同志們不寒而慄。重點批評了余樂萌之後，一棍擴八家，指責同志們學習整頓不認真，走過場，不敢拿起批評與自我批評的銳利武器，幫助同志們進步。

　　余樂萌心裡很清楚，近一個時期裡，他的所作所為已經把兩個主任得罪苦了，這場學習活動，就是沖著他來的，自己的「虎頭關」恐怕難過。開始時曾經想過，反正也不是「文革」時期那樣極「左」，不會對他怎麼樣，就抱有僥倖心理，仍然嘻嘻哈哈的。到了後來，見丁主任真的動了氣，又抱著「死豬不怕開水燙」的態度，滿不在乎。隨著學習深入持久，才覺得這勢頭不對勁兒，意識到問題的嚴重性，光棍不吃眼前虧，想辦法給自己開脫。也不知誰給他出了一個餿主意，讓他在下一次批評會議之前，私下裡給項明春、孫成志等幾個對他沒有多大成見的同志打招呼，叫他們在批評會上，狠狠地批評他，說得越重越好，借此給兩個主任潑火消氣。他信以為真，就分頭央告這幾個人，大家既難為情又爽快地答應了他的請求。項明春悄悄地告訴了鄔慶雲，小鄔嘿嘿一笑說：「明春哥，央著批評不會得罪人，那你就過一過嚷人的癮吧。想你在學校裡，肯定經常責備學生和教師，到這裡後整天提心吊膽，實在是委屈你了。」

　　到中心組第二次剖析時，史主任親自來參加會議，會場上的氣氛顯得十分凝重。丁主任覺得這次會議如果還像上次那樣，打不開局面，就不好交差，難讓史主任滿意，心裡不免有些焦躁。誰知後來出現的局面讓他始料不及，效果出奇的好。司馬皋看了看史主任和丁主任的臉色，狠狠心開了頭炮，點名批評余樂萌同志，情緒激動，發言尖刻，熊得余樂萌鼻子不是鼻子臉不是臉的，說他是辦公室不正之風的風源。由於項明春、孫成志他們幾個人也與余樂萌有約在先，沒有絲毫顧忌，大家就像演戲一樣，批評起余秘書來，哪些話分量重就專講哪些話，口氣咄咄逼人，陣勢與「文化大革命」中批鬥走資派、地富反壞右差不了多少。其他人一看有人敢這麼尖銳地整這個傢伙，就有了群膽，沒有人不借機撈余樂萌幾句的。連王姐、鄔慶雲這兩位從來不好在會議上發言的女同志，也大膽地苦口婆心地批評了余秘書，說他不該發牢騷、發酒瘋，說一些不三不四的怪話，散佈一些聳人聽聞的謠言，影響單位團結，敗壞機關形象。只有查志強批評的話比較緩和一些，也綿裡藏針，在平時難以聽到。這樣一來，發言十分熱烈，假批評變成了真批評，牆倒眾人推，破鼓大家擂，形勢出現了一邊倒。

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