側身官場(20)_學達書庫

二十

　　人家查志強就不同，由於學的是文科專業，科班出身，那才是真正的材料寫手。查志強深得文章奧妙，在一篇文章未動筆前，就先把提綱列好：先是引言，接著是總結成績和經驗、存在問題和不足、下步工作的指導思想、方法步驟和具體措施、加強領導和組織保障，最後來一段響亮的號召等等，已經籌畫停當。然後，遣詞、造句、佈局、謀篇，無一不在套路之中。

　　時間久了，公文的術語，就成了大家的口頭禪，自覺不自覺地用到了各個方面。比如在酒場上，查志強就會不自覺地冒出一句：「今天咱們喝酒的指導思想是——」在場的人，若是搞文秘的弟兄們，習以為常，不會產生什麼特別的感覺，若有別的人在場，大家就會取笑他：「去你的指導思想吧！還方法步驟哩。」查志強的臉一紅，用手虛虛地搧一下臉頰：「我日他個媽呀，習慣了，說順嘴了。」

　　在外邊人看來，寫大材料的，才是大筆桿子，排在文秘人員首位，相對地榮耀一些。其實，這大材料，往往是指年初工作報告，各種大型會議上領導的講話以及以縣委、縣政府名義下發的正式檔。圈內人都知道，縣委辦公室的筆桿子，主要是寫領導講話，真正的檔起草任務並不多。除了關係全域工作的重大課題，一般都是各戰線上根據上級精神和本戰線上的工作實際，由自己單位的筆桿子起草以後，提交縣委、縣政府領導討論通過，再由兩個辦公室從技術上把把關，以縣委、縣政府名義，編上文號下發就是了。

　　不管是哪種材料，正如趙哲說的，抄的成分居多。當然，搞一個大型的工作報告，光靠抄是不行的。一是要代領導立言，就要站在一定的高度上，居高臨下地看問題。現在的領導，都是知識份子，水準何等了得！碰上了不搞文牘主義的領導，算你有福；如果伺候的是文字功底深厚的領導，對於文章的創新精神有很高的要求，你的文稿打不上眼、過不了關是常有的事情。倘若是急就篇，領導來不及修改，還容易蒙混過關。若是一篇帶有指導意義、統領全域、一管全年的工作報告，領導們就對文字的要求近乎苛刻，反復討論修改，一定苦了秘書，哪怕你第一稿寫得再好，也會被領導改得面目全非。往往在第一遍寫好以後，你必須返工幾次。甚至幾易其稿後，最終又回到了初稿的水準上。久而久之，領導還會在心裡對你這個秘書的寫作水準打問號；二是若要上機印刷，文字就更加神聖，必須字斟句酌，一點都不能馬虎。特別是到了校對這最後一關，仍然不能有絲毫疏忽，往往在簽付印刷後，又發現了問題。有一次，大家都認為，這稿子校對得已經天衣無縫了，誰知道正是「辦公室」這個大家再也熟悉不過的詞，竟然印成了「辦公寶」。

　　若認為這些空洞的文章沒有意義，領導念過以後，立刻成了過眼雲煙，不會有那麼多人認真閱讀，那你可就錯了。往往在組織討論領導精神之時，就是有人細緻得把涉及本戰線、本部門的工作，在領導的講話稿上出現了幾個字，連同標點符號，都查得非常清楚。他們從字縫中通過比較就能得出結論，我這裡的工作比去年或者上次多了或少了字數，體現出領導是否重視我們的工作。少了字數的，就會通過討論回饋，向領導提意見，表現出非常執著的精神，儘管與瞎胡鬧無異，也往往搞得文章起草者下不了臺。

　　查志強就是幹這種活兒的，榮耀和辛苦成正比。但這一次，卻弄得差點精神崩潰：一篇文稿改上幾遍之後，查志強一見史主任，就渾身冒汗。司馬皋根本沒有提供宋書記的思路不在話下，但余樂萌卻是口是心非，什麼也給他拿不出來。最終還是查志強自己親自向有關單位要數位、要資料，才完善了自己的大作。他深知，這余樂萌失意後，在同他玩心眼、看笑話，兩個人的關係從這件事情後，趨於微妙，疙疙瘩瘩地產生了不少彆扭。

　　牢騷

　　查志強同余樂萌的關係微妙，不用查志強去領導處打小報告，史主任和丁主任都看了出來。史主任安排丁主任，適當的時機，要對余樂萌敲打敲打，批評余樂萌一頓，好好地給他上一堂政治課。

　　於是，一天下午，在快要下班的時候，丁主任把余樂萌叫了過去，給他談話。

　　丁主任陰著臉兒，說話很直率：「小余，史主任我們倆都知道，志強和小項來了以後，重新進行分工，你心裡不大痛快。我們辦公室正處在非常時期，這樣分工，是不得已而為之。雖然在用法上，有點倒置，可這文字功夫，你應該明白，不是一朝一夕能夠練出來的。在我們看來，志強和小項真是有一定功底的。我和史主任把你放在這個位置上，主要是讓你過渡一段，認真地學習一下，努力提高自己的工作能力和寫作水準，有機會再擔當大任。這本來是對你好，你卻片面地理解不重用你了。你這樣做，是不自重的，只能是害自己。你不要對工作撒氣，如果有意見，可以向我們身上發。不然，如果再這樣下去，可別怪我們對你不客氣了！」

　　一席話，說得余樂萌臉一下子紅到了鎖子骨上。他不敢頂撞丁主任，只一個勁兒地唯唯稱是，連聲檢討自己。反復說：「請丁主任放心，我如果有做得不對的地方，請您狠狠地批評我！一定不辜負你們的期望，今後配合好志強，好好幹。」

　　下來後，心裡更加不服氣。媽的，人家趙哲是有真本事，過去配合他時，自己當然無怨無悔。趙哲走後，全體人員都是配合老子的，幹嗎現在要老子配合別人？你查志強算老幾，才進來不幾天，還沒有下一個完整的蛋，就成了品種老母雞了？再說，你不就是一個幹事嗎？老子是上了組織部檔的秘書！什麼史主任、「尿」主任、丁主任、「眼」主任，狗屁！哪有當領導的這樣分配工作的？上下顛倒，卻把幹事封成了秘書的上司，這不是把屎往我頭上拉嗎？這種安排真是要在我這個「眼子」頭上揳釘子了！就這還他媽的有臉批評我，到大街上問一問，叫誰也擺不平這個心理！

　　這余樂萌是個有來路的人。他畢業于本地區的一所中等師範學校，按理說，分配工作時應該安排在教育上幹。可他剛畢業時，就不願意當老師，通過他在湖北省工商銀行當副行長的表哥，把他的檔案調去，安排在湖北的一個國營大廠裡，當了幾年廠辦秘書。後來，因為嫌那裡離家太遠，家裡幫不上光，表哥又通過與中原省的關係，介紹他進了豐陽縣委辦公室。他這個人長得相貌堂堂，從外表看，很有一些氣象，從小就認為自己是一個當官的材料。在中師上學時，就努力向上爬，為了當學生會幹部，用省吃儉用節約的錢給學校領導和老師送禮，撈政治資本。可是在學業上卻不肯下真工夫，只想找竅門，熟悉他的同學，說起他，都認為他如果把鑽營的工夫用到學習上，也不至於只考上個中專。由於缺乏自知之明，屬於志大才疏的那一類人，就總覺得自己高人一等，其實他要不是有個硬後臺，肯定到不了今天這個位置上。進了縣委辦公室以後，除了趙哲還多少讓他服氣一點外，其他人沒有能夠擔當大角色的，他更覺得自己很了不起，經常目空一切，說話辦事挺占位置，搞得同志們並不喜歡他，他也毫無知覺。

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